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月收入前6的专业它占5席 这个前景好收入高的专业你必须了解,下面一起来看看本站小编教育面对面RBC给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

年底学什么专业好就业1

嘉宾：精华教育考试研究院 升学规划中心主任 杨扬

计算机已经深深地嵌入到社会各行各业中，

身边的任何领域几乎都离不开计算机……

为什么选择计算机类专业？

建设数字中国，未来会涌现许多与计算机专业相关的新行业、新的用人需求。

二十大报告提出建设数字中国，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。

据国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告（2021年）》，我国数字中国建设取得显著成就，已建成全球规模最大、技术领先的网络基础设施。截至2021年底，我国已建成142.5万个5G基站，总量占全球60%以上，5G用户数达到3.55亿户，行政村、脱贫村通宽带率达100%。算力规模全球排名第二。

2017年到2021年，我国数字经济规模从27.2万亿元增至45.5万亿元，总量稳居世界第二，年均复合增长率达13.6%，占国内生产总值比重从32.9%提升至39.8%，成为推动经济增长的主要引擎之一。

目前，中国网民规模10.32亿。随着网络技术的发展和网民数量的增加，一些新行业正在涌现。今年7月，人社部联合市场监管总局等部门，正式向社会发布了一批新职业，其中“互联网营销师”正式成为一种新职业。这也说明，数字零售，或者叫“互联网营销”已经成为目前普遍被大众接受的营销方式。有统计数据显示，在未来3到5年，这个行业的人才缺口将达到4500万人。在这个领域，就有很多岗位跟计算机专业相关。

计算机类专业有哪些？

教育部专业目录：

计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术、网络空间安全、新媒体技术、电影制作、保密技术、服务科学与工程、虚拟现实技术、区块链工程、密码科学与技术。

就业前景如何？

据麦可思研究院数据统计，2021届本科生中，计算机类专业就业起步阶段薪资优势明显，就业满意度也相对较高，这与数字经济的快速发展以及制造业数字化、智能化升级的深入，就业市场对计算机类人才的需求旺盛有关。

具体来看，就业蓝皮书显示，本科专业月收入TOP15的排行榜中，入榜较多的是计算机类专业（6个），值得一提的是，月收入在前6的专业中，除信息工程专业外，其余均为计算机类专业。这些专业毕业生多从事互联网开发人员、计算机程序员等相职业。

可以看出，计算机类专业薪资优势明显。2021届毕业生月收入最高的本科专业是信息安全（7439元），其次是软件工程（7205元）。

计算机专业学生毕业后考公也是一个不错的选择。

2023国考招录热门专业如图所示，计算机类专业招录人数与职位数均位于前三。在职位数与招录人数众多的情况下，考生选择更多，也相对更容易上岸。

什么样的学生适合报考计算机？

1. 对计算机相关知识有兴趣，数学基础好的学生

在学习计算机的过程中，会接触到大量枯燥的代码，只有保持足够的兴趣，才能减少枯燥无聊的情绪，否则在长时间的学习中很容易半途而废。

另外计算机专业很多课程需要有良好的逻辑思维能力和计算能力，所以数学好的同学会比较容易适应。

不能因为计算机专业热门，就盲目地选择。

2. 有耐心、学习能力较强、乐于学习的人

计算机行业更新换代是非常快的，需要从业人员不断学习。

大家都知道摩尔定律：这是英特尔(Intel)创始人之一戈登·摩尔(Gordon Moore)提出来的。“当价格不变时，集成电路上可容纳的晶体管数目，约每隔18个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。换言之，电脑性能，将每隔18个月翻两倍以上。这一定律揭示了信息技术进步的速度。”

