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永权汇期权实战训练班第二期第十二次作业,下面一起来看看本站小编貔貅老爹聊投资给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

期权设计课程学什么好1

今天讲的统计套利，里面用了一些我们研究团队自己设计的指标，所以有些问题的答案可能会有分歧。不过这个关系不大，本来我们留作业的目的是为了巩固学习的内容和检查有没有遗漏的知识点，又不是为了考个什么分数出来。如果明白为什么了，哪个选择对、哪个选项错也就无关紧要了。

这次作业还是五道多选题，多选题也可能正确答案只有一个。

问题1：统计套利主要统计些什么内容？

A、标的价格的高低

B、隐含波动率和历史波动率的相对高低

C、两个期权合约隐含波动率的相对高低

D、隐含波动率与期望波动率的相对高低

问题2：能用于比较不同行权价的期权合约隐含波动率高低的图形是什么？

A、波动率微笑曲线

B、波动率锥

C、波动率期限结构

D、隐含波动率曲面

问题3：能用于比较不同存续期的期权合约隐含波动率高低的图形是什么？

A、波动率微笑曲线

B、波动率锥

C、波动率期限结构

D、隐含波动率曲面

问题4：在分析国内的股票、股指期权时，需要特别留意哪里与美国市场之间有差异？

A、波动率大小不同

B、波动率偏斜不同

C、波动率微笑不同

D、波动率锥的收敛速度不同

问题5：我所做的理论价格分布图（如下图），可以替代哪些图形的功能？

A、波动率微笑曲线

B、波动率锥

C、波动率期限结构

D、隐含波动率曲面

答完题的学员。在后面回复你的学员编号作为已答题的标识，除了学员编号之外尽量再加些别的内容的，比如说你对哪道题目的理解和疑问之类的。因为只填写学员编号会被当成高度类似的回复给折叠了，这样我就看不到回复了。

回复之后，把你的回复截图，提交到交作业的小程序里面，这样才算是完成了作业。

到第十二次课，我们把期权交易的各种交易类型都介绍过了。

预告一下后面还有什么内容：

12月12日 14：00 -15：00 股指期权的跨期策略使用方法

12月19日 14：00 -15：00 股指期权交易中的仓位管理方法

12月26日 14：00 -15：00 详解股指期权的希腊字母

之后还有两场会安排在明年1月份继续了，具体时间要等这个月末才能确定了。然后我们的永权汇期权实战训练班第二期课程就全部结束了。从目前的政策来看，中金所明年很可能主要集中资助线下培训，像永权汇这种系列的线上培训，应该不会有第三期了，有些遗憾但也无可奈何。

毕竟交易所给出钱让大伙免费参加培训这种事不会经常有，今年能有这两期也得很大程度上感谢由于疫情使得很多活动转移到了线上才会有的。

有不少朋友私信问永权汇到底是个啥东西，是咋回事。我之前发短视频解释过这个事情，链接在这里：

为什么会有免费的期权培训？培训并不是免费的，只是没让你出钱

已经错过前面培训的朋友也不用遗憾，在对前面两期讲座的视频做过处理之后会陆续发到专栏里面的。

期权设计课程学什么好2

不寻常的2020年，黑天鹅事件频发，对你来说是机遇还是困境？作为普通投资者、各类经济主体如何面对全球金融风暴？

2020年3月9日标普500指数日内跌7％，触发熔断机制。自1987年的"黑色星期一"后建立熔断机制，三十多年美股只有1997年10月份出现过一次熔断。风险伴随机遇，那我们的机会在哪里？

在全球范围内证券投资是最基础的投资，期货由于其杠杆交易的特性及套期保值的功能，其市场参与度居中，而期权交易的交易特性更加具有投资，套保等一系列功能，更加受到市场追捧，单纯从交易量占比上就可以看出，期权在全球市场占比超过百分之五十以上。

专栏内容通俗易懂、由浅入深，期权小白也能学，更是专业投资公司的培训首选！

· 引言（认识期权的魅力）—3课时

· 入门（期权入门知识）—10课时

· 进阶（期权分析基础）—10课时

· 高阶（期权交易策略十八式）—25课时

· 实战（期权实操应用）—12课时

讲师：陈钟先生，江湖人称"钟哥"

