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中专即可，有5险！长治招聘「84名教师」，千万别错过,下面一起来看看本站小编黄河新闻网长治频道给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

长治幼师学什么舞蹈好1

长治黎城县2019年招聘84名幼儿教师公告

为加强幼儿园教师队伍建设，规范学前教育管理，提高幼儿园保教质量。依据《黎城县教育科技局关于2019年政府购买服务性岗位补充幼儿教师工作方案》，长治市荣通人力资源有限公司（以下简称荣通公司）公开面向社会为黎城县教育科技系统通过政府购买服务性岗位招聘幼儿教师，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照事业单位招聘的有关规定，做好本次招聘工作。

二、招聘岗位及人数

面向社会公开招聘84名幼儿教师，其中：

1.普通幼教岗位81个；

2.建档立卡贫困劳动力幼教岗位3个（如果此岗位报名人员不足，则将剩余岗位指标调整至普通岗位）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有黎城县户籍（含未将户口迁回黎城县的应届毕业生）；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品行，遵纪守法，无违纪违法记录；

4.具备正常履行职责的身体条件；

5.热爱教育事业，并具备招聘岗位所需的专业知识水平、业务能力和心理素质。

（二）资格条件

符合以下两项任一条件均可报考：

1.年龄在18周岁以上、35周岁以下(即：1984年10月13日-2001年10月13日期间出生)，且具有全日制中专及以上学历和幼儿教师资格证；

2.截止2019年8月31日前，在黎城县幼儿园（不含民办幼儿园）任教满一年及以上【请假及其他由于个人原因（婚假、产假除外）连续中断一个月以上的视为不满一年】现仍在岗的，报名年龄可放宽到45周岁以下（1974年10月13日后出生），有教师资格证的须具有全日制高中、中专(职高、技校)及以上学历；暂无教师资格证但专业为学前教育、音乐、体育、美术、舞蹈专业及幼儿师范类院校毕业和师范类院校汉语言专业毕业的也可报名（限三年内取得教师资格证，如三年内未取得教师资格证的，不再续聘）。

（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职的人员；

3.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；

4.在各级机关事业单位报考中有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.国家法律法规规定不得聘用的人员，均不得报考。

四、工资待遇及保险

1.工资待遇：按照 黎 城 县 最 低 工 资 标 准 （1400元/月/人）执行，试用期3个月（试用期和试用期满后的工资标准相同）；

2.保险待遇：聘期内按《社会保险法》规定为女55周岁以下、男60周岁以下人员缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等五种社会保险，个人应缴部分从个人工资中代扣代缴；

3.此次招聘人员不占用事业单位编制，均为政府购买服务性岗位。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

本次招聘工作相关信息以长治市荣通人力资源有限公司官网（www.rtrenli.com）发布为准。

（二）报名与资格审查

1.报名时间：2019年10月18日（星期五）-2019年10月19日（星期六）上午:08：00- 12：00，下午: 13：30-17：30,逾期不候；

2.报名地点：黎城县飞翔广场；

3.报名方式：报名采取本人现场报名的方式进行；

4.报名时须提交以下相关证件和材料(除证件原件外均为A4纸格式)：

（1）《报名登记表》（网站www.rtrenli.com自行下载填写，见附件）1份，要求实事求是规范填写，一经聘用将以登记表信息确定相关待遇，未实事求是填写的聘用后不予认可；

（2）第二代居民身份证原件、复印件2份，须与考试时使用的身份证一致；

（3）户口簿原件、复印件2份（首页与本人页）；

（4）毕业证（学位证）原件、复印件2份，同时自行打印学信网学历证明（教育部电子学历注册备案表1份）；

（5）教师资格证原件及复印件2份；

（6）有工作单位的人员须出具单位和上级主管部门同意报考证明；

（7）本人近期同底一寸正面免冠红底彩色照片5张(背面需标清姓名)。照片要求：不着制服等暗示考生个人身份、信息的服饰，女士发式以简练为准，刘海不得超过眉毛；

（8）其他证明材料【无犯罪记录证明1份、任教经历证明（网站www.rtrenli.com自行下载填写，见附件）及其他相关证明】；

（9）《考生诚信承诺书》1份（网站www.rtrenli.com自行下载填写，见附件）。

5.资格审查：资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘者对所提供的各类证件的真实性负责，在任何环节，若有违反规定或提供虚假报名等信息的，一经查实，即取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并严肃追究当事人及相关人员的责任。