所以想要学好计算机专业，以后在这个行业做得出色，就要拥有持久的耐心，愿意不断更新知识，为之付出不懈的努力。

3. 英语水平较高的人

很多技术文献及软件都会涉及英文，所以如果有良好的英语水平会更轻松。

选考科目

绝大多数都要求选考物理。

限制报考情况

很多专业色盲考生是不能报考的，大家一定要关注具体的院校专业报考要求。

微信搜索jhgk1978，添加小助手免费领取精华教育考试研究院升学规划中心专门为2023届考生制作的《2022 年拟在京招生普通高校本科专业选考科目要求》

资料，共97页。其中汇总了去年所有计划在北京招生的高校对选科的要求。

年底学什么专业好就业2

每年年初我都习惯给自己立下一整年的梦想清单，希望这些梦想清单会在新的一年中给自己的工作和生活一些方向指引，让自己这一年可以向着目标努力前进。

2023年我的梦想清单主要围绕“自我提升、健康管理、形象打造、理财管理、愿望奖励”等5个方面来制定。总共25个，具体如下：

一、自我提升（6个）

1、坚持每天读书或者听书30分钟，每周读1本书并写简短读后感。

2、坚持更新原创图文，保持写作习惯，磨炼写作技能。

3、每天结束写下当天值得感恩的几件事，让自己每天在正能量中入睡。

4、每天学习英文，为新业务开展奠定基础，希望年底可以在专业领域阅读无碍。

5、坚持每周针对新员工进行培训，锻炼自己的临场发挥和语言表达能力，同时让自己和年轻人创造更多的接触机会。

6、坚持每月复盘，写复盘心得，包括读书，写作方面的感悟和收获，阶段性给自己反馈，并调整节奏，激励自己继续保持。

二、生活管理（7个）

1、每周对家和办公室做一次整理，对不用的物品及时处理，定期断舍离，让所处的环境整洁且简单，这样自己工作也和生活也会身心舒畅。

2、每周整理电脑和手机内存，让自己的常用工具更加高效灵敏。

3、坚持每天清晨喝一杯水，促进身体新陈代谢，让状态快速回归。

4、每天坚持10000步，坚持自己做早餐，午饭后散步20分钟，晚上8点后不吃东西。

5、晚上11点前睡，早上7点前起床，睡眠时间有保障，白天才能精力充沛。

6、上完剩余的22次瑜伽课，不再续费。

7、把自己的爱好坚持下去，让自己的空闲时间更加有意义且自在。

三、形象打造（6个）

1、坚持每天早上化淡妆，晚上认真卸妆，每周敷面膜2次。

2、洗完头发坚持用护发素，洗完澡坚持涂身体乳，洗手后必须涂护手霜，护手霜要随身携带。

3、走路挺胸抬头，不要总低头看手机，遇到同事要面带微笑的打招呼，不要低头回避。

4、年中需要洗牙一次，不仅美观，且关乎身体健康。

5、每周要热水泡脚，让自己更加健康温暖。

6、学习职场穿搭，提高自己的审美，并培养自己的职场气场。

四、理财管理（4个）

1、关停多余的信用卡，只保留一张常用的信用卡，实用花呗，白条，信用卡付款，不同渠道设置每月消费类目和消费预算。

2、降低消费欲望，不以廉价入户，只为爱好买单。

3、每月有一定数量的存款额，希望是还完各种贷款后剩余部分的40%。

4、学习理财知识，拿出剩余收入的10%来尝试低风险理财。

五、愿望奖励（2个）

1、第一季度打造自己的秘密基地-----24平小公寓，当心情不好的时候可以整天整天呆在那里，谁也不联系。

2、如果以上愿望都可以坚持下来，年底更换新款手机------现在用的是21年年底优秀员工的奖品，内存不足够大，这两年也基本存满了，23年后半年争取升级换代一下。

25个梦想清单看列完，接下来就是行动啦~

愿我们在新的一年都能有所收获和进步，过得平安喜乐~

#打卡郑州美好生活# #清单#

年底学什么专业好就业3

来源：人民网－人民日报

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湖南华润电力检修公司锅炉环保班技术员何夏雄在开展检修作业。 湖南华润电力检修公司供图

