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聚焦技能型人才培养 为推动保山高质量跨越发展贡献人社力量,下面一起来看看本站小编保山新闻网给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

保山ai培训学什么好1

习近平总书记在中央人才工作会议上要求“要把建设战略人才力量作为重中之重来抓”，立足基层实际，支撑产业发展、促进创新创业、推动社会发展的技能型人才，就是于保山经济社会发展而言的“战略人才”。未来保山要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，夯实经济社会发展基础，加快高质量发展步伐，必须抓好技能型人才这个“重中之重”，围绕“十四五”规划、乡村振兴等中心任务打造一批一流技术领军人才和创新团队。

一、把握形势任务，切实增强技能型人才培养的使命感

技能型人才对社会经济发展和基础设施建设具有不可替代的作用。从发展全局看，习近平总书记强调：“人才是第一资源，是富国之本，是兴邦大计。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”推动经济高质量发展，健全发展先进制造业、振兴实体经济的体制机制，促进传统制造业优化升级，加快发展新兴产业，必须把技能型人才作为强大支撑。从全省要求看，云南省委、省政府对技能型人才的培养高度重视，专门提出了人才引领的发展目标，实施技能强省战略，深化技能人才发展体制机制改革，出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《云南省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》等一系列政策，形成了具有本土特点、区域竞争力的技能人才政策体系。落实这些目标和要求，必须把技能型人才培养作为基础工程。从保山实际看，省委、省政府站在推动全省建设发展战略全局的高度，对保山提出“努力成为世界一流‘三张牌’示范区、兴边富民示范区、国际文化旅游胜地”的发展。围绕“绿色能源牌”“绿色食品牌”“健康生活目的地”和先进制造业、文旅康养业、高原特色现代农业、现代服务业“四个千亿级”以及现代种养业、数字经济、现代物流、绿色化建、轻工纺织、生物医药“六个百亿级”重点产业发展需求，必须把技能型人才队伍作用发挥作为有力保障，打好聚才育才“组合拳”。

二、认清问题特点，着力强化技能型人才培养的责任感

目前，全市技能型人才呈现三个特征。一是专技人才总量在不断增长。截至2020年，全市专业技术人才有44834人，较2016年的42092人增长了6.5%。通过专业技术人员评审晋升中高级职称3118名。二是队伍总体结构在逐步优化。目前全市有正高级职称331人，副高级职称11162人，中级职称16450人，初级职称14118人。建有2个国家级高技能人才培养基地，2个国家级大师工作室，15个首席技师工作室，10个专家基层科研工作站。三是培养力度不断增强。2016年至2020年，全市完成高技能人才认定及晋级共计7730人。五年来，平均每年完成省下达年计划任务数的2倍以上。

但从全市技能人才队伍建设发展的实际来看，也存在三个方面的突出问题。一是技能水平总体不高。高等职业院校及技工院校所培养的技能型人才持有相关职业证书，但缺乏实训基地的锻炼环节，进入用人单位初期仅能胜任学徒工或见习生，与高级技能人才标准还有一定差距，无法在短时间内充分发挥专业技术人才作用，成长为技术骨干和技术能手还需要较长的培养周期。二是人才与产业发展匹配不准。保山人才与产业发展融合不够，特别是围绕保山“两区一地”发展新目标，亟待培育的优势领域专业人才严重缺乏，“供给端”与“需求端”对接不准。比如，我市工贸园区目前有60多家企业，用工人数约10000余人，技能型人员用工占比约20%;保山隆基硅材料有限公司对技能型人才的需求达30%左右。三是促进人才发展的氛围环境不优。从氛围上看，围绕“人才链”构建“服务链”合力不够，“火”的宣传和“奖”的力度不足;从政策环境上看，培养人才、重用人才的良好政策体系需要进一步加强;从发展环境上看，让各方面人才充分发挥才能的舞台不够大，大众创业、万众创新的生动局面尚未形成。

