已婚妇女学什么技术好找工作?(已婚妇女学什么好就业)

2023-03-04 05:36:01 技术常识4 详解

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已婚未育女性如何摆脱就业歧视,下面一起来看看本站小编职场小圣给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

已婚妇女学什么好就业1

在没放开二胎以前，企业招人有个不成文的潜规则：求职的女性可以被分成三种人，一种是未婚的，一种是已婚已育的，还有一种已婚未育的。在这三种人里面，已婚已育是用人单位最喜闻乐见的，已婚未育是最受就业歧视的。

已婚已育的不用说大家也明白企业为什么喜欢——因为稳定嘛。未婚女性的，一来大学毕业的年轻人本身大部分都未婚，企业总不能不用这部分人吧；二来现在对大龄未婚女性还有像什么“独立女性”、“单身女强人”这一系列的褒义词，是专门用来表扬这类为了事业而奋斗的女性。

然而已婚未育的女性，对企业来说就像是一颗定时炸弹，因为他们随时都有回家生孩子的可能性，企业刚招上来的岗位，可能很快又要找个人来重新熟悉和接替，造成用人成本增加。生完孩子以后，能不能回来上班还不确定，可能一个身体不适，就离开了，那这个人最后不是白招了？

大家连拒绝已婚未育女性的话术几乎都是一样的：“经过公司的综合评估，认为您暂时不适合这个岗位。”

如果你不是已婚未育的女性，这句话的重点是“不适合”，你被拒绝的原因多半真的是因为不适合；如果你是个已婚未育的女性，这句话的重点就变成了“暂时”。意思是很可能不是你不适合，是你还没生完孩子呢，生完孩子很可能你就适合了……

那么，已婚未育女性在面试的时候，要如何摆脱用人单位的就业歧视呢？

1.不要刻意回避已婚未育的事实

80%的人面试的时候，对什么不自信，就会刻意回避什么。

比如，很多学历低的人面试的时候会刻意回避自己的学历。你能在简历上不写学历吗？你想只写学校，不显示自己是专科，你能不写教育起止年月吗？你不写教育起止年月，这么奇怪的简历，面试官能不问吗？

所以真相是：回避有用吗？没有用！你这样做只会让面试官更加确信你对这部分是没有信心的！

正确的做法是什么呢？

在自我介绍的时候直接告诉面试官：我是一个已婚未育女性，我和我老公安排的生育计划是什么？我们制定这个计划，是因为我老公是什么状态，我现在是什么状态，我的家庭是什么状态。这里只要逻辑自洽，能够自圆其说，听起来诚恳可信就可以。

你这样说反而会让你应聘的成功率变大，如果在你应聘的那个公司，已婚未育是一个不会被录取的硬条件，那不论你怎么说你都不会录取；但如果那个公司对录取已婚未育的女性有一定的可能性，一个直面问题的人永远比一个想逃避问题的人更值得信任和依靠。

2.强调自己的价值和可能性

用人单位之所以不喜欢用已婚未育女性的核心原因是因为用一个已婚未育女性的成本比用一个其他类型女性的成本更高。所以，能够吸引用人单位录取已婚未育女性的另一个方法是强调入职之后可能为公司创造的价值。

比如，我曾经给一家公司做咨询的时候，那家公司要招聘投资项目的经理，应聘的人里面有一个32岁的已婚未育女性，非常精炼的妹子。按理说这个年纪，怎么着也该要孩子了吧。她面试的时候说她准备35岁要孩子，也就是在这家公司工作3年之后。

这个候选人之前的几个项目都很厉害，收益不超过十个亿的项目在她那里都是小项目，而且她不仅手里有很多资源，还可以链接到很多资源。

她面试的时候很自信的说：我保证在入职半年之内，帮公司拿到2个5年后收益超过10亿的项目。如果我没有拿到，我自动辞职。如果我拿到了，还请公司原谅我3年后要请半年产假回家生孩子，但是我生孩子期间，保证不会耽误项目的进展。

把她的话翻译一下，她的意思表达的其实是：老娘的入职能够给你公司带来的价值变现，远大于你公司可能为我要生孩子这件事付出的成本，而且我还和你公司对赌，最小化你的风险，作为公司，你的预期收益远远大于成本和风险，你还有什么好犹豫的？

最后这家公司很欣然得邀请她加入公司。

3.提供更多可信的依据

当我们向用人单位明确指出了自己的计划，展示了自己可能会给公司创造的价值，但是用人单位不相信怎么办呢？怎么样增加用人单位的信任呢？耳听为虚，眼见为实。这时候，我们可以提供更多可信的依据。

什么是可信的依据？比如：作品、获奖证据、介绍信等。这些看似无关的物品对面试的成功有很大的帮助。

比如介绍信这个看似毫无用处的东西，会让面试官在心里默默给你加分的。很多人觉得介绍信必须要找别人都知道的牛人写才有用。其实不需要。如果你能找着牛人写更好，那样可能加的分更高。如果找不着牛人写，找一个对你来说德高望重的前辈写也可以，如果还不行，找自己曾经的上级、同事、朋友写也没问题。介绍信的内容可以言简意赅，简要说明你的几条优点就好。

