女人30学什么好就业(女人30学什么好创业)

2023-03-16 23:50:01 技术常识4 已解决

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豹变品牌咨询程诗雯（粉姐）荣登《2022胡润中国U30创业先锋》,下面一起来看看本站小编C位知讯给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

女人30学什么好创业1

2022年12月15日，《2022广州市番禺区·胡润U30中国创业先锋》（Guangzhou Panyu · Hurun China Under30s 2022）榜单在广州大学城联合发布，豹变品牌IP咨询程诗雯（粉姐）荣登榜单。

胡润百富致力于通过有质量的榜单和调研，发现企业价值，弘扬企业家精神。而胡润U30中国创业先锋，旨在寻找中国30岁以下（包含30岁）的创业先锋。这已经是胡润研究院连续第六年发布该榜单。作为全球商界最具影响力的榜单之一，胡润U30榜单以标准严苛、独立权威、含金量高著称。为各界洞见创业新风向，而备受着业内外关注。

胡润研究院从1500名候选人中甄选出其中一半进行深度调研和全方位的梳理，最终筛选出近283位上榜者，其中包括快看漫画陈安妮、豹变品牌IP咨询程诗雯（粉姐）、能链集团何飞宏、极视角陈振杰等共同荣登榜单。

粉姐此次成功入选榜单，也代表着她作为新生代创业者所取得成绩的认可，以及新一代青年创业者的应该具备的品质和品格的呈现。

豹变品牌IP咨询作为赋能中国企业的翅膀型企业，10余年以来，在豹变创始人张大豆的带领下，已经帮助诸多的企业打造“企业品牌+企业家品牌”双轮驱动模型，通过品牌IP战略咨询服务+商学培训的形式，助力企业突破自身第一生长曲线的瓶颈，找到自己的第二生长曲线，成为具有不可复制的差异化竞争力的中国企业品牌标杆。

粉姐作为豹变品牌IP咨询合伙人，这6年来，粉姐独创的个人品牌金字招牌、三大法门等方法论内容已经帮助企业完成IP化转型，以及独到的IP思维、创意模型、商业架构，以及领导力和不服输的企业家精神持续展现，粉姐表示：作为新生代的创业者，肩负使命重大，这不仅仅是一份事业，更是能够帮助更多优秀的企业被更多人看到，更多有使命的企业创始人被更多人接纳的过程，中国品牌已经过了酒香不怕巷子深的年代，我愿意成为他们背后的推动者，一路同行陪伴他们成为各自领域的头部IP。

此后，粉姐将在不断前行的道路上，不忘初心、坚定使命，让每一位创始人都成为企业合格的代言人，持续为打造中国新商业领袖标杆而奋斗。

女人30学什么好创业2

一个30岁的女人，应该比一个20岁的女人多哪些优势？

我经常听到一些大龄剩女喜欢说什么——年龄大的女人更成熟，更懂事，更包容你。

其实这个话是非常对的。一个30岁的女人，确实是应该比一个20岁的女人更成熟、更懂事、更包容且更漂亮，她才比一个20岁的女人更有优势。在别人可以选择的情况下，别人才会选择她，而不会选择20岁的。

问题出现了，成熟、懂事、包容，甚至是漂亮，都是有客观标准的。如果没有客观标准，岂不是你自以为就可以了？

答案很简单——

一个30岁的女人的成熟，体现在工作能力上，应该比20岁的女人工作能力强很多，甚至有可能成为高管了。体现在收入上，就是收入比20岁的女人高的多，存款比20岁的女人多得多。

体现在感情上，通过了10年的感情磨砺，更清楚自己在整个婚恋市场的排序和价格。更擅长生活，更擅长处理家庭的事情，更能帮助自己的另一半，不管是在事业上还是在生活上，都比一个20岁的女人价值更高。

可现实是什么呢？

现实是很多大龄剩女，基本没有工作能力。也不知道他们20岁到30岁这10年怎么过来的。现实是很多剩女虽然收入高一点，但是很多根本没有存款，也不知道她们以后打算拿啥养老，以后打算拿啥嫁人。

