劳动关系管理规定是什么（劳动部关于劳动关系的规定）
相信当过人事管理者的朋友都知道，一个公司建立完善的员工劳动关系管理体系是多么的重要，
建立完善的员工劳动关系管理体系不仅能够避免劳动纠纷，还能让员工更了解公司的规章制度
，那么员工劳动关系管理有哪些内容呢？
员工劳动关系管理是包括从员工入职到员工离职整个过程的管理
，其中包括员工入职管理、员工信息管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工离职管理、劳动纠纷处理等等。而“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容，
那么劳动关系管理和员工劳动关系管理各有什么特点呢？下面就一起来看看吧！
员工劳动关系管理有哪些内容
管理职责：
（1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
（2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
（3）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
员工劳动关系管理工作主要由公司劳动人事部门负责，其职责主要包括：
1、员工入职管理：
是新员工入职时的员工管理，专人负责办理一系列新员工入职手续。这部分包括入职前、入职中、入职后三部分。公司可以制定员工入职管理办法，规范入职管理。2、员工信息管理：
包括员工基本个人信息、员工岗位、工资、绩效考核、员工技能、培训、奖惩等重要信息。这类信息管理人员应及时更新，使公司能够掌握并动态管理员工信息。3、人事档案管理：
人事档案管理主要包括人员入职时的基本信息、在职期间的信息、离职信息等三个部分。具体内容可以在公司制定的管理办法中明确。4、劳动合同管理：
即用人单位在使用劳动者时，应严格遵守有关劳动法律、法规的管理规定，规范用工，消除劳动争议和纠纷。5、员工离职管理：
员工离职应按照公司制定的员工离职管理规定或方法执行，以便有程序和依据，避免法律纠纷。6、劳动纠纷处理：
是指劳动者与用人单位因工资、工作时间、福利、解雇等工作条件引起的纠纷。纠纷发生后，按照一定程序处理，可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等等方式调节。劳动关系管理的基本原则
1、劳动既是权利又是义务的原则
2、保护劳动者合法权益的原则
3、劳动力资源合理配置原则
好了，本次文章就分享到这里了，可能分析的不是很全面，还有很多的知识点没有讲到，所以
下面为大家带来一个和员工劳动关系管理相关的资料包，可以帮你快速解答员工劳动关系管理方面的知识内容
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知识延伸
城市拆迁管理条例（民法典关于房屋拆迁的规定）
征地拆迁需要知道哪些法律法规？
涉及征地拆迁现行生效的法律有很多，加上地方性的法规和规章数量更多。这么多法律法规哪些才是自己能用的？这些法律法规的效力位阶是什么样呢？
2011年《国有土地上房屋征收与补偿条例》的出台替代了《城市房屋拆迁管理条例》，自此拆迁退出了法律舞台，但是实践中人们还是经常使用拆迁二字。一般来说，人们所说的征收的对象是农村集体所有的土地，而拆迁的对象则是房屋。从法律层面来说，征收主要包括集体土地的征收以及国有土地上房屋的征收。集体土地征收主要适用的法律法规有《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《国土资源部关于完善征地补偿安置制度的指导意见》等，国有土地上房屋征收适用的法律法规主要有《国有土地上房屋征收与补偿条例》《国有土地上房屋征收评估办法》等。被征收人如果不清楚哪部法律可以适用于自己的情况，可以看每部法律的前几条据此确定这部法律是否适用于自己。
除了上述的主要区别，还需要注意以下细节。
有的法规和规章是地方性的，只适用于特定的地区，从文件名称就可以确定，每个省或是市针对《土地管理法》以及《国有土地上房屋征收与补偿条例》会制定实施细则，比如四川省《土地管理法》实施办法。地方性的法规和规章虽然效力较低，但是结合了当地的实际情况，适用的可能性较大，所以要着重关注当地的法规和规章，需要注意的是如果地方性法规违反了法律，被征收人要积极维护自己的权益。
最后，在选择法律法规时，还需要注意其效力，要选择现行有效的，由于效力较低的法规不能与上位法冲突，所以尽量找效力较高的法律法规作为依据。
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