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违约责任的归责原则有哪些(简述承担违约责任的方式)

2023-12-31 12:28:01 法律知识 鹤壁律师
近期不少网友都在问:违约责任的归责原则有哪些(简述承担违约责任的方式),小编也是查阅很多资料,整理了一些相关方面的答案,大家可以参考一下,

  • 一、违约行为承担违约责任

违约责任的特征:

1.是一种财产责任,比如赔偿损失、支付违约金等(区分非财产责任,比如赔礼道歉、恢复名誉等)

2.具有补偿性(区分惩罚性,违约责任是填平原则,损失多少补偿多少)

3.内容由当事人约定(合同的主旨就是尊重当事人的意思自治)

4.具有相对性(合同的相对性,所以违约责任也是相对于特定的当事人)


违约行为的样态:

1.预期违约

a明示预期违约:无正当理由拒绝履行

b默示预期违约:抽逃资金、转移资产

2.履行不能(比如大海捞针)

3.迟延履行

a约定了履行期限的,经过期限届满未履行即迟延履行

b没有约定履行期限的,经催告后仍然不履行的构成违约

4.不完全履行

a瑕疵给付(数量不符、质量欠佳、时间不对都属于)

b加害给付(给付的家电由质量瑕疵,引发灾害。或者给付的动物有传染病)

5.受领迟延



  • 二、违约责任的归责原则

无过错责任原则(严格责任)为一般,过错责任为特殊(供电人、承租人、保管人等)

采取无过错责任原则的一般意义:

1.有利于促使合同当事人认真履行合同义务

2.有利于保护受害人的合法权益

3.符合国家惯例



  • 三、违约责任的免责事由

1.不可抗力

2.基于标的物原因的特殊免责事由

3.基于债权人原因的特殊免责事由


  • 四、违约金责任

1.金钱或者其他给付为客体

2.违约时支付

3.担保和损害赔偿的双重功能

4.诺成合同(记住四个实践合同:自然人借贷、保管、定金、代物清偿)

5.独立条款,不因合同的解除而无效(类似于仲裁条款)

6.不得超过损失的30%,过分高于不予支持

7.违约金和定金只能选择适用一种责任


  • 五、定金责任

1.只讨论违约定金

2.不能超过合同标的的20%

3.违约金和定金只能选择适用一种责任

免责事由:不可抗力、意外事件


  • 六、责任竞合

1.意思是同一个法律事实根据不同的法律规定,可能产生不同性质和类型的法律责任。这就是责任竞合。

2.违约责任和侵权责任的区别:

a违约责任不需要过错,侵权责任需要举证加害人的过错

b违约责任是全面赔偿,侵权责任也是全面赔偿,包括精神损害赔偿

c违约中(国际合同是4年),一般都是3年,侵权的也是3年

d责任方式侵权责任里面包括人身上面的,例如消除影响、赔礼道歉等

e违约责任可以约定,但是侵权责任只能依据法律规定


重点需要记住:

违约金和定金只能选择使用一种

违约责任和侵权责任的区别,以及责任竞合的理解。

合同总论到本章已经全部结束,后续开始具体的合同。


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知识延伸

食堂承包合同范本通用(学校食堂承包经营合同书)

承包厨房合同

聘用单位(甲方):

法人姓名及身份证号码:

乙方: 同志为代表的外聘厨师团体(以下简称乙方)

身份证号码:

双方经过相互信任、自愿、平等、协商,达成一致,甲方愿意将本酒楼厨房承包给乙方工作。

一、承包期限暂定壹年,于20 年 月 日至20 年 月 日。

二、甲方将厨房承包给乙方工作,其中包括厨房杀、洗等勤杂工。基本月工资为 万元整。每月的工资发放为次月的10日,由乙方代表领取、自由支配。

三、甲方支付乙方保证金 元,以每月发放工资中扣除 元,扣完保证金总金额为止。

四、在基本工资的基础上,确保菜肴毛利率50%的基础上,如超出综合毛利的50%以上部分,按超出毛利部份金额 提成作为厨房的奖金,奖金于次月的10日连同基本工资一起发放,由乙方代表邻取和自由支配。

五、在承包期间,乙方人员要遵守甲方规章制度。即要保证菜肴质量。又要准确掌握毛利45%—50%,并且不断推陈出新,力求做到让客人,百吃不厌,尽心尽力为酒楼发展创造经济效益,确保双方利益。

六、在承包期中,甲方有义务为乙方提供必需工作条件和约定生活待遇,乙方在甲方的餐厅用餐享受折优惠并有签单的权利,甲方可以在工资中扣除。

1、在保证酒楼正常运行的情况下,乙方有权自行安排乙方所有人员休息,请假、厨师技术人员对口调动等事宜。乙方所有人员节假日(元旦节、春节)补贴和其他福利。工作人员如果忙没休每个月4天假,给补相应工资参照相关法规和酒楼服务员及其他员工同等。

2、乙方所有人员应遵守国家法律法规和各项酒楼规章制度,如菜看出品质量,安全操作,节约成本,设备设施保管等等。(具休条例协商参照酒楼规章制度中)。

3、乙方所有人员在厨房工作期间,如正常工作情况下出现受伤等安全事故,事为工伤(甲方购买意外保险),并由甲方负责参照有关法律法规处理。

4、甲方如对乙方工作人员的安排和烹调有所异议,应及向乙方总厨提出,经双方协商确实是乙方安排或操作不当的,乙方应及时改进或者换人。达到双方满意为止。

5、甲乙双方需解除合同。一方应提早一个月向一方提出。以便安排工作。否则,一方应赔偿另一方一个月的工资损失。乙方会按职业道德和法律处理工作的轻重!甲方按工作时间下发所有工资。工作人员才正式离开酒楼。

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份协议。

在执行中双方协商可修改。在修改之前仍按前条款执行。本协议为民说事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神共同协商处理,协议经双方签字后生效。

七、附则

甲方代表: 乙方代表:

年 月 日 年 月 日

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