中央电视台证券资讯频道嘉宾

江苏电视台节目嘉宾

现任宁证期货资管中心负责人

擅长研究领域：期权及农产品

专栏大纲

引子：期权的魅力

（1）期货一夜暴富的神话并不罕见

（2）期权为什么受全球投资者欢迎

（3）国内有哪些期权可以投资

入门：初识期权

1、期权的合约要素（一）

（1）期权合约的分类及交易时间

（2）期权合约月份的设定

（3）期权合约最后交易日的设定

（4）期权合约的交易单位

（5）期权合约的最小变动价位

2、期权的合约要素（二）

（1）期权合约的涨跌停板计算

（2）期权合约的加挂规则解读

3、期权行权方式有哪些

（1）期权合约名称编写规则解读

（2）看涨期权如何行权

（3）看跌期权如何行权

（4）什么是美式期权与欧式期权，及它们的行权区别

（5）结束期权合约的方式

4、解读期权"T"型报价表

（1）看懂"T"型报价表

（2）什么是实值期权、虚值期权、平值期权

（3）实值期权、虚值期权、平值期权与行权价格的关系

5、期权如何定价

（1）从期权定价模型分析期权到底值多少钱？

（2）实值期权、虚值期权、平值期权价格的不同构成

（3）判断期权价格位置

（4）期权平价公式解析

（5）期权价格合理区间

（6）期权价差关系

6、期权价格受哪些因素的影响

（1）期权买卖方力量对期权价格的影响

（2）标的物运动方向对期权价格、不同策略的盈亏影响

（3）标的物波动大小对期权价格、不同策略的盈亏影响

（4）期权到期时间长短对期权价格影响

（5）期权执行价格的高低对期权价格影响

7、期权波动率的作用

（1）波动率是什么？

（2）波动率大小与时间概念解释

（3）波动率的作用对期权价值的影响

（4）隐含波动率的作用及实例详解

（5）隐含波动率对期权价值的影响

8、期权杠杆倍数有多大

（1）期货与期权杠杆率的计算区别

（2）期权真实杠杆率的含义及计算

（3）期权真实杠杆率的使用

9、为什么有人选择卖期权合约策略

（1）期权买卖方的区别

（2）选择卖期权策略的三种情况

10、做期权与做期货有什么区别？

（1）投资者的角色区别

（2）投资者资金成本特征区别

（3）投资者权利义务特征区别

进阶：期权分析基础

1、期权的Delta

（1）什么是期权的Delta

（2）Dleta的作用一｜简要判断标的物涨/跌多少点，期权权利金会跟着涨/跌多少个点

（3）Dleta的作用二｜判断期权到期成为实值期权的概率大小

（4）Dleta的作用三｜表示一份期权等同于多少相应的标的物

（5）以豆粕期权为例来看Dleta的作用

2、期权的Gamma

（1）什么是期权的Gamma

（2）期权Gamma的特点

（3）期权Gamma的作用一｜计算新的Delta

（4）期权Gamma的作用二｜判断对期权买方的利弊

（5）期权Gamma的作用三｜更精确计算期权价格的变化

3、期权的Vega

（1）什么是期权的Vega

（2）期权Vega的四个特点

（3）期权Vega交易的注意点

4、期权的Theta

（1）什么是期权的Theta

（2）期权Theta的三个特点

（3）基于期权Theta的交易策略

5、期权分析指标P/C ratio

（1）什么是期权的P/C ratio及两个分项指标简述

（2）成交量P/C ratio分析指标的应用

（3）持仓量P/C ratio分析指标的应用

（4）例举P/C ratio分析指标在50ETF期权行情中的详细应用

6、期权的价格构成

（1）期权价格内在影响因素框架图

（2）影响期权价格的三维因素分析：方向、时间、波动

（3）以豆粕期权价格为实例分析标的物涨跌、波动率和时间因素对期权价格的共振影响

7、看对方向为什么买期权还亏钱

（1）期权买方赢亏分析

（2）以50ETF期权为实例分析深度实值、平值、虚值、深度虚值看涨期权的不同收益情况

（3）总结看对方向买期权亏钱的三大原因

8、看涨期权和看跌期权的关系