资兴市一名接受过“一户一产业工人”培养工程培训的养殖户在投料喂鱼。 朱孝荣摄

资兴市茶坪瑶族村瑶族群众参加刺绣技能培训。 李科摄

资兴市职业教育中心专业教师向学员们传授焊工职业技能。 李科摄

资兴市退捕渔民参加烹调师职业技能提升培训。 朱孝荣摄

引子

年过四十的高坡村村民陈霞没有想到，从学校毕业21年后，还能有机会重返课堂，并在一年半内两度参加技能培训，“不仅免学费、免生活费、免住宿费，还通过了职业技能培训考试，获得育婴师初级证书，实现了收入翻番，这得益于‘一户一产业工人’培养工程。”

“一户一产业工人”培养工程，已在高坡村所在的湖南郴州资兴市持续开展10年。

资兴市是一座资源枯竭型城市，人口不足40万，2012年下岗工人、生态移民等面临再就业的劳动力数量超过14万。当年3月，资兴出台“一户一产业工人”培养工作的实施意见，提出使新增劳动力掌握1至2项就业技能，让已从业者创业技能不断提升，实现培养一人、就业一人、致富一家的目标。2015年12月，湖南省总工会在郴州市召开“一户一产业工人”培养工程现场推进会，总结推广“资兴经验”。

职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”国务院2018年5月印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求，“大规模开展职业技能培训，着力提升培训的针对性和有效性，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。

截至2022年底，资兴市“一户一产业工人”培养工程已累计培训9万余人次，农村家庭参训率达80%，全市技能型劳动力占比由10年前的不足10%上升至60%以上，提高50多个百分点。

近日，记者走进资兴，探寻“一户一产业工人”培养工程如何让劳动者一技傍身好就业、就好业。

健全长效机制

整合“普惠式”技能培训资源，加强对适龄劳动力动态管理，让技能培训更持久更广泛地惠及劳动者

左手稳稳托住头颈，右手轻轻擦拭，育婴师陈霞为新生儿洗澡时动作娴熟利落。“婴幼儿洗澡看似简单，其实学问不小。”陈霞说，2021年6月参加“一户一产业工人”培养工程举办的育婴师培训班，系统学习了婴幼儿卫生保健、生活照料、安全防护等方面知识，如今已成为一名专业月嫂，月收入从过去的1800余元提高到目前的近4000元。

陈霞所在的高坡村是移民安置村，人均耕地少。陈霞一家四口的开销，过去主要靠丈夫在外干装修。随着两个孩子相继考上大学，各项家庭开支增加，她想找份工作贴补家用，但苦于没有手艺，始终找不到合适的门路。

在资兴，很多城乡劳动者像陈霞一样，有务工意愿、缺一技之长。2009年，曾以煤炭开采为支柱产业的资兴市被国务院确定为第二批资源枯竭型城市，加快探索转型发展之路。据2012年统计数据，资兴面临再就业的劳动力超过14万人，其中煤矿下岗失业工人5万多人、被征地农民3万多人、纳入国家环境保护项目的生态移民6万多人。

“一头是‘就业难’，一头是‘招工难’。”资兴市“一户一产业工人”培养工程领导小组办公室主任黄小周说，2012年，全市就业人数20余万，其中专业型、技能型人才不足10%，全市八成企业不同程度地存在技术工人短缺。

为缓解结构性就业矛盾，“一户一产业工人”培养工程应运而生。

“一户一产业工人”培养工程开展之初，资兴市同很多地方一样，技能培训也存在管理条块分割、资金分散等问题。

对症施策，资兴市设立“一户一产业工人”培养工程领导小组，由市委书记和市长牵头，通过整合人社、农业等15个有培训任务部门的项目和经费，实现统一培训计划、统一培训审批、统一培训基地、统一培训政策、统一跟踪管理。加大各项职业技能培训补贴资金的整合力度，资兴市每年可以确保投入约5000万元用于劳动力培训。

