醉驾标准是多少（最新酒驾醉驾处罚标准）
饮酒驾驶被交警抓到，是不可能变成只扣6分，会被暂扣6个月的驾驶证，并且一次扣12分，处罚1000元到2000元的罚款。只要血液中的酒精含量达到20mg/100ml以上的，都会有相关的处罚，下面我们看看具体的处罚是什么？
酒后驾驶处罚新标准
饮酒驾驶：血液中的酒精含量达到20mg/100ml以上，在80mg/100ml以下的驾驶行为，属于饮酒驾驶机动车。第一次饮酒驾驶机动车，按以上的的处罚标准处罚；再次发生饮酒驾驶机动车的违法行为，被交警现场抓到后，那么就会被处10天以下的拘留，并处2000元的罚款，吊销驾驶证，2年内不得考取驾驶证。
醉酒驾驶：血液中的酒精含量达到80mg/100ml以上的驾驶行为，属于醉酒驾驶机动车，由交警部门把驾驶人约束至酒醒，吊销驾驶证，5年内不得考取驾驶证。又因为醉驾属于刑事案件，会依法追究刑事责任，有可能会被处6个月以下的拘役，具体需要看醉驾的情节决定。
饮酒或醉酒驾驶营运车：如果是饮酒后驾驶营运车被交警抓到，那么就会被处15天以下的拘留，并且处2000元以上5000以下的罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得考取驾驶证；如果是醉酒驾驶营运车被交警抓到的，那么会带到相应的地方约束至酒醒，吊销驾驶证，并且10年内不得考取驾驶证，而且终身不可以驾驶营运车，还会有相应的罚款和判刑。
饮酒或醉酒发生重大事故：不管是饮酒还是醉酒后发生重大的交通事故，那么都已经属于犯罪行为，依法追究刑事责任。还会被吊销机动车驾驶证，并且终身不可以再重新取得机动车驾驶证。而且案件的行为会记录到个人信息里面，会一直留有案底，是无法删除信息或者更改信息的，会影响到考公务员、律师、入伍、入党等事情的办理。
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知识延伸
劳动法律关系的内容（劳动法基本原则的内容）
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。它的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
劳动法律关系的构成要素包括主体、内容和客体三项。
一、劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体是指依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人。它的一方是劳动者，另一方是用人单位。
二、劳动法律关系的内容
劳动法律关系的内容是指劳动者与用人单位之间的相互权利和义务，由劳动法律规范、集体合同以及劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离而具体现定。
在劳动法律关系中，双方当事人都享有权利和承担义务，双方的权利和义务相互对应、彼此依存、不可分割，即各方的权利都以对方义务为保证，而各方的义务都是对方权利的体现。
三、劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体是指劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象。客体作为权利和义务的承载体，实际体现了双方当事人的利益。
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