（1）看涨期权和看跌期权相同希腊字母之间的关系

（2）看涨期权和看跌期权涨跌关系

（3）看涨期权和看跌期权策略转化关系

（4）看涨期权和看跌期权开平仓关系

（5）看涨期权和看跌期权价格平价关系

9、什么是期权合成多头

（1）期权平价公式转换出期权合成多头的三种交易策略由来

（2）策略合成看涨期权多头的介绍及使用场景

（3）策略合成看跌期权多头的介绍及使用场景

（4）策略合成标的现货多头的介绍及使用场景

10、什么是期权合成空头

（1）期权平价公式转换出期权合成空头的三种交易策略由来

（2）策略合成看涨期权空头的介绍及使用场景

（3）策略合成看跌期权空头的介绍及使用场景

（4）策略合成标的现货空头的介绍及使用场景

高阶：期权交易策略

高阶课程第一系列：简单期权策略

第一式：判断市场大涨，买入看涨期期权

（1）大涨的标准是什么？

（2）赚钱的来源是什么？

（3）买什么到期日的看涨期权？

（4）买什么执行价格的看涨期权？

（5）最大获利是多少？

（6）最大亏损是多少？

（7）买了之后，市场没涨反跌了怎么办？

（8）买了之后，市场真的上涨怎么办？

第二式：判断市场大跌，买入看跌期权

（1）大跌的标准是什么？

（2）赚钱的来源是什么？

（3）买什么到期日的看跌期权？

（4）买什么执行价格的看跌期权？

（5）最大获利是多少？

（6）最大亏损是多少？

（7）买了之后，市场没跌反涨了怎么办？

（8）买了之后，市场缓步下跌怎么办？

第三式：判断市场难涨，卖出看涨期权

（1）难涨的标准是什么？

（2）赚钱的来源是什么？

（3）卖什么到期日的看涨期权？

（4）卖什么执行价格的看涨期权？

（5）最大获利是多少？

（6）最大亏损是多少？

（7）卖了之后，市场却上涨了怎么办？

（8）卖了之后，市场下跌了怎么办？

第四式：判断市场难跌，卖出看跌期权

（1）难跌的标准是什么？

（2）赚钱的来源是什么？

（3）卖什么到期日的看跌期权？

（4）卖什么执行价格的看跌期权？

（5）最大获利是多少？

（6）最大亏损是多少？

（7）卖了之后，市场却下跌了怎么办？

（8）卖了之后，市场上涨了怎么办？

第五式：手上持有资产，卖出期权备兑

（1）备兑期权的类型（看涨备兑、看跌备兑）

（2）备兑期权的目的

（3）备兑期权赚钱的来源是什么？

（4）卖什么到期日的备兑期权？

（5）卖什么执行价格的备兑期权？

（6）备兑期权的保证金怎么收？

（7）备兑期权的最大获利是多少？

（8）备兑期权的最大亏损是多少？

（9）卖了备兑期权之后，市场向资产有利的方向运动怎么办？

（10）卖了备兑期权之后，市场向资产不利的方向运动怎么办？

第六式：手上持有资产，买入期权保险

（1）买入期权保险的类型

（2）买入期权保险的目的

（3）什么时候应该考虑买入期权保险

（4）买什么到期日的期权保险

（5）买什么执行价格的期权保险

（6）买期权保险的保险金如何收取

（7）买期权保险的最大获利是多少？

（8）买期权保险的最大亏损是多少？

（9）买期权保险之后，市场向资产有利的方向运动怎么办？

（10）买期权保险之后，市场向期权有利的方向运动怎么办？

高阶课程第二系列：价差期权策略

第一式：市场温和上涨，牛市价差期权策略

牛市价差期权的效果

牛市价差期权的适用情景

用看涨期权构建牛市价差期权

用看跌期权构建牛市价差期权

看涨牛市价差与看跌牛市价差的异同

保守、积极、最积极牛市价差

牛市价差的最大获利是多少？

牛市价差的最大亏损是多少？

牛市价差与买看涨期权的异同

构建牛市价差后的应对措施

第二式：市场温和下跌，熊市价差期权策略

熊市价差期权的效果

熊市价差期权的适用情景

用看涨期权构建熊市价差期权

用看跌期权构建熊市价差期权

看涨熊市价差与看跌熊市价差的异同

保守、积极、最积极熊市价差

熊市价差的最大获利是多少？

熊市价差的最大亏损是多少？

熊市价差与买看跌期权的异同