2022年下半年，资兴市东江库区管理局提出开办果树种植培训的开班申请，为移民培训果树栽培技术；市农业农村局也有相关计划，培训果树种植新型农业经营主体；市农村经营服务站的培训方案也与果树种植相关。“对于培训内容相关、培训主体重叠、培训时间相近的计划，我们通过协调予以整合，让培训资源用在刀刃上。”黄小周介绍。

最终，培训班由东江库区管理局、市农业农村局、市农村经营服务站3家单位共同组织，对50名果树种植新型农业经营主体带头人及种植大户开展培训，实现了“1+1+1>3”的效果。

“健全长效机制，让技能培训更持久更广泛地惠及劳动者，摸清适龄劳动力底数是又一关键。”黄小周说，资兴建立了市、乡、企业三级劳动力资源信息库，按人口普查的方式，逐村逐户逐项登记，录入了8.4万余户19.5万多名16至60岁适龄劳动力信息，其中农村人口超过六成。同时，以乡镇人社专干为主体，建立了一支乡、村两级培养专干队伍，对适龄劳动力实施动态管理，培养专干定期走街串户上门宣讲动员，有针对性地为就业创业重点群体推荐培训课程。

免学费、免生活费、免住宿费，听了回龙山瑶族乡人社专干杨鹏对“一户一产业工人”培养工程细致的讲解，陈霞不由动了心。翻开培训课程目录，家政服务、农业种养、烹饪、特种装备操作等专业培训赫然入目。结合兴趣爱好和市场用工需求，陈霞最终选择了2021年6月举办的育婴师培训班。结业后，她很快就找到了一份月嫂工作，收入比过去翻了一番。

尝到技能提升的甜头后，陈霞对“一户一产业工人”培训更上心了，相关部门也通过学员微信群，定期将相关培训信息推送给她。2022年11月22日，资兴市育婴师中级培训班正式开班，陈霞得知消息后第一时间报名参加。本次培训共计50个名额，开放报名3天后，申请人数达到了近80人，受欢迎程度超出组织者的预期。

“培训送到家门口，就近择业有门路，越来越多的群众吃上了‘技术饭’、端稳了‘就业饭碗’。”黄小周介绍，这些年，“一户一产业工人”培养工程早已不仅仅面向第二产业培养人才，“凡是有益于一、二、三产业发展提质的人才培训，全部纳入这一工程。”

提升培训质量

哪里有需求，课堂就开到哪里；哪里有产业，培训就办到哪里，提升培训的针对性和适用性

参加资兴市育婴师中级培训班，陈霞担任班长。走进资兴市金达职业培训学校教室，高级育婴师曹丽娜正在讲授婴幼儿护理及早教理论，陈霞和同学们时而目不转睛盯着投影屏幕，时而埋头记笔记。作为湖南省人力资源和社会保障厅认证的育婴员职业技能等级认定考评员，曹丽娜有着11年的职业技能培训教学经验。

“整合培训资源，汇聚优质师资。”资兴市职教中心主任齐振煜说，资兴市协调职中、电大、劳动技校在内的10多家机构职教资源，成立了市职教中心，与市职业技术学校合署办公，具体负责教学工作。与此同时，从省内外聘请了31个专业领域的48位专家组成讲师团，形成了以市职教中心为主、18所乡镇农校和培训基地为辅的职业培训网络。

左手握拳按压肚脐，右手同时按压左拳，曹丽娜双手兜住仿真塑胶娃娃腹部，为学员们现场演示婴幼儿气管吸入异物后的急救措施，同时辅以详实的三维动画，说明如何通过肺部残留气体形成气流冲击异物的具体原理。随后，学员们3人一组围坐在桌前，按照曹丽娜刚刚讲解的细分步骤分组训练。

“强化专业技能，重在实操训练。”曹丽娜介绍，金达职业培训学校作为资兴市“一户一产业工人”培养工程的定点培训机构，从郴州市第四人民医院聘请具有丰富临床医护经验的主任护师，定期为学员们讲授“婴幼儿常见疾病的基本护理方法”“婴幼儿应急急救措施”等专业医护课程。目前，资兴市“一户一产业工人”培养工程中的实操课程占总课时比例已达八成以上。

