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故事有明显的中心冲突英语(故事有明显的中心冲突)

2023-03-06 05:12:01 技术常识4 详细介绍

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故事里的科技与狠活儿，让你欲罢不能丨写作,下面一起来看看本站小编小阅读书给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

故事有明显的中心冲突1

原创思无拆书帮

思无

廊坊风陵渡分舵

三级拆书家

我曾经遇到过一个特别痴迷霸道总裁文的女同事，中毒到信以为真，把剧中故事当成真理指导现实生活。故意在年轻领导面前玛丽苏，试图犯点小错引起重视，以为因此会得到霸道总裁垂青，走上逆袭的人生巅峰。

她会在开会前特意准备错材料，给领导倒水故意打翻杯子。当然，重视是引起了，不到一个月，被领导评价为添乱的废物，直接开除，成为全公司笑柄。

其实，真实的生活哪儿那么多故事。故事之所以动人，那么让你喜欢，因为，都是编的啊。

多年前，我也天真的认为故事会照进现实，直到读了《拆解一切故事写作》，揭秘了创作故事的套路，也明白了人们痴迷故事的原因。

《拆解一切故事写作》人们喜欢看电视、电影、动画或者玩游戏，本质上人们都是在阅读故事，只是载体和形式不同而已。人们的目的就是寻求高于普通生活的精神体验。

大多数人的生活是平凡乃至枯燥的，每天似乎重复着不想做的工作。致使很多人都十分渴望成为别人，用另一种身份、职业，甚至在另一个世界里，去经历体会不平凡的人生。

故事，就是为人们创造异常高于生活的幻觉体验。简单点说，就是让读者足够爽。

其实，从你看故事开始，都是陷入作者设计的套路中，用跌宕起伏的故事，满足你的幻想，让你足够爽。

《拆解一切故事写作》一书，从创作视角，讲授了创作故事的方法和技巧。在此，我不想教各位写小说，只是想通过这本书，解密了讲故事的套路和逻辑，为某些沉迷故事不可自拔的书痴们，泼了一盆清醒的冷水。

一、矛盾冲突让你着迷

《拆解一切故事写作》故事创作时，逃不开“三幕剧”的框架结构，即“制造麻烦、尝试解决、得到解决”，简单粗暴有效。原因也很简单，提出问题、尝试解决、解决问题暗合了人们的心理需求，人们会不自觉的跟随剧情的发展读下去，满足一探究竟的好奇心。

为了持续吸引读者，作者还建议用“冲突”这个利器。毕竟对冲突的喜爱存在我们人类的基因中，冲突是一切故事的发生的源泉，没有冲突也就没有故事。

想想也对，比如看热闹这个爱好至今传承。不管是大街上围观时你那踮脚期盼的眼神，还是网络大事中你刷屏吃瓜的热情，足以说明人们对冲突的向往。

冲突，是渴望与阻碍的组合。具体来说，渴望是主角想达成的目标，而阻碍是现实与渴望之间的差距与困难。以《哪吒之魔童降世》举例，片名就写清楚了冲突点：哪吒渴望成为大英雄，而百姓却把他当成了怪物。

二、意外开头吊你胃口

正如书中所言：

《拆解一切故事写作》故事作品的开头部分必须像一只八爪鱼，可以使用每一条触手，利用好触手上的每一个吸盘，牢牢吸住读者，把他们带入故事当中，随着故事的角色去感受一段扣人心弦，可波澜壮阔，或荡气回肠，或轻松搞笑的经历。

好的开头具备，“让读者感到意外、让读者爱上角色、让故事基调明显，让冲突开始凸显”。

回想全网最尬的龙王赘婿，为何又尬又火？短剧用短短30秒时间，刻画了一个有钞能力又隐忍的赘婿，而周围人有眼无珠、自掘坟墓，对男主不是耳光就是绿帽，接着身份翻转逆袭打脸众人。

本质上就是歧视的冲突，打脸报复的基调，翻转隐忍逆袭的意外，让平凡的中青年男性有代入感，不由自主的爱上角色，从而期待后面故事中更大的翻转。

三、挖坑填坑拉你入境

那么对于猪肚的中段，容量最大、内容最丰富，又如何让读者持续产生兴趣呢？

《拆解一切故事写作》

我们的整个故事都是围绕主角的总目标展开的，因为主角距离这个目标太过遥远，他不可能一步登天，我们需要把遥不可及的目标，切分成一个个小目标。

作者这里提到了“把大主线切割成小目标”，就是把一个大的目标故事，切割成一个个阶段性的小目标故事，这样也就组成了一个个串联的小故事。主角只有攻克小目标，才能向前走一步，向大目标逐步靠近，这个方法在评书里被称为挖坑填坑。