（三）笔试：

1.笔试具体时间、地点详见准考证。准考证发放时间及发放地点在本次招聘网站另行通知。

2.笔试方式及内容：

（1）本次笔试采取闭卷方式进行，总分值为100分；

（2）笔试科目内容为：教育基础知识、专业知识等。

3.笔试权重：当报名人数达不到招聘计划数1:1.5比例时只进行面试，不进行笔试。

（四）资格复审：

1.面试前对考生的学历、专业、年龄、任职资格等报名条件重新进行审查；

2.资格复审开始前，取得复审资格的考生确认不参加资格复审的，根据笔试综合成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补；

3.资格复审不合格的根据笔试综合成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补；

4.资格复审工作结束后面试之前，若通过资格复审的考生放弃面试资格的，根据笔试综合成绩由高到低的顺序，按要求比例依次递补。

（五）面试：

面试时间及地点在本次招聘网站另行通知。

1.以笔试成绩按1:1.5的比例参加面试；

2.面试成绩满分100分；

3.如面试人数少于或等于岗位招聘人数时，面试成绩须达到60分以上方可进入体检环节。

4.面试方式：

（1）采取面对评委讲课的办法，主要测试教学理念、教师素养、教学方法和组织教学能力等；

（2）独立备课60分钟，讲课10分钟；

（3）面试内容为：讲课、个人技能展示等（其中讲课7分钟；个人技能展示3分钟）；

（4）自选一项技能（弹、唱、跳、画等）进行个人技能展示（乐器等相关展示物品考生自备）。

（六）综合成绩

1.各环节成绩及排名按照普通岗位和建档立卡劳动力岗位分开单独排列；

2.考生的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法，笔试和面试成绩的权重分别占50%。（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）。笔试、面试和考试综合成绩均四舍五入保留两位小数。如果因报名人数不达比例仅进行了面试环节，将面试成绩作为考生的综合成绩；

3.根据综合成绩按照1:1的比例，由高分到低分确定体检人员名单，出现并列情况时,按笔试成绩由高到低的顺序确定。如仍出现并列情况，加试一场面试，按该场面试成绩确定名次。

（七）体检

1.体检参照《公务员体检标准》执行，体检在指定医院进行，费用自理，并按要求参加公安部门尿检。未按规定时间、地点报到的，视为放弃体检资格。此环节出现名额空缺时，根据考试综合成绩由高到低依次递补。

( 八 )考察

1.对体检合格者进行考察，内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及现实表现情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审，一经发现考生提供的材料不符合报名条件或在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员，取消其聘用资格。考察通过者，确定为拟聘用人员；

2.因考察不合格出现岗位名额空缺时依考试综合成绩由高分到低分依次递补；

3.拟聘用人员在本次招聘网站上进行公告。

（九）选（定）岗

经公示无异议的报考人员，根据《黎城县2019年招聘政府购买服务性幼儿教师岗位名额分配表》，按考生综合成绩由高到低统一进行选岗。拒不选岗的应聘人员，视为放弃招聘资格。定岗后报考人员放弃招聘资格后出现空缺时，依考试综合成绩由高分到低分依次递补。

（十）聘用及管理

1.公示期满，根据定岗情况确定拟聘用人员名单。

2.由长治市荣通人力资源有限公司组织拟聘用人员办理入职手续，签订派遣员工劳动合同，合同期限为三年，派遣至应聘幼儿园聘用。

3.聘用时间从签订派遣合同之日算起，合同期满后自动解聘。对于在三年服务期内考核均为合格的聘用人员，本人又有续聘意愿的，由用工单位提出申请，经县教育行政管理部门批准后，重新与原劳务服务公司签订劳动合同，聘期仍为三年。