三、厘清工作思路，不断提升技能型人才培养的针对性

2021年春节前，习近平总书记考察云南并亲临保山，为保山发展指明了方向。做好新时代保山技能人才工作，必须强化第一资源这一，突出制度机制这一关键，发挥助力发展这一效能，抓住机遇、迎难而上，为推进保山高质量跨越发展提供人才支撑。

(一)着力破解四个短板。一是破解高技能人才引进“缺量”的短板。在人才队伍引进上出实招，深入实施高层次人才引进计划、培养支持计划等重大人才项目计划，科学编制发布急需紧缺人才目录，加大高技能人才引进力度。二是破解专业技术人才“缺质”的短板。在激发创新活力上见成效，加强专家基层科研工作站、技能大师工作室等载体建设，找准人才发展与产业发展的“最大公约数”。围绕保山4个千亿级产业、6个百亿级产业战略布局需求，把人才链建在科研创新链、产业链上，继续摸清人才底数，因地制宜夯实人才根基，确保人才建设与各产业、各区域发展同频同步。三是破解本土人才培育“缺肥”的短板。建设好本土人才数据库，充分运用好本土人才资源，大力培养“乡土”人才，强化乡村振兴人才支撑，在政策引领、感情感召、经济支持上形成强效引力。四是破解引才用才“缺台”的短板。充分运用全市13个省级创业平台、9个市级创业平台以及企事业单位和园区企业平台，为高技能人才提供才能展示的空间和平台。按照“丰富业态—配套上下游—形成产业链”的设计原则，通过政策扶持、奖励补贴、市场开发等措施，充分释放市场主体动能，鼓励和引导本地人力资源服务机构入驻，积极对接引进国内外人力资源服务企业落户园区，形成规模聚集、链式衔接的效应，实现资源优化配置，培优培强龙头企业。

(二)着力发挥四个作用。一是充分发挥部门职能作用。大力弘扬工匠精神，认真落实“技能云南”行动，紧盯产业升级发展所需，全力支持企业大规模开展职工技能培训，建立健全技能提升绩效评价机制，完善目标绩效管理，切实培养一批“需求导向”的知识型、技能型、创新型产业工人。二是充分发挥培训主体作用。加强“政—企—校”合作，围绕筹建保山职业技术学院，整合全市2个“国家技能大师工作室”、15个云南省“高层次人才培养支持计划—首席技师(技能大师工作室)”等各类资源，搭建面向南亚东南亚技能培训中心，实现政府、企业、院校、社会、个人五方共赢。三是充分发挥社会资源作用。按照“企业提单、政府列单、群众选单、机构接单、政府买单”的培训模式，培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、数量充足的技能人才队伍。四是充分发挥职业院校基础作用。坚持面向实践、强化能力，统筹职业教育和人力资源开发的结构和层次，协同推进产教深度融合，构建政府统筹管理、行业企业积极举办、社会力量深度参与的多元办学格局。增进与杭州技师学院合作交流，推进政校合作、校校合作、校企合作取得实质性进展。

(三)着力优化四个保障。一是优化机制保障。始终坚持重品德、重能力、重实绩、重贡献的导向，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，最大限度激发人才活力和释放发展动能，打造创新型、应用型、技能型人才大军。积极探索建立人才、智力、项目相结合的柔性机制，按照“招商与招才并举、引资与引智并重”的思路，摒弃传统模式下单线引才、单纯招商的“单一供给”，推动人才、团队、资金、项目、技术引进互联互促。二是优化基础保障。保山要打造“两区一地”，需要大量的技能人才，从当前本土技能人才培养的效率来看，仅仅依靠本地“自主供给”远远不够。运用好“红色劳务”这一有利模式，继续加强农村劳动力转移就业工作力度和组织化程度，让沿海城市企业培养技术工人，进而反哺保山发展。同时，借助大数据、人工智能等技术，进一步拓展信息化服务、线上职业教育、网络技能培训等培训渠道，加快与澜沧江—湄公河区域、南亚东南亚国家的技能培训需求对接，为“一线两园”、跨境经济合作区、中缅经济走廊等境外经济合作提供技能人才保障。三是优化品牌保障。围绕全面推进乡村振兴和新型城镇化，聚焦“一技促就业、稳岗位、增收入”的目标，打造“一县一业”“一村一品”，形成类别多样、分布广泛、各具特色、产技融合的专业技术人才队伍发展模式。结合各县(市、区)独特的产业资源优势，全链条重塑咖啡产业，做大做强昌宁红茶、龙陵石斛、肉牛等产业，调整优化培训项目，把培训课堂延伸到一线，不断满足劳动力和用工企业多元化、个性化技能需求，推动“民工经济”向“技工经济”转变。四是优化环境保障。深入贯彻中央人才工作会及习近平总书记考察云南重要讲话精神，坚持以改革增活力，强化“服务”理念，让党管人才真正落实到“管宏观、管政策、管协调、管服务”的本质上来，在全社会弘扬精益求精的工匠精神，积极选树、广泛宣传各类优秀人才，特别是基层一线工作者和创新团队典型，切实营造“敬才爱才惜才”的浓厚氛围。

