劳动法年假规定怎么休（劳动法对于年假的规定依据）
导读：
年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，带薪年休假法律怎么规定？2021年休假包括周六周日吗？休假怎么计算？下面跟小编一起去看看吧。带薪年休假法律怎么规定?
我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和务类人员资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》执行。
企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
2021年休假包括周六周日吗?
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，双休日不在年休假范围内。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外，还包括《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定情形：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2021年休假怎么计算?
1、对于老员工的规定：
根据《国务院带薪年休假条例》：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
2、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
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民事再审申请书格式和范文（民事诉讼再审申请书范文免费）
民事再审申请书
再审申请人（一审、二审诉讼地位）：XX，男/女，XXXX年XX月XX日生，X族，XXX单位或职业，住所XX。联系方式：XXXXX。
法定代理人/指定代理人：XXX、XXX。
（若再审申请人是无民事行为能力人或者限制行为能力人的，如，未成年人、精神病患者等）
委托诉讼代理人：
（没有委托代理人此项可不写，最多可委托2名代理人，公民代理的写明个人信息，参照原告信息）。
被申请人（一审、二审诉讼地位）：XXXX，XXX。
原审原告/被告/第三人（一审诉讼地位）：XXXX，XXX。
（上面部分要写清楚当事人和其他诉讼参与人的基本信息）
再审申请人XXX因与XX就……….一案，不服XXXXX （原审法院）人民法院XXX年XX月X日作出的（XXXX）……号民事判决/裁定/民事调解书，现提起再审申请。
一、再审请求：
……
二、事实和理由：
……（写明申请再审的法定情形及事实和理由）。
三、新证据（如有）
写明证据和证据来源、证人姓名及住所等。
……
此致
XXXXXXX人民法院
附：本民事再审申请书副本X份
（按照被申请人和原审其他当事人的人数确定）
再审申请人（签名）：
（本人签字）
XXXXXX年XXX月XX日
注意事项：
（1）再审。属于审判监督程序。是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。
（2）再审条件。一是当事人任务已经发生法律效力的判决、裁定有错误{民事诉讼法第199条}；二是对已发生法律效力的调解书，提出证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律的。{民事诉讼法第201条}
（3）再审法院：原审法院的上一级法院或原审法院（当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的案件，也可以像原审法院申请再审）。{民事诉讼法第199条}
（4）再审需要提交的相关材料。一是再审申请书；二是再审申请人的相关证明资料（身份信息、法人营业执照、机构代码等）；三是原审判决书、裁定书、调解书。四是主要证据及其他相关材料。
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