诉讼离婚费用多少钱(起诉离婚流程和费用)
离婚方式有2种:协议离婚和诉讼离婚。
一般情况下,2个人对财产分割、子女抚养权、债务承担等问题,不能达成一致时,就会选择诉讼离婚。
诉讼离婚法律效力较高,执行力度大,相对来说能够较全面地解决问题。
一、起诉离婚,需要什么资料?
(1)离婚起诉状;
(2)双方结婚证;
(3)本人户口簿;
(4)本人身份证;
(5)子女的户口簿或出生证明;
(6)证明夫妻感情破裂的证据;
(7)证明家庭财产状况的证据。
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二、诉讼离婚,怎么走流程?
(1)写起诉状
离婚起诉状需要写明:
①原被告的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。
②诉讼请求及所依据的事实理由。
③证据和证据来源。
④起诉时所递交人民法院的名称、具状人、起诉时间等内容。
(2)办理立案
到住所地所属的区、县法院,办理立案手续。
立案时,递交上述准备的全部材料。
(3)缴纳费用
法院立案审查后,缴纳费用。
离婚案件诉讼费,以件收取,每件50到300元。
如果涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳。
超过20万元的部分,一般按照标的额的0.5%交纳。
(4)排期开庭
法院将你的案子排期开庭,并将起诉状、证据及其他材料送达给被告。
之后通知你开庭时间,你需要去法院领取开庭传票。
(5)法院调解
在离婚案件中,法院都要先行调解。
调解成功,给你们发《民事调解书》,调解不成则开庭审判。
(6)审理期限
【一审】分2种情况:普通程序和简易程序。
简易程序:事实比较清楚、权利义务关系明确、增益不大的简单离婚案件。
审理期限为3个月。
普通程序:案件特别复杂,审理不清,经法院院长批准,可以延长6个月。
如果还是无法审结,报上级法院批准,可以再延长3个月。
【二审】审理期限为3个月。
有特殊情况,需要延长的,经法院院长批准,可以延长3个月。
离婚案件的程序是比较复杂,完整的离婚程序走下来,一般要3-12个月。
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知识延伸
公司哺乳假规定(哺乳假6个月全休条件)
产假,对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利,国家对待孕妇也有着相关的补贴政策,有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更改吗?全国各省的产假都是怎么规定的?
国家规定产假多少天?
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
部分省市产假时长规定
1、广东产假时长
产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。
2、安徽产假时长
安徽《计划生育条例》第三十七条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
3、北京产假时长
北京《计划生育条例》第十八条规定,女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。但经有关单位同意,可以再增加1–3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假时长
上海《计划生育条例》第三十一条规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。
5、四川产假时长
四川《计划生育条例》第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
可以请的假
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。
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