更别提很多大龄剩女，不仅不懂事，也不包容，反而比20岁的女人公主心更强，索取的更多，更没安全感，更不愿意付出。

答案是没有优势。

其实类比一下男人，这个问题就非常明显了。

一个30岁的男人，需要比一个20岁的男人多出哪些优势，才会让你愿意选择一个30岁的老男人，甚至40岁的老男人，而不是一个20岁的年轻小伙子呢？

很简单，老男人有钱、有事业、工作能力强、要么自己创业要么自己是高管，存款很多，懂事，能更好的照顾你的情绪，能更包容你，甚至无论是在事业还是生活上，都愿意实实在在的掏钱帮助你，给你提供价值。甚至在社会阅历和价值观层面，还可以引领你。

只有在这样的情况下，你才会选择一个三四十、四五十岁的老男人，而不是去选择一个20岁的小伙子。

如果一个男人，到了30岁，事业一事无成，存款基本为0，或者只有很少的存款，然后也不懂事，也不成熟，各种作，各种文艺，还天天跟个GAY一样只知道买化妆品打扮自己，你愿意嫁么？

如果一个男人到了30岁，除了会吃喝玩乐、旅游拍照以外，没有任何其他擅长的东西，你会觉得和这样的人长期在一起有前途么？有好日子过么？

这不很简单的道理么？

放在男人身上成立的道理，其实放在女人身上全部成立。怎么从男人换成女人很多人就理解不了呢？

可为什么很多剩女，虽然嘴上说的年龄大的女人更成熟、更懂事、更包容，但无论是在事业上还是感情上，都没有进展呢？因为她们并不具有自己口口声声说的那些所谓的成熟懂事包容。

只是她们以为自己有那些比20岁的人多出来的优势，其实并没有。所以别人不会选择她，至少有选择权的人、条件好的人不会选择她。这是很简单的道理。

所以如果当一个人在有选择权的情况下，他会在什么情况下不去选择一个20岁的女人而是选择一个30岁的女人呢？

答案是——这个30岁的女人具有明显的20岁的女人没有的优势。

这个优势就是——

这个30岁的女人更有钱、事业能力更强、能够帮助家庭做出更大的贡献，能够更客观的评估自己在社会上的位置和合适的匹配的另一半，既不高也不低，性格也更沉稳不作不闹。这才叫更成熟更包容更懂事。

而不是相反，而不是30岁了还没钱，甚至负债欠钱，事业没有基础，然后觉得全天下的人都对不起自己，然后谁喜欢

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自己就管谁疯狂的要钱，天天让别人来证明爱不爱自己，不满意就作就哭就闹。这不叫成熟包容懂事。这叫巨婴。

女人30学什么好创业3

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妇女创业发展项目

翻开合肥女性发展成绩单，关于促进妇女就业的“关键词”层出不穷。一直以来，合肥市妇联围绕中心大局，把服务妇女就业作为首要任务，通过实施省妇女创业发展项目，加强创业指导、开展技能培训、拓展就业渠道，千方百计帮助妇女创业就业。

今年，通过“先实施后

奖补”的方式共扶持11个项目点，分别为5个巾帼创业就业培训和6个巾帼创业就业示范基地，共扶持资金127.3万元，培训人数2100人次，培训合格率均达到87%以上，带动新增就业人员166人，带动零散用工1300人次，

妇女创业发展项目成效显著

让我们来看看11个项目点

都取得了哪些成果？

肥东县明智农业专业合作社

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肥东县明智农业专业合作社成立于2016年10月，位于肥东县牌坊乡许井社区，注册资金200万元。合作社现有社员153户，目前已流转土地1560亩及总净面积为254.13亩的两个蔬菜扶贫产业园。合作社被合肥市农业农村局评为市级示范合作社、省级蔬菜标准园。合作社作为承包经营主体的扶贫产业园产业基地获得合肥市十大特色种养业扶贫示范典型。同时，项目点所在的牌坊回族满族乡获全国第三批“一村一品”(杭椒)示范村称号，许井村也荣获合肥市唯一国家级第三批“一村一品”示范村