“这些年，我们的教学模式也在摸索中不断发展。”齐振煜说，“一户一产业工人”培养工程刚启动时，曾办过一次以养殖农户为对象的培训课程，“一开始参训养殖户热情很高，结果上了三五次课之后，纷纷推托家里有事，不来上课了。”

“据部分学员反映，当时授课教师讲授内容过于偏理论、轻实践，有些培训内容跟不上产业发展需求。”齐振煜说，从那以后，“一户一产业工人”培养工程坚持以促进就业创业为目标，瞄准就业创业和经济社会发展需求确定培训内容，开设电焊、汽修、酒店服务、家政服务、病房陪护、育婴、电子商务等实用技术培训，有效提升了培训的针对性和适用性。

机声隆隆，电机飞旋，湖南华润电力鲤鱼江有限公司工人巡检时发现脱硫浆液循环泵振动过大，立即通过对讲机呼叫检修公司锅炉环保班技术员何夏雄。经过细致查验，故障很快得以排除。“有了金刚钻，才能揽瓷器活。”何夏雄感慨，是“一户一产业工人”培养工程让他从一名跟班学徒成长为专业技术工人。

“‘订单式’培训精准输送人才，为企业打造了一支专业检修队伍。”湖南华润电力检修公司培训部门负责人谢艳芳介绍，检修工作技术要求高，但在设备正常运转期间，企业难以组织培训，只能利用设备停运间隙进行，导致企业自主培养检修人员的时间成本高，“一名合格的检修员需要跟着师傅学习一年左右，方能独立上岗。”

谢艳芳说，由于学徒期间待遇相对偏低、工作内容相对枯燥等，企业技术类员工流失率长期居高不下，以至于每个月都要招聘新员工，培训难题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。

“哪里有需求，课堂就开到哪里；哪里有产业，培训就办到哪里。”齐振煜说，“一户一产业工人”培养工程领导小组办公室了解到湖南华润电力检修公司诉求后，与公司一起制定了联合办班的教学方案，利用周末时间开展检修学徒培训。彼时，何夏雄刚进厂当学徒，经过近3个月的系统培训，他顺利考取了《锅炉设备安装工(初级)》证书，实习期从9个月缩短至3个月，提前半年转正，如今已成为带领28名技术工人的团队负责人。

摊开一摞统计表，谢艳芳向记者介绍，企业技术类员工月度流失率从两年前的0.9%下降至目前的0.3%以下，缓解了企业用工压力。“培训跑出加速度，助力企业稳定队伍、提升效益。”谢艳芳说，企业加入“一户一产业工人”培养工程以来，技术团队已经从500多人增至900多人。

齐振煜介绍，资兴市着力打造“企业下订单、培训机构出菜单、劳动者点单、政府出资买单”的“四单”培训模式，致力于实现与培养服务对象需求对接精准度高、培训主体素质提升度高、社会服务贡献度高、就业成功率高的“四高”目标。2022年，资兴市“一户一产业工人”培养工程共计培训劳动力4013人次，其中紧缺工种培训2572人，占比达64.09%。

为解决农村群众集中培训难、白天培训时间少、课堂培训接受慢等问题，资兴市充分发挥“一户一产业工人”培养工程平台功能，与湖南农业大学、湖南省农业科学院等单位合作拓展线上培训，大力推行线上培训与线下管理相结合，方便农民群众利用碎片化时间，随时随地开展线上培训。

目前，资兴市“一户一产业工人”培养工程已形成职业技能培训和实用技术培训两大类课程，截至2022年底，累计开设专业70余个、培训班1300多期。

助力稳定就业

推进技能培训、鉴定、就业有机衔接，全市逾4.1万名学员通过国家职业技能鉴定获得相关等级认证

偌大的实训室里，陈霞怀抱仿真塑胶娃娃，正在进行育婴师(员)中级技能考试模拟备考训练。“婴儿吐奶后如何处理？”曹丽娜话音刚落，陈霞用左手扶住娃娃头部，右手轻轻拍打后背，随后将娃娃平放在床上，手掌以肚脐为中心，按照一圈一揉节拍，顺时针轻抚娃娃腹部，直至做完8个节拍。