回想，你深夜刷剧看书，那欲罢不能的场景。反复和自己说看完这章就睡，结果章章留坑，一看到天明。

那是为了让你有持续看下去的兴趣，剧情会在整个的宏观大目标下，分级设置无数个小目标。你如同打怪升级一样，一关关的过关。

不仅如此，闯关达成小目标后，故事还会给主角升级、宝物等相应的剧情奖励。

《拆解一切故事写作》

奖励看似是给主角的，实际上是给读者的。

人们行动后，想立即见到好结果，是与生俱来的生理特性。电子游戏迷人的特色也正是如此。每出一招对方掉多少血会显示，杀死一个小兵有多少经验会提示，以及取胜的各种勋章，会让人感受到即时的正向反馈。

因此每当主角闯关成功时，作者会在故事所在相关的领域，给读者一个满意的目标奖励。比如在动画片数码宝贝中，每次挑战怪兽，数码宝贝都能经历一次进化，这也就是读者期待的成长。

小时候数码宝贝时，我曾恶俗地想，为啥要怪兽是一关关的由易到难，让选中的孩子们和数码宝贝借机不断进化升级。如果一上来，大BOSS小丑皇就亲自出场，啥进化都不用，直接把孩子们扼杀在摇篮里。

这么整，当然反派乐意，可是主角死了故事也就没得讲，更没人看了。

四、高潮结尾让你回味

故事的结尾，为了保证读者回味悠长，继续掏钱，作者们也是煞费苦心。

《拆解一切故事写作》

故事的最大矛盾冲突点是什么，我们在结尾部分就要解决掉这个全文中最大的矛盾冲突。这个过程同时也将爆发出全篇最大的能量，形成故事的大高潮。

务必要制造出辉煌的、宏大的、华丽的、令人血脉愤张的、如同史诗般的结尾，才能给读者留下深刻的印象。

为保证结尾高潮迭起，又余音绕梁，书中提到“抑制、意外、转折”三个法则。简单点说，就是继续为主角制造困难，不管是周边歧视压制、还是问题难度翻倍，目的就是让高潮前的成功的压力倍增，直至用主角光环翻盘取胜，取得读者满意的大圆满结局。

回忆下经典小说《哈利波特》，写到最后，主角是以死搏新生，多年的被人保护逃避追杀，却在最后主动跑去被反派打死，最后用神器复活自己，打死终极反派。

这样的高潮设计，让读者纷纷称赞万分，作者也收获了无数粉丝与钞票。

如此揭秘下来，你有没有发现，我们沉迷的诸多故事，本质上咀嚼的是同一碗“海克斯科技”，其实哪有什么高深绝密，无非是狠活与科技。

故事就是故事，是为了满足人们的喜好和需求，创造出来的虚拟作品，绝不是真实的生活。

如同书中所言，人们渴望故事，是因为平淡的生活缺乏体验。偶尔尝尝那是调剂生活，长期痴迷就有点糟蹋自己了。

当然，还存在一种可能，生活比故事更加荒诞。那，就是另一个故事了。

故事有明显的中心冲突2

（应用结构化思维）

序言用更有效的方式去努力

每当面临问题的时候，我会用结构化的方式去解决，较少进入“知道了很多道理，然而……”的困扰中。有了长远的策略，每件事情都有正确的方法去做，在过程中还能不断找到发挥自身优势的机会。

01 人人都有天赋如何快速找到你的天赋优势

找到正确的才是关键：产品会有不同的价值：产品领先、价格低廉、服务一流。决定你的价值的六个因素：内在（知识和技能，能力，天赋），外在（出身，选择，运气）。天赋包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。差异化因素才是你的价值所在。起作用的不是知识，而是思维，将知识内化为能力。

努力是天赋：天赋包括能力天赋和意愿天赋。天赋经过刻意练习，才能转化为能力。正确运用天赋需要做到：找到天赋差异性大且决定性强的领域，掌握正确的刻意练习的方法，找到能有更多自主感、胜任感、归属感的工作以维持热情，坚定地拒绝那些世俗眼中的光鲜追求，避免选择那些容易埋没天赋的工作。

觉得自己没天赋，是因为你没方法：天赋四个特征：自我效能、本能、成长/专注和满足。将弥补劣势的时间，重新分配到最大化你的天赋上面：停止、合作、替代。正确的刻意练习：在学习区练习、大量重复、持续获得有效反馈、专注。刻意练习是以错误为中心的，因为如果一样事情你从未做错过，证明你根本不需要学习它。客户问一个问题，我心里先思考一个回答，然后项目经理说出她的回答时，我就暗暗对比：为什么她这么说，好处是什么，我为什么没想到，我下次可以怎么做。这样一来，我都不用真的犯错误，就可以从犯错中学习。如果你的目标是升职为总监/经理，那么让你的大脑先升职。