合作社主要从事稻米、杭椒、西瓜、马铃薯、草莓种植和龙虾养殖。项目实施以来，建立100亩大棚西瓜绿色生产示范基地，引进示范“8424”、“美都”、“麒麟西瓜”、“黑美人西瓜”等4个品种，每亩均收益超过7700元，项目增效77万元。通过本项目的实施实现带动项目区扶贫产业园周边妇女就业岗位30个，西瓜种植期间妇女职工月工资收入达到2300元〜3600元，月工资收入较上年增幅达16%以上。通过项目实施，已经带动牌坊乡新丰社区肥东胜德绿色农业科技专业合作社、牌坊乡曙光村肥东县佳浩农业专业合作社、牌坊乡民新民族社区农业合作社等多个新型农业经营主体种植大棚西瓜500余亩。同时，已建成的250余亩大棚西瓜和蔬菜、草莓种植基地，以及1000余亩水稻种植基地，可以带动30余位农村妇女和脱贫户稳定就业。

安徽省文源生态农业有限公司

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安徽省文源生态农业有限公司（合作社）位于合肥市长丰县杜集镇高祠村周前组，成立于2018年1月，占地面积1030亩。合作社共有成员50多户，其中女性成员占比达60%。生态园区总体布局为农业示范区、花卉观光区、休闲娱乐区、综合服务区四大功能板块。截至目前，公司已流转、经营土地500余亩，专业种植无公害、绿色、有机蔬菜和水果。公司坚持“绿色发展、循环发展、低碳发展”理念，依托绿色生态资源优势，积极发展长丰休闲农业与乡村旅游，实行“公司+基地+农民+贫困户”运营模式，订单生产、统一销售。建成“千亩有机蔬菜基地项目”，将直接帮助周边脱贫户以及群众50人以上就业，就业本地化率达到80%以上，每年可直接增加脱贫户及群众务工收入3万余元。

03 安徽徽花匠电子商务有限公司

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安徽徽花匠电子商务有限公司成立于2019年3月，作为从事“互联网+花卉”从业者代表，从事花卉种植、电商销售，注册了“徽花匠”品牌，开设了企业抖音，以欧洲月季为核心经营品种，依托互联网电商渠道打造了花卉种植、包装、销售的全业务链。

通过线上拼多多店铺销售种植的花卉产品，预计2022年线上销售超千万元。公司与所在地扶贫种植基地签订长期供货协议，定向采购基地种植的优质花卉利用电子商务渠道销售。新增带动周边10名以上妇女就业，带动就业妇女收入水平较上年度提高10%以上。同时，积极参与扶贫工作，入股分红34余脱贫户，同时带动了脱贫户共同致富。

项目实施以来，积极参加相关部门组织的各类培训和服务技能大赛，服务管理水平持续提升，花卉获得巢湖市首届“十佳好网货”；开展创业就业技能培训，帮助妇女增收致富；通过项目实施，企业负责人何孝霞先后获得各类表彰，在乡村振兴、产业扶贫、巾帼创业就业中的示范带动作用不断凸显。

04 巢湖吉尚电子商务有限公司

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巢湖吉尚电子商务有限公司于 2013 年成立，位于巢湖栏杆集镇站前大道北侧安徽梦迷尔贸易有限公司内1号，通过互联网对纺织品、床上用品等及配套产品进行销售。企业主要通过线上天猫店铺“贝尔羽凡旗舰店”、拼多多店铺“北极绒吉尚专卖店”销售各类型蚊帐、床上用品等。2020年以来，企业积极抢抓“直播带货”浪潮，建立专属直播间、培育专职主播不定期开展直播带货。