构建熊市价差后的应对措施

第三式：市场看盘整，卖出（宽）跨式期权策略

卖出（宽）跨式期权的效果

卖出（宽）跨式期权的适用情景

卖出（宽）跨式期权的成本是多少

卖出（宽）跨式期权的最大获利是多少

卖出（宽）跨式期权的最大亏损是多少

卖出（宽）跨式期权的盈亏点是多少

卖出（宽）跨式期权的事后应对措施

第四式：市场看突破，买入（宽）跨式期权策略

买入（宽）跨式期权的效果

买入（宽）跨式期权的适用情景

买入（宽）跨式期权的成本是多少

买入（宽）跨式期权的最大获利是多少

买入（宽）跨式期权的最大亏损是多少

买入（宽）跨式期权的盈亏点是多少

买入（宽）跨式期权的事后应对措施

第五式：先涨再盘整，用看涨期权构建时间价差策略

看涨期权构建时间价差的原理

看涨期权构建时间价差的盈利来源

看涨期权构建时间价差的成本是多少

看涨期权构建时间价差的最大获利是多少

看涨期权构建时间价差的最大亏损是多少

看涨期权构建时间价差后，市场急涨怎么办

看涨期权构建时间价差后，市场急跌怎么办

看涨期权构建时间价差后，市场盘整怎么办

第六式：先跌再盘整，用看跌期权构建时间价差策略

看跌期权构建时间价差的原理

看跌期权构建时间价差的盈利来源

看跌期权构建时间价差的成本是多少

看跌期权构建时间价差的最大获利是多少

看跌期权构建时间价差的最大亏损是多少

看跌期权构建时间价差后，市场急涨怎么办

看跌期权构建时间价差后，市场急跌怎么办

看跌期权构建时间价差后，市场盘整怎么办

高阶课程第三系列：期权套利策略

第一式：合成资产套利策略

合成资产套利的原理

合成资产的构建方法

合成资产套利的成本是多少

合成资产套利的最大获利是多少

合成资产套利的最大亏损是多少

合成资产套利的适用情形是什么

合成资产套利后，出现不利情形怎么办

第二式：合成看涨期权套利策略

合成看涨期权套利的原理

合成看涨期权的构建方法

合成看涨期权的成本是多少

合成看涨期权的最大获利是多少

合成看涨期权的最大亏损是多少

合成看涨期权的适用情形是什么

合成看涨期权套利后，出现不利情形怎么办

第三式：合成看跌期权套利策略

合成看跌期权套利的原理

合成看跌期权的构建方法

合成看跌期权的成本是多少

合成看跌期权的最大获利是多少

合成看跌期权的最大亏损是多少

合成看跌涨期权的适用情形是什么

合成看跌期权套利后，出现不利情形怎么办

第四式：做多GAMMA交易策略

做多GAMMA交易的原理

为什么做多GAMMA能赚钱

做多GAMMA为什么要保持DELTA中性

保持DELTA中性的方法

保持VEGA中性的方法

做多GAMMA希望的情形是什么

做多GAMMA最不利的情形是什么

第五式：做多波动率交易策略

做多波动率交易的原理

做多波动率策略的构建方法

做多波动率策略的获利来源是什么

做多波动率策略的成本是多少

做多波动率策略的最大亏损是什么

做多波动率策略的盈亏平衡点是多少

做多波动率策略后，出现不利情形怎么办

第六式：做空波动率交易策略

做空波动率交易的原理

做空波动率策略的构建方法

做空波动率策略的获利来源是什么

做空波动率策略的成本是多少

做空波动率策略的最大亏损是什么

做空波动率策略的盈亏平衡点是多少

做空波动率策略后，出现不利情形怎么办

实战应用系列

（备课中）

本次课程适用于：

想了解期权知识的初学者、以及 想用期权进行投机或用期权进行套利的投资者，也是专业投资公司的培训首选！

本课程内容纯干货，你能全面的了解期权及期权交易策略，实战应用技巧。

购课学员需知：

请您在购课前注意查阅课程大纲，我们的课程全部由陈钟老师原创，且知识专业性强、深入简出，能满足大部分投资者的需求，并获得专业投资机构认可！

课程根据大众投资者基本情况制作，且因课程尚未更新完毕，有很多知识点在后续课程中会讲解到。您若想了解课程大纲以外的期权知识，可反馈给我，可根据您的实际需求做私人定制课程。

