劳动法产假规定(2023年最新法定产假)
2023-12-27 10:03:23
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库尔勒律师
近期不少网友都在问:劳动法产假规定(2023年最新法定产假),小编也是查阅很多资料,整理了一些相关方面的答案,大家可以参考一下,
内容更新时间(UpDate): 2023年12月27日 星期三
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与产假有关的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受
不少于九十天的产假
。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假从什么时候开始算起?
人社部劳动关系司答网民咨询
关于产假从何时开始算起有关问题的来信
梁*达:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。”请问上述规定中,
“产前可以休假15天”应如何理解?女职工产前可以休假30天吗?单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天?
回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定,
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天,系指预产期前15天的休假,包括在98天的产假之中。地方另有规定的,按照地方有关规定执行。
感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持!
内容更新时间(UpDate): 2023年12月27日 星期三
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