经济学中对歧视的定义是这样的：“因为资源有限，你选择了A，没有选择B，就是对B的歧视，不论你是因为什么没有选B。”我们都期望已婚未育的女性找工作能不受歧视，但显然，歧视本质上是不可能被消失的。用人单位最后因为招聘和选拔人才的过程，选择了A，没有选择B，就是对B的歧视，不论这种歧视是源自什么。

所以，已婚未育的女性在找工作的时候，不需要把目光聚焦在用人单位会不会存在歧视这个问题上面，从经济学的角度来讲，歧视是不变的，歧视谁是可变的。只要你足够优秀，足够自信，足够有价值，歧视的主体将会变化。那时候不是用人单位在歧视（选择）你，而是你可以笑着歧视（选择）用人单位。

祝天下职场女性都能够被温柔以待。

已婚妇女学什么好就业2

各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生的就业形势更是“难上加难”。近日，记者走访北京各大高校发现，“你打算什么时候要孩子？”成为女大学生求职时HR“必问”环节之一。不少学生发现简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。

与此形成呼应的是，高校的“研究生妈妈”越来越普遍，甚至生子现象正在向本科生蔓延。

现场

求职时被屡问“生孩子”问题

近日，记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会，近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时，频频亮出“男生优先”的字样，让到场的女研究生很是沮丧。

一家药企就用一张A4纸注明，所需的药物研发、药物制剂、药品注册三个岗位需要男生。另一家招聘市场专员的文化企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初次面试，面试官简单询问了一位女应届研究生后，突然问：“有男朋友吗，最近是否有结婚的打算？”女生略显尴尬地回答：“有男朋友。但结婚的事儿，要等我俩工作稳定之后再说。”面试官便把她的简历放到了一边，不到一分钟的面试就这样草草收尾。

该女生走出来摇着头对同伴说：“进下一轮多半没戏。”旁边的人一边安慰一边询问缘由，该女生称：“刚才排在我前面的女生，面试官跟她聊了十多分钟。我瞄到人家简历上标注着‘已婚已育’，面试官在简历上画了一个勾，明显感觉是已经有意向啊。”

走了一圈，记者发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳地说。

记者随机问起多名女生，她们均表示求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子？”几乎成面试的“必要环节”。“前几天，我去一个民企面试时，还问起将来是否会生二胎，弄得我哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说。有个单身女生羡慕地说：“我的一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”

“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？”这是近日在北航的职业规划讲座上，一名女生的提问，近百位女生纷纷点头赞同，表示“都曾遭遇过棘手的问题”。身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏坦言，6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题，这体现了女性求职群体的普遍焦虑。

企业

女性产假和保险是硬成本

记者从一些企业的人力资源部门了解到，每年求职季，企业都会收到不少女研究生的求职履历表，“已婚已育”的均标注在醒目位置。“已婚已育”似乎成了女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码。

一位人力资源管理者表示：“相对于已婚已育的，未婚未育的女生应该更有优势，如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”

“但从用人成本的角度来讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给记者算了一笔账，女研究生走出学校时已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子，“这对企业来说是不小的损失。从这个角度考虑我们当然更愿意要男生。”

调查

高校“研究生妈妈”越来越普遍

自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理规定》删除了旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，对学生能否结婚不再作特殊规定，大学生可以自由婚恋。

记者在随后的采访中了解到，目前“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。多名文科女研究生表示，如果能有合适的结婚对象，个人也不会排斥硕士阶段结婚生子，身边也有这样的同学和朋友。

一位在某重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多一些，现在这几年也有女硕士甚至本科生在求学阶段结婚生子的。”

北师大校医院的一位负责人告诉记者：“这几年在校结婚生子的研究生大致是稳中有升，在校研究生已被纳入到学校的计生工作中。”

虽然已育的妈妈更好找工作，但现实中高校女生产子还需要面对很多实际困难。首先要面临经济上的挑战。其次，在校生孩子学习和养育能否兼顾，也是个问题。

声音

政府应采取倾斜政策激励雇主聘用女性

全国妇联妇女研究所做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生育“二孩”带来用工成本增加，故在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

有课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。

中央党校社会学博士南储鑫对此分析，就业的性别歧视，实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此，政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。北青

已婚妇女学什么好就业3

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相信大家在选择学习的专业时都会有一个迷茫的时候，不知道要学习什么专业才是最适合自己的，往往父母帮做决定的可能都不是自己喜欢的。经过实验数据证明，人只有在学习自己感兴趣的东西，才会事半功倍，更有几率到达成功。但在如今这个就业大环境的影响下，不仅仅要选择自己喜欢的专业，还要考虑到以后的职业规划和就业前景。今天小编就带大家了解下2021年女生吃香的专业有哪些？

会计专业

其实在就业大环境的影响下，女生在就业方面是偏弱势的，很多公司都不愿意接受大龄女性、已婚未育女性。而会计这个工作则是越老越吃香，并且是持证上岗的，只要你有证，到哪都能就业，这对女性非常友好。