不正当竞争行为有哪些（不正当竞争的法律界定和处罚）
近年来，我国互联网行业发展迅猛，在经济社会发展全局中的地位和作用日益突显。人民法院为了主动适应互联网发展的新形势新要求，采取了一系列有力举措，取得了明显进展。最高人民法院发布互联网十大典型案例，将带我们了解互联网在法治轨道上如何健康有序发展。为此，罗湖法院推出互联网典型案例专栏，共分十期，敬请关注！
天津市嘉瑞宝金属制品有限公司诉徐桂珍、邓艳辉、赵振全、天津多维斯地毯有限公司、天津欧豪雅地毯有限公司、第三人浙江天猫网络有限公司不正当竞争纠纷案
基本案情
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嘉瑞宝公司于2016年12月9日在淘宝天猫平台开设了“嘉瑞宝旗舰店”的店铺，赵振全、多维斯公司、欧豪雅公司也分别在淘宝天猫平台开设店铺，以上四个店铺均从事地毯销售，且线下经营地点位于同一地区。自2019年6月起，赵振全借用徐桂珍的身份证，分别利用赵振全、多维斯公司以及欧豪雅公司的淘宝店铺销售地毯的订单记录以及该三家店铺出具的包含虚假内容的《声明函》，并伪造了签有徐桂珍名字的授权委托书等材料，由多维斯公司法定代表人赵伟良委托熟悉淘宝网络业务的邓艳辉，通过使用前述资料办理了涉案三幅地毯图形的版权登记手续，以著作权侵权为由在阿里巴巴知识产权保护平台向“嘉瑞宝旗舰店”的三款热销商品先后发起五次投诉，导致部分商品链接被删除。嘉瑞宝公司提起不正当竞争诉讼。人民法院经审理认为，赵振全、多维斯公司共谋，恶意利用阿里巴巴知识产权保护平台规则进行投诉致嘉瑞宝公司商品链接被删除的行为，构成对嘉瑞宝公司的不正当竞争，判决赵振全、多维斯公司、欧豪雅公司、邓艳辉赔偿嘉瑞宝公司经济损失共计35万元。
典型意义
通知删除规则是解决权利人、网络服务提供者、网络用户间侵权争议的重要法律规则。本案系电子商务经营者虚构事实骗取作品登记，向网络服务平台发出恶意通知，致使同业竞争者利益被损害而构成不正当竞争的典型案例。本案对引导权利人正确行使通知删除权利，遏制恶意投诉行为，维护诚实信用、公平规范的网络秩序具有重要的示范意义。
专家点评
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“通知-删除规则”被认为是推动各国平台经济发展最为重要的一条法律规则，为平台经济打造了一个“安全港”。我国信息网络传播权保护条例、侵权责任法先后确立了该规则，效果明显。与此同时，实践中恶意利用“通知-删除规则”打压竞争对手、谋取不当利益的行为也时有发生，扰乱了正常的经济秩序。不少情况下，规则的适用面临一定的不确定性，合法与违法的边界不好划分。为此，《电子商务法》《民法典》对该规则进行了进一步的完善，明确通知与反通知的程序、平台审查义务与程度、线上线下救济机制衔接以及恶意通知的法律责任追究等，以规范不同主体的行为，实现权利义务的平衡。本案典型性强，事实层面涉及恶意通知的判断以及不同主体法律责任的划分，链条梳理完整；法律层面涉及反不正当竞争、电子商务、版权保护等不同法律的适用，推理非常细致。本案判决对于全面、准确理解与适用“通知-删除规则”，明确法律边界，规范竞争行为，推动数字经济发展，都具有重要的意义。
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知识延伸
关于延长退休年龄是多大（关于延迟退休最新规定）
“延迟退休”关系到每个人，前几年虽然也有这方面的话题讨论，但由于官方一直没有任何表态，大家也没太当回事，但这两年，官方频频表态，大家神经也跟着紧张起来。
一直到现在，还是有很多人在强烈反对延迟退休，反对人群中占比最大的就是60后群体，这点其实很好理解，按照我国现行退休政策规定，男性满60岁，女干部55岁，女工人50岁退休，到2022年对应的出生年份分别是1962年、1967年和1972年，这意味着绝大多数60后在即将退休时，却可能会被告知还得继续上班。
之前有人提到过，延迟退休会在2022年实施，然后还整理出一堆数据佐证这一观点，比如老龄化人口、出生人口、自然增长率等等，虽然这些都是延迟退休强有力的证据，但要在2022年匆忙上线延迟退休政策，我还是觉得有点唐突。