陈霞一丝不苟的动作、衔接流畅的步骤，令曹丽娜露出了欣慰的笑容。首届育婴师中级培训班开班以来，陈霞每天都会进行10余组模拟训练。对于即将到来的育婴师(员)中级技能考试，她信心满满。

“小小证书作用大，既是培训成效的直观体现，更是找工作时的‘敲门砖’。”陈霞说，2021年6月完成初级育婴师就业技能培训后，她曾去过市里的人才市场咨询，由于没有相关资质和实践经验，投出的简历基本石沉大海。7月顺利考取育婴师(员)初级技能证书后，立即有客户向陈霞表达了聘用意向。

打开手机，轻触屏幕，陈霞快速登录湖南省人力资源和社会保障厅网站，根据页面提示输入姓名、身份证号等个人信息后，她的育婴师(员)初级技能电子证书旋即一键获取，培训等级、类型、机构名称和获取证书时间等信息一目了然，方便聘用方在线查询核实。“一证在手，就业无忧。”陈霞说，职业技能鉴定证书含金量高，与她同期培训的学员考取相关资质后，大多数都找到满意且对口的工作。

齐振煜介绍，在深入探索“一户一产业工人”培养工程过程中，资兴市持续推进技能培训、鉴定、就业有机衔接。

过去，职业技能鉴定认证在地级市层面。各县市区学员办理职业资格等级认证时，需要本人到郴州市职业技能鉴定中心现场完成，鉴定流程繁琐，申办周期较长。

职业技能鉴定权限能否下放？2012年10月，经郴州市职业技能鉴定中心申请上报、湖南省人社厅审核批准，同意在资兴市职教中心设立国家职业技能鉴定所，接受湖南省人社厅职业技能鉴定中心和郴州市人社局的业务指导和质量监督，由郴州市职业技能鉴定中心履行日常管理职责。

“家门口就能参加职业技能鉴定考试，乡亲们的培训意愿更高了。”黄小周说，相较于以往到郴州市参加职业技能鉴定考试，新举措为学员平均节约3至5天时间，大幅降低了他们的交通、食宿等开支。对于暂不能下放县级市办理的电工、焊工、叉车驾驶、装载机驾驶等特种行业职业资格等级认证，学员可在郴州市主管部门认可的资兴市内场地完成培训，之后直接到郴州市指定考点参加考试。

“截至2022年底，资兴市已有逾4.1万名学员通过国家职业技能鉴定获得相关等级认证。”齐振煜介绍，资兴电工、焊工、特种装备操作工、育婴师等劳务品牌正在加快打造。

“这些年，全市城乡劳动者职业技能素质持续提升，稳定就业能力不断增强，就业形势保持总体稳定。”资兴市委书记杨理诚说，2012年以来，资兴市城镇新增就业6.9万余人，城镇失业人员再就业2.3万余人，全市新增农村劳动力转移就业3.6万余人，全市居民人均可支配收入由2012年的1.6万余元增长到2021年的3.5万余元。

2015年12月，湖南省总工会在郴州召开“一户一产业工人”培养工程现场推进会，总结推广“资兴经验”。2017年12月，湖南省总工会印发《关于全省深入推进“一户一产业工人”培养工程的实施意见》提出，各地要将“一户一产业工人”培养工程与当地经济社会发展规划、职业教育发展规划等紧密结合，主动融入当地经济社会发展大局。

截至2022年底，湖南省总工会累计投入4500万元用于“一户一产业工人”培养工程，培训农民工57.8万人次，培训后就业43.9万人。

版式设计：汪哲平《 人民日报 》( 2023年01月06日 20 版)

内容更新时间（UpDate）： 2023年03月25日 星期六