项目实施以来，增加带动周边妇女10人就业，每人累计就业天数5个月以上（含），带动就业妇女收入水平较上年度提高10%以上；企业经营效益不断提升，今年以来网上销售额已突破1000万元。免安装蒙古包蚊帐获评 “2022年合肥市好网货”；积极参加疫情防控、文明创建等公益活动，社会责任感持续提升；同时企业团队及成员先后获得各种表彰，不断发挥典型示范带动作用。

05 合肥市金伶俐家庭农场

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合肥市金伶俐家庭农场是一家以农业创新为发展理念，集农产品种植、养殖、加工、销售、电子商务、休闲旅游农业为一体的新型农场。农场自成立以来先后获得“合肥市示范家庭农场、安徽省省级示范家庭农场、肥西县科技园、肥西县十大品牌农产品、肥西县放心消费示范单位”等诸多荣誉称号。

农场现建设有农场种、养殖规模已达500余亩。其中瓜蒌子种植50亩，稻虾共养30亩、火龙果基地5.7亩，樱桃种植大棚7亩，7口鱼塘，甲鱼塘1口等，积极打造自然村落、特色农业片区观光、体验、耕种、采摘及产业融合一体化的综合性生态农场。

自创建巾帼创业就业示范基地以来取得了一系列成效：一是带动当年妇女新增就业12人，提高妇女人均收入；二是带动农场经营效益提高，农场年收入增加7万余元；三是带动更多的农民朋友从事种、养殖、绿化苗木等产业，增强了社会知晓度，营造良好的宣传和社会效益。四是对于农业产业结构调整和发展方式转变发挥重要作用。

06 庐江县果园山茶叶专业合作社

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庐江县果园山茶叶专业合作社成立于2013年12月，位于庐江县一级水源保护地果园山水库边，主要从事茶苗种植、茶叶加工，拥有茶叶基地1000多亩。在“2020首届长三角名茶评比大赛”中，果园山雾峰茶叶荣获四星金奖和单项形制金奖两项大奖，合作社也先后获得县、市级“农民合作社示范社”荣誉称号。通过“企业+合作社+家庭农场”经营形式，基本实现产业链接、要素流动、经营增效，带动柯坦镇9个村民组256户农民增产增收。人均年收入增加约1万元。2022年以来，引进良种茶苗，全面建设良种有机茶园；聘请相关专家分批对合作社妇女员工进行茶叶栽植、管理知识培训，现场操作指导；进行人工锄草、施用有机肥，对病虫害进行物理性防治，完成新品良种茶苗的栽种和养护；建立了“妇女微家”，设计制作文化墙，开展了丰富的妇女思想道德教育及文化娱乐活动。

通过项目的实施，进一步提升示范基地的环境和品味，带来明显的社会效益和经济效益：一是就近吸纳广大妇女就业，2022年新增就业人员12人，增加就业岗位30多个，每年为广大妇女增加收入达10%以上；二是带动合作社和周边广大农户茶叶及农副产品的销售，使其年纯收入增长5%以上，经济效益明显；三是合作社流转土地面积稳定发展到750亩，较去年扩增200亩；扩建良种茶园面积达450亩，产量6吨，其中名优茶2吨，一产产值1200万元，综合产值达1500万元。通过茶园硬化和排水及灌溉工程建设，完善了示范基地的基础设施，利于保持水土，也提高了茶叶的产量和品质，产生明显的生态效益。

07 合肥市迎宝贝母婴护理有限责任公司

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合肥市迎宝贝母婴护理有限责任公司成立于2013年9月10日，是一家集家政服务、母婴护理、职业培训、单位保洁、国内劳务输出等为一体的家政服务公司。公司以培训促就业，在全省首家引进“系统培训、持证上岗”家政服务职业培训体系，历年来，培训家政服务人员两万多人次，帮助两万多姐妹在家政服务业实现就业，为六万多户家庭提供了优质的家政服务。

合肥市迎宝贝母婴护理职业培训学校建立了理论培训教室，母婴、育婴、家政、养老实操培训室、烹饪实训室等，升级了培训各项软硬件设施，配备了学员宿舍，为巾帼创业就业项目实施提供充分的条件。