4.学校（幼儿园）负责对录用人员进行日常管理及年度考核，并将考核结果报教育行政管理部门和劳务服务公司备案。

5.县教育行政管理部门可根据各学校年度教学计划及工作需求对录用人员岗位进行调整。

6.对于年度考核不合格或违反其他相关规定的，公司应与其解除劳动合同。

六、其他事项

1.招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。

2.从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗（特别提示）。

4.预计报名人数较多，希望应聘者在《公告》发布后按照“报名资格所需材料”提前准备相应资料，避免影响报名（温馨提示）。

5.本次招聘所有通知，均通过长治市荣通人力资源有限公司网站（www.rtrenli.com）发布，请广大考生随时关注。

6.本公告由荣通公司招聘工作领导组负责解释，未尽事宜由荣通公司招聘组报黎城县政府购买（幼儿教师）服务岗位工作领导组研究确定。

7.招聘咨询电话: 0355-6066879

附件：

1.报名登记表

2.考生诚信承诺书

3.任教经历证明

4.黎城县2019年招聘政府购买服务性幼儿教师岗位名额分配表

长治市荣通人力资源有限公司

2019年10月13日

（来源：山西公考网）

长治幼师学什么舞蹈好2

5月29日，武乡县机关幼儿园举行2019年“快乐童年点亮中国希望”庆“六一”幼儿风采展示活动，萌娃们以各式各样精彩纷呈的节目迎接即将到来的节日。县领导李军印、崔宏伟、郭斌、赵崇平与广大家长和孩子们共同观看了演出。

县委常委、宣传部长李军印在致辞中向小朋友们致以诚挚的节日问候，向辛勤培育祖国花朵的老师们致以崇高的敬意，希望小朋友们在幼儿园里快乐学习、健康成长，希望老师们精心培育祖国的花朵，做孩子们的良师益友。

开场舞《魅力乐园》拉开了整场活动的帷幕，小朋友们跟着挥起双手、抬起双脚，表演的栩栩如生。亲子操《花开新时代》《感知成长的神奇》《快乐小猪》《快乐的小丑》等节目跳出了欢乐，跳出了可爱，更跳出家园和谐发展的景象。舞蹈《为你鼓掌》《我心中的航母梦》《雷锋精神代代传》等节目，孩子们活泼可爱的舞蹈动作让观众欢乐不已。整场演出气氛热烈、情绪高涨，师生、家长沉醉其中，享受了一场视觉、听觉的盛宴。

此次风采展示活动，不仅演绎了孩子们的阳光活力、欢快健康、充满希望的风采，展现了园丁们辛勤耕耘、无私奉献、开拓创新的幼教成果，也让孩子们度过了一个快乐、幸福、难忘的“六一”儿童节。（来源：武乡县新闻中心 史 悦 高 扬）

（责任编辑：张文卫）

长治幼师学什么舞蹈好3

澎湃新闻记者 钟煜豪

近期，有陕西西安网友通过人民网“领导留言板”建议，在教师招聘中考虑教师队伍性别比例失衡问题，加大对男教师的招聘力度。西安市教育局答复称，教师公开招聘计划是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，按照教师岗位工作特点，一般不限定性别要求。

上述网友提到，西安教育提升三年计划以来以招聘了两万多名教师，但绝大多数都是女性，现在中小学尤其是义务阶段教师男女比例失衡，男性学习师范类专业的人数本身就少，再加上相当一部分男性毕业后不从事教师行业，造成了现在普遍存在的男教师荒，希望政府考虑现实情况招聘时能兼顾学科和性别比例加大对男教师的招聘力度。新版教师法中明确规定：在教师招聘中应以德为先，择优录取，并且要按需兼顾学科、性别比例等问题。

西安市教育局表示，根据人社部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号），用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。教师公开招聘计划是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，按照教师岗位工作特点，一般不限定性别要求。感谢您对我们工作的支持与理解。

