产假多少天新规定（现在最新规定产假的天数）
与产假有关的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受
不少于九十天的产假
。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受
98天产假
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假从什么时候开始算起？
人社部劳动关系司答网民咨询
关于产假从何时开始算起有关问题的来信
梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，
“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！
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知识延伸
原告翻供有罪吗（翻供后检察院的流程）
被告人翻供可以分为两种情况：一是被告人庭前供述笔录一致，但庭审中翻供；二是被告人庭前供述和辩解出现反复，也就是庭前就出现翻供。对于这两种翻供的情形，司法解释确立了不同的验证规则。在被告人庭前供述一致、当庭翻供的情况下，司法解释确立了优先采信庭前供述的规则，当然，司法解释在这种情况下对于庭前供述的优先采纳也必须同时满足两个条件：一是被告人不能合理的说明翻供理由或者其辩解与全案证据存在矛盾；二是庭前供述与其他证据能够相互印证。而在被告人庭前发生翻供的情况下，其有罪供述的证明力就受到严重的削弱，原则上被告人庭前供述出现反复或者被告人庭前就出现翻供的，其庭前供述一般不得采纳为定案的根据。当然，被告人庭前翻供，又可以被进一步区分为两种情况：一是被告人当庭作出有罪供述的，二是被告人庭审中拒不供认的。对于前一种情况，考虑到被告人当庭认可了其庭前的有罪供述，因此，只要该当庭供述得到了其他证据的印证，法庭就可以采信其当庭供述。而对于后一种情况，鉴于被告人当庭拒不作出有罪供述，无法对庭前供述加以确认，那么，只要庭前供述得不到任何其他证据的印证，法庭就不得采纳该庭前供述。可见，不论采纳被告人当庭供述还是庭前供述，司法解释都要求该供述得到其他证据的印证。
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