02 学习如何学习如何将知识转化为能力

学习的正确姿势：喜欢、能做好、带来价值。（1）按需学习：选择对我们有用（长期有用的东西，需要转化成短期有用；大的学习内容拆分出最有用的部分集中学习）、与历史过往经历匹配、能让我们参与其中、并能够应用（不应用就会忘记）的学习内容。（2）调整心态：不要试图用意志力坚持学习，学习不是牺牲，而要从学习本身寻求快乐，把诱惑隔离开，养成习惯。学习一样东西，20小时足矣。（3）提升元认知策略：筹划、选择、联系、调整、追踪。（4）正确犯错：从犯错中进步，用成就感替代挫败感。

建立自己的知识体系：有知识架构、有知识内容、内容之间有联系。明确自己的学习背景、通过各种可靠渠道建立架构、不断修正自己的知识架构、在架构中填充知识、将知识之间以及知识与问题之间进行关联。

03 构建思维能力让烦恼变成真正有效的思考

正确定义问题，减少无用功：1个小时=55分钟澄清问题+5分钟解决问题。表象问题跟真正问题之间三种偏差：理解偏差（接受任务时）—提问，隐藏偏差（发生冲突时）—挖掘，成因偏差（商业问题时）—分析。你以为自己在思考和解决问题，其实只是在困扰和焦虑中耗费精力。真正的思考，是你需要收集信息、自我剖析、咨询他人、分析各种可能、最后进行选择。不是所有问题都是真正的问题，不是所有真正的问题都值得被解决。看到问题的时候，不要马上解决，先过一遍清单：1澄清需求2挖掘诉求3找准问题4确定关键5确定可行6正确思考。

“活的思维”与“死的知识”：结构化思维是最值得刻意训练的能力。一种是自上而下地找结构，一种是自下而上地归纳提炼结构：头脑风暴、连线分组、结构提炼、观点补充。通过常见结构类型来推导结构：时间、空间、三要素、二维矩阵、流程、利益相关方。MECE原则：架子之间相互独立、完全穷尽。

跳出固有思维：逻辑的垂直思维，水平思维更有创造力。创新解决问题：信（改变观念，收集信息）、放（开脑洞：拓展6W问题，S替代C合并A适应M修改P用途E简化R反向，重新表述问题，反向问题，用比喻-转换成熟悉问题，随机输入）、虑（风险、影响、阻力，比对和决策）、收（整理归纳）、行（执行和跟进）。

我们的独立思考：独立思考是反直觉的，批判性思维，最佳方式是提问：论题、理由、结论、逻辑、证据/事实、假设。多审视自己的第一反应（避免先入为主）；多从正反两方面思考问题；筛选需要批判性思考的问题；跟独立思考的人相处。观点是最廉价的，事实和论证才有价值。

04 提升沟通能力如何成为高段位沟通者

如何做好临场发言：想主题、搭架子、填素材。第一句话就抛出观点。架子有时间架、空间架、三角架。填素材注意承上启下，以使听众跟着思考。在日常生活中不断累架子；在平时工作中不断练套路。

聊天不是为了得出一个正确答案：控制话题的长度和节奏（不要抛出封闭式问题，多谈对方人生和职业经历）、适时表达认同（借助表情、善于倾听、赞美对方；口头语言是可以骗人的，肢体语言更诚实；如果一味地认同，只会让你的认同变得很廉价、不被珍惜、不被信任；表达不同意见先自黑）、与对方感同身受（承认世界的多样性、穿上对方的鞋、暂时放下自我）。

说事实不如讲故事：只有故事才能引发共情。好的故事：基本要素（冲突<渴望、障碍>、行动、结局）+附加要素（情感、展示）。商业故事：渴望-挖掘已知，结局-目的性强，情感-弱化，展示-数字案例。常见的商业故事类型：我是谁、我为什么在这儿、教育展望（希望他人改变）、我知道你在想什么（告诫他人）。

拓展弱联系：离开舒适区（朋友引荐、主动建立不同圈子间的连接、找到共同话题）、选对圈子、差异化（节点、专家、明星、助理）、摆对态度（保持真诚、保持平等、记得给予）、用好技巧（形象；比你能说的，让他说；没你能说的，启发他说；分享能力）、不要过于依赖人际网络（投资自己比投资别人更靠谱）。

05 选择合适平台借助平台成就不可取代的自己

职业规划应规划什么：价值规划（知识、技能、能力）、扬长避短（意愿和擅长）、关注外部（行业内人才供需关系、企业组织形式变化等）。没行动其实就表明了你的内心想法是不要。