项目实施期间，针对不同层次的女性群体开展了8期家政服务技能培训课程，共培训妇女135人，年龄均未超过60周岁，每期培训时间5天，每期家政服务技能培训结束后，按要求组织考试，巾帼创业就业培训合格率100%。打造线上线下就业平台，解决用工和就业问题。积极推荐培训学员就业，此次推荐巾帼创业就业培训学员就业人数16人，就业率达到11.8%，有效促进女性及家庭增收致富。

08 合肥赛菲职业培训学校

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合肥赛菲职业培训学校成立于2014年，常年开设有月嫂、育婴员、催乳师、精修月子餐、产后修复，蒙氏早教、整理收纳师、家庭教育指导师、养老护理员等多项培训课程。截至目前，累计培养家政人才50000余人。

实施巾帼就业创业项目全年开展8期培训，培训176人，合格172人，合格率97.7%，参训人员就业率达10%以上。组织6场招聘会，线上岗前培训1期，线下岗前培训5期。开展公益活动、收纳整理线上公益课堂11场，举办线下公益整理4场、公益插花活动1场。积极参与疫情防控值守，为15户医护人员提供公益收纳整理服务。与全国知名家政公司58到家、上海富桑劳务外包公司签订战略合作协议，与就业率高的福元新禧、九喜等签订推荐就业合同，保障培训创业就业一条龙服务。

09 合肥市联众职业培训学校

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合肥市联众职业培训学校是经市人社局、市民政局第一批批准备案的一所非学历化职业培训机构。学校拥有3800㎡的星级酒店客房作为家政服务人员家庭和保洁服务的实操基地，3500㎡的面点烹饪实训基地，1500㎡多功能教学基地，能容纳600人住宿的培训宿舍。教学实训基地面积大、教学实践设施齐全，有着优越的学习环境。

项目实施以来，开展了育婴护理、整理收纳、养老护理等各类家政技能培训，参与培训129人次，122人参加考试并合格，培训合格率94.57%。目前，已签订就业协议并上户工作的有17人，有工作需求者13人，暂时无就业意向者42人，提供就业渠道1人，参加鉴定考试3人，继续深造学习6人，将学员分类登记，方便后期对其进行针对性创业就业帮扶。该项目的实施，通过提供多元化的培训，带动提高妇女创业就业能力，为有需要就业创业的妇女提供就业保障和创业支持。

10 合肥家康职业培训学校有限公司

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合肥家康职业培训学校有限公司设立于2019年8月，是合肥市包河区人力资源和社会保障局批准的职业技能培训学校，主要开展家政类职业技能培训。学校坚持“培训+就业”一站式服务模式，目前，学校具有管理人员5人，专兼职教师13名，总校面积近400平米，拥有独立教室4间，教学设备完善，可同时容纳200余人学习。合肥家康职业培训学校有限公司旗下配备安徽家康母婴护理有限公司，馨家康（商标注册）家政15个就业点，长期签约就业合作单位50余家。

学校主要开展家庭服务综合技能培训，培训课程包括育婴员、家政收纳、养老护理员、中式面点等类别，具体内容包括专业技能培训、标准行业用语培训、行业服务意识培训等，培训合格后颁发从业证书，推荐就业岗位。目前，已完成年度培训妇女人数155人，每期培训时间不少于三天，受训妇女年龄均不超过60周岁，培训合格率达100%，推荐当年就业人数20人，当年推荐就业人员全都与用人单位签订劳动合同，项目区内妇女收入水平明显提升，月工资较上年度提高10%。

通过项目创建实施和相关政策的宣传，对当地和外地同类项目产生了引领示范的项作用。项目创建实施后，项目区内妇女创业就业能力明显提升，同期接受创业就业培训的妇女人数较去年明显增加。通过问卷调查，电话回访等形式进行满意度调查，满意度在90%以上。

11 合肥华商职业培训学校