一方面，十四五规划提到延迟退休调整方式。
大家应该还记得在2021年6月份时，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划中明确提到延迟退休要“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾、稳妥实施”。
每一个文字都透露出在这件事上一定得“小心翼翼”。延迟退休关乎着全民切身利益，任何一个细节的处理都需要经过严谨的调研才能做出最后决定，人社部十四五规划提出来到2022年3月份，也才过去几个月时间，如此庞大复杂的工作不可能在短期内完成。
另一方面，2022年未提及延迟退休。
如果说2021年十四五规划提到了延迟退休遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾、稳妥实施”，算是对“延迟退休”政策的官方定调，那么进入2022年之后，有关部门应该就这一重要工作持续进展做一个定期汇报吧？
事实是什么呢？在此之后，人社部和政府工作报告都提到过养老问题和医疗问题，唯独没有提到过与它们有密切关系的延迟退休问题，这意味着2022年最需要解决的问题集中在养老和医疗这两项工作上，延迟退休未来肯定会实施，但当下并非最为紧急之事，因此也不可能在2022年草草执行。
既然2022年延迟退休实施的可能性很低，那么哪一年的希望会比较大呢？就目前网络上大家提到的实施年份里面，实施可能性最大的年份是2025年：
首先，两类矛盾突出，方案出台不能延迟太久。
“延迟退休”方案的提出，主要是为了缓解两类矛盾，一类是老龄化、少子化导致的社会劳动力锐减，一类是养老金的可持续性。我国60岁以上老人已经有2.5亿了，且根据我国人口结构分布显示，未来几年、十几年，人口老龄化问题将会更加严重，而每年出生的新生儿人数还在锐减，青壮中年的稳定关系着国家的长远发展，延迟退休一定程度上能缓解人力紧缺问题。
还有就是养老金的可持续性，大量老人的出现，加剧养老金支出，而年轻劳动力的减少，养老金收入也会跟着降低，延迟退休不仅能延缓大家领取退休金的时间还能让原本领取退休金的人继续为养老金收入做一份贡献。不管是第一类还是第二类，留给延迟退休全面方案出台的时间都不会太久，留出三五年时间去制定、演练、修改足够了。
其次，部分行业和城市已经展开试点。
我国一项政策在全面铺开之前，一般会选择一些阻力较小的城市展开试点工作，这点可以从以往的政策实施中去证实。“延迟退休”自十四五规划提出来之后，2021年底全国众多省马上就开始了意见征求，目前这项工作已经全部完成。在工作完成之后，一些城市也率先敲定了延迟退休的方案。
已经出台政策实施延迟退休的省份有山东和江苏，山东和江苏和江苏的方案虽然有差异，但整体思路是保持了一致。
第一点是政策非强制性，
换句话说还是以鼓励为主，给有意愿延迟退休的人一个机会，比如山东是可延迟1-3年，而江苏是不得低于1年。第二点，延迟退休为管理人才、技术、专家等
，这部分人早期培养时间长，在岗位上的时间相对较短，但这些人在工作中又占据着重要作用，按照法定年龄退休，对整个国家和社会是很大的损失。如果山东和江苏延迟退休方案运行一段时间后取得了较好的效果，其他省市也会在此基础上普及开来，经过几年磨合在大家普遍能接受的情况下可以全面实施。
除了上述两点之外，还有关键的一点就是人社部曾经提到过要给方案预留5年的过渡期，咱们按照2021年确定延迟退休开始计算，5年后的2026年可能会实施，但考虑到我国十四五计划的最后一年是2015年，那么这一届管理层很有可能提前一年将方案公布实施在任期内。
如果延迟退休方案在2025年实施，保守估计先延迟一年退休年龄，则对应退休年龄为男性满61岁，女干部56岁，女工人51岁退休，到2025年对应的出生年份分别是1964年、1969年和1974年，这么看来，
60后绝大部分人还是躲不开延迟退休的命运，70、80后就更不用说了， 基本上都会延迟退休。
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