单位借款协议书范本（公司向个人借款协议模板）
保证合同
合同编号： 年 字第 号
保证人名称：
住 所：
法定代表人： 开户金融机构： 帐号： 电话： 邮编： 传真：
贷款人名称： 住 所：
法定代表人： 开户金融机构： 帐号： 电话： 邮编： 传真： 借款人名称： 住 所： 法定代表人： 开户金融机构： 帐号： 电话： 邮编： 传真： 签订合同日期： 年 月 日 签订合同地点： 省（市） 市 县（区） 借款人（以下称甲方）： 贷款人（以下称乙方）： 保证人（以下称丙方）： 因甲方的请求，丙方愿意为甲、乙签订的 年 字第 号合同提供担保。乙方经审查，同意丙方作为甲方还款的保证人。甲、乙、丙三方经协商一致，按下列条款订立本合同。 第一条 丙方保证金额为甲方根据 年 字第 号合同（以下称主合同）向乙方借用的 （币种）资金本金（大写） 整及其相应的利息、费用。 第二条 丙方对上条所列款项承担连带清偿责任。如甲方不按主合同的约定偿 付借款本息和相应费用，乙方有权直接向丙方追偿。丙方保证在接到乙方书面索款通知后 个营业日内清偿上述款项。 第三条 丙方的保证责任不因甲方上级单位的任何指令、甲方地位及财力状况的改变、甲方与任何单位签订任何协议或文件及本保证合同所担保的主合同的无效或解除而免除。 第四条 丙方机构若发生变更、撤销，丙方应提前 天书面通知乙方和甲方，本保证合同项下的全部义务由变更后的机构承担；或由甲方和丙方落实为乙方所接受的新的保证人承担。 第五条 本合同生效后，甲方和乙方如需要延长主合同项下借款期限或者变更主合同其他条款，应征得丙方同意，由甲、乙、丙三方达成书面协议。 第六条 本合同生效后，丙方有权以甲方的资金和财产情况进行监督，有权要求甲方提供其财务报表等材料，甲方应如实提供。 第七条 本合同的保证金额随甲方偿还或丙方代为清偿本合同第二条约定的本金、利息、费用的数额而相应扣减。 第八条 丙方代甲方清偿借款本息、费用后，有权向甲方追偿。 第九条 在本合同有效期内，甲、乙、丙任何一方不得擅自变更或解除本合同。需变更本合同条款时，应经三方协商同意，达成书面协议。 第十条 违约责任 １．丙方违反本合同第二条约定，未按期代为清偿到期债务的，乙方有权委托丙方开户金融机构从丙方存款帐户中直接扣收，并可视情况按保证总额的 ％向丙方收取违约金。 ２．丙方违反本合同第四条约定的，应由变更后的机构按保证总额的 ％向乙方支付违约金。给乙方造成经济损失，且违约金数额不足以弥补所受损失的，还应赔偿乙方直接经济损失。 ３．甲方违反本合同第四条约定的，乙方有权停止发放新贷款，并提前收回已发放的贷款本息。 ４．甲方和乙方违反本合同第五条的约定，未经丙方同意擅自延长主合同项下借款期限或者变更主合同其他条款的，丙方可以自行解除担保义务。 ５．本条所列违约金的支付方式，甲、乙双方商定如下： 第十一条 争议的解决方式： 甲、乙、丙三方在履行本合同中发生的争议，由三方协商或通过调解解决。协商或调解不成，可以向合同签订地的合同仲裁机构申请仲裁，或者向合同签订地的人民法院起诉。 第十二条 甲、乙、丙三方商定的其它事项： 第十三条 本合同由甲、乙、丙三方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章，并自主合同生效之日起生效。 第十四条 本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方： 公章 乙方： 公章 丙方： 公章 法定代表人： 签字 法定代表人： 签字 法定代表人： 签字 （或其授权代理人） （或其授权代理人） （或其授权代理人） 年 月 日 年 月 日 年 月 日 签订合同地点： 省（市） 市 县（区） 注：如合同当事人为非法人单位，由其主要负责人或主要负责人授权的代理人签字。 保证合同使用说明 一、适用范围：本合同是借款合同当事人以外的第三人，应借款人的要求，为借款人履行合同债务提供担保时与借款人和贷款人共同签订的担保合同。 二、合同中如有两个以上（包括两个）保证人提供担保时，则多个保证人同时作为丙方参与签订保证合同。各个保证人之间的保证责任，由各方协商一致后在第十二条“当事人商定的其他事项”中约定。 三、第二条、第四条日期前的空格，由各方当事人协商一致后填写具体期限。 四、第十条违约金的比例及支付方式均由各方当事人协商一致后填写。 五、合同当事人认为应当在合同中约定的其他事项，而本合同条款未涉及的，由各方协商一致后在第十二条中填写。 六、第十三条是对合同签字人的生效日期的约定。合同必须由甲、乙、丙各方的法定代表人或者法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章后才能生效，其他任何人的签字和除单位公章之外的任何章都无效。如果合同当事人不具备法人资格，则由其主要负责人或主要负责人授权的代理人签字。
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知识延伸
最低工资制度是什么（劳动法最低工资标准）
最低工资规定，是部门规章
中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令，就是最低工资相关规定。
第一个问题是，什么是最低工资？《最低工资规定》第三条第一款：
本规定所称最低工资标准是指，劳动者在法律规定的工作时间或依照签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常的劳动前提下，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。
第二个问题是，什么是提供了正常的劳动？《 最低工资规定》第三条第二款：
本规定所称的正常劳动，是指劳动者按签订的劳动合同约定，在法律规定的和合同约定的工作时间内从事的劳动。
第三个问题是，劳动者的哪些情形视为正常劳动？
主要是两个假期：
1、 各种法定的假期：带薪休假，探亲，假婚丧假，产假，生计划生育手术假等法定的假期；
2、在法律规定的工作时间内，依法从事的各种社会活动的期间。
第三个问题是：最低工资标准的发放，包含了养老保险以及住房公积金吗？
《最低工资规定》第12条规定了这个问题。
劳动者最低工资的发放应扣除以下三个方面的数额：
1，延长劳动的时间的工资；
2，特殊环境和条件下的津贴，包括夜班，井下，有毒有害工作环境条件等；
3、应当依法享受的国家的福利待遇。
根据最低工资规定来看，最低工资的数额是否包含了养老保险费用，在此规定的不明确，我认为这一误解毫无必要，关于这一问题，上海市在相关规定中予以明确，最低工资标准不包含五险一金，劳动者拿到手的必须是不低于当地的最低工资标准水平！
关于五险一金的性质，应该属于劳动者依法享受的国家福利待遇，把“五险一金”规定为福利待遇的一种，那么劳资双方不会产生对这一问题的争议。
第四个问题是，劳动者没有提供正常的劳动的前提下，是否有权获得最低工资标准？
该部门规章已经做了明确说明————劳动者未提供“正常劳动”的情形下，用人单位有权不支付劳动者最低的工资标准数额，按照实际情况发放工资。
当月没有提供正常劳动的情况下，劳动者当月无权获得劳动报酬。
值得注意的是，女职工流产的假期，视为正常劳动期间，《女职工特殊待遇规定》不是流产以后随便请假，怀孕不到四个月流产的，享受是15天的产假，超过四个月后流产的，女职工享受42天的产假。
如果女职工当月超过了法律规定的产假，发放当月工资时，按照相关规定和合同约定予以扣除，只享受法律规定的15天或者是42天产假的工资待遇！#硬笔书法#每日一典#听音乐学法典
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