所以在低价推广期间只接受5星评价，课件制作不易，若有建议请多沟通，望理解！

也欢迎您在今日头条将课程分享给他人，您将获得分享收益及期货期权超400课时的听课权限！

已购课程的同学，看专栏课程如同自学买了一本书，看书是学习的第一步，不是全部！钟哥的期权专栏已经成立学员群，每天期权行情走势分析实时交流！凡购买《钟哥带你精学期权交易十八式》课程的学员，可以后台留言"我要互动"，即可与钟哥全天实时互动，更有直播加餐等着你哦。

期权设计课程学什么好3

一、培训背景

薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和一定激励性的薪酬体系的完善颇为重要。好的薪酬体系要实现三种均衡性和两个激励性，而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，缺乏对内的公平性，对外的清晰有效的市场和外部均衡的设定，对个体均衡性的设定也有待提高，缺乏与能力模型和业绩的充分挂钩。因此，建立一套规范、公平、激励效果好的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。

欧倡集团优秀的咨询师以世界500强企业的薪酬制度为蓝本，总结提出的“3E薪资设计”的理念和方法，结合咨询公司的规范作法，适应大企业和中小企业的具体实践要求，进而提炼形成了此具有灵活性、科学性和简单有效与实用的经典课程，在此呈现给大家，与各企业共勉。

二、培训收益

1、全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法

2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤

3、科学进行岗位测评和进行薪资级别（含级差级幅度重叠度等）的现场设计

4、课程第一天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习，需要自带电脑，自带15个岗位的薪资数据，并提供测评要素两套、市场数据，现场将指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系

5、系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法

三、培训内容

第一部分：付薪哲学

1、薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？

2、什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工

3、薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同

4、薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？公平分哪三种公平，激励分哪两种激励。

5、企业文化和战略对薪酬福利设计的影响

第二部分：3E薪资设计理念

1、三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响

2、什么是3E（薪酬的三种均衡），3E薪酬体系设计的思路是什么

3、如何理解外部竞争性，常见的误解和错误

4、公司的薪资水平在市场上的该如何科学确定，并且如何设定到这一

5、衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题

第三部分：岗位测评，内部均衡性

1、如何实现内部均衡，四种衡量岗位价值方法

2、内部均衡的世界知名的公式是什么

3、选择岗位测评要素的三个原则是什么

4、测评前，选择关键岗位的三个原则是什么

5、点值法（point-factor）岗位测评要素举例

6、提供常见的30个岗位测评要素

7、岗位测评的六个步骤是什么

8、如何用回归拟合的操作来校验岗位测评的结果是否准确

9、如何使用测评的数据结果，如何将岗位分级，什么是职级图（Grading Matrix）

10、岗位测评及职级图设计演练（半个小时，使用“张守春薪酬设计软件”进行岗位测评）

11、岗位测评该怎么组织才最合理，由谁来测，测评小组该如何构成，包括什么成员，常见错误

11、岗位测评注意事项和常见问题

12、职级图在招聘、晋升核定工资中的用途

第四部分：企业薪酬体系设计

（一）工资级别设计：（用计算机演练一个小时，建议携带企业自身的实际工资数据，现场送给学员一个分十七步的《薪酬设计软件》，指导学员按步骤设计出符合企业实际的新的薪酬体系）