(作者：赵丽惠 系保山市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长)

保山ai培训学什么好2

本网讯 山高路远，挡不住探索进取的步伐；步履铿锵，裹挟着求知若渴的热情。11月13日至19日，保山市2022年中青年干部培训班到上海、浙江开展异地培训。

学习是专业提升，更是凝心聚力，干部的成长，离不开学习。此次培训以提升新时代中青年干部履职能力为主题，紧扣中青年干部的知识短板、经验盲区和能力弱项，突出治理与发展、变革与振兴、科技与创新、理论与实践等内容，科学设置《二十大后区域经济发展的逻辑架构》等“理论课”，《上海社会治理的实践与探索》《上海开放改革创新发展的探索追求》等“专业课”，考察学习上海商汤科技人工智能产业、上海跨境电商公共服务平台建设、上海嘉定新能源汽车相关科技展示、杭州抖音电商直播基地等“特色课”，实地调研上海闵行区康城街道创新“共治共享共建”社会治理模式、上海金山区水库村学习乡村振兴建设、浙江安吉县余村学习绿色发展模式等“实践课”，在学习政策理论的同时进行实地考察、现场教学，用互动式和启发式的教学方法，让学员们深切感受到上海的开放与活力，包容与创新，古典与优雅；浙江的美丽乡村、生态发展、宜居宜业，引导学员们既要学会埋头做事，低头做人，又要学会仰望星空，抬头看路。

“这次到上海和浙江的培训内容丰富、行程紧凑，既有专题辅导，又有现场教学；既有绿意盎然生机勃勃的美丽乡村，又有全国最前端最高水平的科技智慧，干货满满、受益匪浅！”为期七天的异地培训结束后，来自腾冲市的马站乡党委副书记、乡长陈统昌深有感触地说。

据了解，培训结束后，所有中青班学员都撰写了异地培训心得体会，围绕“他山之石可以攻玉”主题，组织开展了分组研讨交流和学员论坛。

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5月21日，全市政协系统干部综合能力提升培训班在上海复旦大学邯郸校区开班。本次培训的目的是进一步提升全市政协系统干部综合能力，提高政协工作水平和质量。市政协党组书记、主席董礼书作开班动员讲话，复旦大学原统战部长阎嘉陵出席开班仪式并致辞，市政协副主席李宗华参加培训。来自全市政协系统的市政协常委、机关干部、县（市、区）政协委员等60余人参加培训。

董礼书在动员讲话中首先对复旦大学的精心安排和周到服务表示感谢，并对参训学员提出明确要求：要认真学习，提高认识、珍惜机会，带着动力学，带着激情学，努力把所学、所见、所思有机结合起来，力争学有所得、学有所悟、学有所获；要团结互助，无论在学习上，还是生活中，要加强沟通，互相帮助，解决问题，共同进步；要严守纪律。遵守作息时间和学习要求，按时参加培训，确保培训学习圆满成功。

本次培训班为期8天，将采用课堂专题讲授和现场实地教学相结合的方式进行，学习内容为习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、政协统战理论知识、人工智能（AI）在智慧城市的运用、国家治理现代化与机构改革等。

内容更新时间（UpDate）： 2023年03月07日 星期二