个人商业模式画布：因素：1核心资源（我是谁，我有什么）2关键业务（我要做什么）3客户群体（我能帮助谁）、4价值服务（你为客户群体提供的价值是什么）5渠道通路（怎样宣传自己、交付服务）6客户关系（怎样和对方打交道）7重要合作伙伴（谁可以帮我）8收入来源（你在这份职业中获得的收获）9成本结构（你为这份职业需要付出什么）。用途：职业诊断（发现因素之间的不匹配）、职业选择、职业规划。

主副业选择：职业=愉悦（喜欢）+成就（擅长）+金钱（赚钱）。职业类型：爱好式（喜欢、不擅长、不赚钱），勤勉式（喜欢、不擅长、赚钱），功利式（不喜欢、不擅长、赚钱），理性式（不喜欢、擅长、赚钱），虚无式（不喜欢、擅长、不赚钱），幻想式（喜欢、擅长、不赚钱），完美（喜欢、擅长、赚钱）。主业、副业、爱好，选诉求互补的。寻找兴趣：多尝试，多总结（团队角色、思维方式、工作环境、工作内容、人际环境、整体反思），做测评。享受不是兴趣，享受无需付出，兴趣是甘愿付出努力。兴趣也不是爱好，爱好大多与工作无关。先提升思维能力，然后拓宽自己的职业道路。

你的高度=自身价值+平台高度：平台类型：靠策略、靠宣传、靠产品、靠企业（培养和发展机会、人脉和声誉、HIPO高潜力人才）、靠老板（对未来的判断常常很准、自身能力强、关心你、善于辅导你成长、为人正直）、靠伙伴（志同道合且能力相当）、靠家庭。该长本事的时候长本事，该靠平台的时候靠平台。

如何利用企业资源来提升个人价值：随着交易成本的下降和管理成本的上升，企业将越来越平台化，趋势：更替（企业的存续时间越来越短）、无界（岗位的边界越来越模糊）、联盟（互相投资）和分化（重视人力资本投入产出比、资源分配两极分化）。时刻关注自己行业的发展动向，主动发现机会。

06 破除思维定式哪些思维方式会终生阻碍你

努力和结果之间并非线性关系：任何事情做到60分很容易，做到90分很难，资源回报都集中在90分以上。有所取舍（T字型：一些领域做到70分，选择一个领域精耕和深挖，做到90分）；掌握方法（盲目努力是大脑偷懒）；调节情绪（清楚自己在哪个阶段，从而调整心态）。

牢牢困住大部分人的错误意识：工作≠付出≠痛苦，生活≠享受≠快乐。我们追求的根本不是痛苦与快乐的平衡，而是长期快乐与短期快乐之间的平衡。人的行为受很多因素的影响，包括性格、价值观和动机、经历、外部影响、角色、智力能力。性格只代表偏好，而不代表能否做好。不要去试图压制天性，而应该最大程度发挥它的正面效应，另外提高能力、采取措施来弥补它的负面效应。每次挫折和失败之后，不要给自己理由去堕落，而是将它当成发展自己的机会，去反思和总结。

别给自己贴标签——长期的标签将成为一个自证预言：贴标签的原因：对抗恐惧、抱团竞争、便利社交。标签的负面作用：导致消极行为、引起焦虑感、阻碍深层社交。避免对他人贴标签：建立意识、接触外群、见识世界。避免被动贴标签：了解自己、多看反例、提升地位。

07 回归真实的自己善用情绪，才能掌控人生

情商不只是对别人（认知他人情绪、处理相互关系），更多是对自己（自我意识、控制情绪、自我激励）。对待自己的情绪：1认识情绪（客观存在，有价值，不要暴力压抑）2觉察情绪（叫出名字，说出特点，聆听声音）3管理情绪（让肢体语言引导情绪，移除事件和情绪的固定链接）。对待他人的情绪：1感知情绪（注意观察，换位思考，勇于负责）2应对情绪（牢记目标，挖掘需求，寻找共赢；不争高下、不做老好人）。

如何应对自己的功利心：上进暗含的意思是自己现在不够好，努力是付出，而上进是结果。太过上进会导致：不正确的自我认知、失去过程的快乐、牺牲长远发展换取短期进步。别太上进：放低自己，享受过程；关注内在动机而非外在动机；不要太快、效率太高；放弃那些你十分抗拒、或者努力很久而不得的东西。

如何与性格“缺陷”和平相处：客观的认识和评价自己，不要刻意去改变，避免和天性正面对抗。只有那些抛弃不切实际的憧憬、承认自己和世界的缺陷、并通过其他方式弥补的那部分人，才得以度过这段危机，进入到下一个人格发展阶段，继续成长。设计的时候，你会有很多野心、很多恐惧、很多期望，如何将这些杂质克服，将你的内心纯净地反映在设计的外表，这比设计工作本身要来得更加困难。