1、一个企业搞多少级工资好，级别数量如何确定

2、两级工资的级差的计算公式是什么

3、根据个体均衡性，各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义

4、两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么

5、利用“薪酬设计软件”，使用本企业事先需要准备出的20－30个岗位，涉及本公司的各个部门和高中低各层级，以及这些岗位目前的工资，以及市场价格，指导学员利用本企业这些数据，使用软件，设计出企业的各级别工资标准和市场曲线等等，包括级差、级幅度、重叠度等概念和计算设定。最后得到一个本企业可用的薪酬标准和制度体系。并且比较现有人员工资与新体系的差异，找出其中需要调整的个体。

6、薪酬结构的构成的讲解，固定收入、变动收入的设计方法与常见错误

7、“薪点制”、“3P理论”等薪酬设计思路，与“3E”理念的差异和优势和共性各是什么

8、薪酬体系常见错误——割裂的内部不平衡的薪酬体系与虚假的岗位工资体系

9、企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多是与行政级别和资历挂钩，该如何对它进行改造

10、岗位工资简单直接地与岗位内部价值挂钩（所谓岗位系数），而忽视外部均衡，该如何改造假的对岗付薪，实际是对资历付薪，该如何分辨和改正职业生涯规划和薪酬幅度、调薪设计之间的配合关系

11、如何用“爵位”来回报和激励员工，在薪酬中的体现和意义

（二）市场薪资调查

1、如何做市场薪资调查，市场薪资调查的边界该怎么确定

2、影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素

3、如何阅读市场薪资调查报告，市场分位值是什么概念

4、如何把企业的薪资水平与市场曲线相比，并且画出企业薪资曲线与市场各分位曲线

5、领先、滞后政策分别是什么意思，在薪资设计中如何考虑使用领先、滞后政策

6、如何理解和解决新老员工工资的矛盾冲突

7、如何定期根据市场水平更新薪资曲线

第五部分：薪资管理

（一）定薪

1、如何用所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪

2、招聘时“薪资谈判”（侃价）的三招

3、如何为薪水期望低于标准的应聘者定薪水

4、如何为调动的人员定薪

5、如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突

6、解决薪酬水平低于标准的人员（绿圈）的科学合理方法

7、解决薪酬水平超标的人员（红圈）的十种方法

（二）调薪

1、如何改变自己在调薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尴尬被动局面

2、薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪）

3、如果老板问你，我们的实际薪资水平到哪儿了，你如何回答？如何利用CR来标识薪资水平

3、如何使用CR来进行年度调薪

4、给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化

5、如何根据企业总的薪资调幅和个人业绩，设计调薪矩阵，指导各部门和人员的调薪

6、如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分，或者把自己喜欢的下属打高

7、如何理解和确定年度调薪的百分比

8、调薪会增加成本吗？如何正确说服总经理理解调薪对成本的影响，并且批准调薪计划

9、晋升的情况下如何调薪，降职呢

（三）奖金

1、如何设定绩效工资（奖金）的比例

2、企业为员工发放绩效工资的计算公式

3、绩效考核系数矩阵的设定，以及系数的弹性设置

4、关于绩效工资或奖金的讨论

（四）薪酬的管理和沟通

1、如何看待给予部门经理相应的合理的薪资管理权限

2、如何做好薪酬保密

3、如何加强在薪酬管理中的必要沟通，以及沟通的内容和技巧

4、如何用三种均衡性的原理（3E）去解释和沟通当下属薪酬高于上级，新来5、员工高于老员工的争议情况

6、怎么写企业的薪资政策，它包括哪些内容

第六部分：多种薪资体系分析

1、技能工资（skill-based）的设计和优点缺点是什么

2、宽幅薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法

3、长期激励的设计方式

4、福利和股票期权

第七部分：案例演示

老师所作过的一个电子制造企业薪酬体系咨询设计案例的实际过程展示、讲解

四、培训老师介绍：

此课程是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。欧倡集团优秀的老师依据在一些大型知名企业工作和专业咨询经验，整合现代优秀最先进、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首倡“3E薪资设计”。课程结合生动精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程三分之一时间，在老师带动下逐步设计一个现实一家公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术。很多学员在接受培训后依照课程所学重新设计本公司薪资，得到所在公司领导的高度认可。

欧倡老师具有薪酬领域的专业研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战经验。学员评价该课程为“实际课程比期望的还好”。

内容更新时间（UpDate）： 2023年03月05日 星期日