澎湃新闻注意到，近年来，多地出现提升男性教师比例的建议，部分地区通过明确岗位设置比例来调整教师性别结构。

去年8月，山西太原市小店区教育局在答复委员提案时提到，根据官方统计数据，2010年，中国中小学专任教师中，女教师比例在高中、初中和小学阶段分别为47.66%、49.48%、57.95%，10年后，这3个数字分别增长为54.73%、53.2%、69.98%。由此可见，中小学教育阶段男女教师比例失调不仅在我区存在，也在全国范围内存在。

小店区教育局介绍，近几年，我区采取事业单位公开招聘方式，招聘了一批年轻教师。在我区每年招聘的小学教师中，女性毕业生占多数。出现这种现象，主要是由于男性毕业生报名人数较少。由于事业单位公开招聘有关政策规定，事业单位公开招聘不允许设置歧视性条件，因此在招聘男女结构比例方面不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。在2021年的太原市专项引进高层次专业人才中，我区教育系统引入100名优秀人才，教师岗位的设置比例按照男女1:1设置，采取这种分性别招聘的方式，避免了应聘者可能均是女性的情况，为男教师的引入提供了平台。

去年9月，山西长治市教育局在答复“小学教师性别比例失衡问题亟待关注”时指出，该状况产生的原因是多方面的。一方面是当前师范生男女比例严重失衡。根据2016年统计数据显示：四川师范大学教育科学学院现有硕士生中，男生只有22人，女生206人。在本科生中，男生也只有66人，女生841人。在山东师范大学教育学院的硕士生中，男生11人，女生256人；在本科生中，男生57人，女生833人。另一方面，已经毕业的师范生中，还有很多男生不愿从事教师行业。中小学、幼儿园教师待遇水平低，工作繁忙责任重，社会对男教师认同感低等种种原因影响了男生进入教师队伍的积极性。

长治市教育局称，2019年6月，长治市出台《长治市深化基础教育改革十大行动》，其中明确规定“教师招聘按男女1:1比例设岗，分别择优录用，逐步解决教师性别结构失衡的问题。”2020年，在全市范围内全面推行教师招聘按男女1:1比例设岗政策，当年全市新招聘男教师由上年的31%提高到43%。随着以上政策的持续实施，全市基础教育阶段男教师比例过低的状况应该会逐渐得到改善。

去年11月，内蒙古准格尔旗人民政府答复“关于幼儿园、小学应增加男教师比例建议”时指出，现全旗在职在岗教师中，男教师占比为27.6%，女教师占比为72.4%；其中，小学阶段中，男教师占比为26.2%，女教师占比为73.8%；学前教育阶段中，男教师占比为9.7%，女教师占比为90.3%，基本呈现学段越高，男教师比例越高趋势。

准格尔旗方面称，针对这一现状，近年来，我旗在幼儿教师招聘中明确规定男女教师的招考比例，2019年幼儿教师招聘65名，其中男幼师20名，占比31%。2020年幼儿教师招聘50名，其中男幼师12名，占比24%。通过设定男女比例招聘，幼儿教师男女结构、学科结构得到了全面改善。下一步，我旗在中小学、幼儿园教师招聘和引进中，进一步合理设置性别比例，改善教师男女比例问题。

此外，在河北昌黎，有人大代表提出了“改革教师招聘制度，设置专项招聘计划”“对需要男教师的学科，可适当放宽招聘条件”“留专门的名额给那些希望从事教育事业的男生报考”等建议。

昌黎县教育体育局答复称，就全国范围来看，中小学教师队伍当中女性的比例远超其男性已是不争的事实，由此而产生的诸多负面影响，也相当令人忧虑。但根据《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）文件规定：用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。目前，教育系统通过教师招聘的方式调整教师队伍性别比例尚缺乏政策依据。

责任编辑：王俊 图片编辑：蒋立冬

校对：刘威

内容更新时间（UpDate）： 2023年03月14日 星期二