劳动法年假规定怎么休(劳动法对于年假的规定依据)
导读:
年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么,带薪年休假法律怎么规定?2021年休假包括周六周日吗?休假怎么计算?下面跟小编一起去看看吧。带薪年休假法律怎么规定?
我国《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。目前,国务院对职工年休假尚无新规定,用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
企业职工休年休假,一般由职工提出申请,用人单位根据生产和实际情况,参照上述规定自行确定,应统一安排,不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
2021年休假包括周六周日吗?
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,双休日不在年休假范围内。
第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外,还包括《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定情形:
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2021年休假怎么计算?
1、对于老员工的规定:
根据《国务院带薪年休假条例》:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
2、对于新入职的规定:
《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如:刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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民事再审申请书格式和范文(民事诉讼再审申请书范文免费)
民事再审申请书
再审申请人(一审、二审诉讼地位):XX,男/女,XXXX年XX月XX日生,X族,XXX单位或职业,住所XX。联系方式:XXXXX。
法定代理人/指定代理人:XXX、XXX。
(若再审申请人是无民事行为能力人或者限制行为能力人的,如,未成年人、精神病患者等)
委托诉讼代理人:
(没有委托代理人此项可不写,最多可委托2名代理人,公民代理的写明个人信息,参照原告信息)。
被申请人(一审、二审诉讼地位):XXXX,XXX。
原审原告/被告/第三人(一审诉讼地位):XXXX,XXX。
(上面部分要写清楚当事人和其他诉讼参与人的基本信息)
再审申请人XXX因与XX就……….一案,不服XXXXX (原审法院)人民法院XXX年XX月X日作出的(XXXX)……号民事判决/裁定/民事调解书,现提起再审申请。
一、再审请求:
……
二、事实和理由:
……(写明申请再审的法定情形及事实和理由)。
三、新证据(如有)
写明证据和证据来源、证人姓名及住所等。
……
此致
XXXXXXX人民法院
附:本民事再审申请书副本X份
(按照被申请人和原审其他当事人的人数确定)
再审申请人(签名):
(本人签字)
XXXXXX年XXX月XX日
注意事项:
(1)再审。属于审判监督程序。是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定,依照审判监督程序,对案件重新进行的审理。
(2)再审条件。一是当事人任务已经发生法律效力的判决、裁定有错误{民事诉讼法第199条};二是对已发生法律效力的调解书,提出证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律的。{民事诉讼法第201条}
(3)再审法院:原审法院的上一级法院或原审法院(当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的案件,也可以像原审法院申请再审)。{民事诉讼法第199条}
(4)再审需要提交的相关材料。一是再审申请书;二是再审申请人的相关证明资料(身份信息、法人营业执照、机构代码等);三是原审判决书、裁定书、调解书。四是主要证据及其他相关材料。
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