重新择业学什么技术好一点(重新择业学什么技术好)

2023-03-06 06:20:01 技术常识4 详解

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职场人应如何择业或半途更换行业，这是一个技术活,下面一起来看看本站小编人间过后才清醒给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

重新择业学什么技术好1

平常的职场上，不管是职场新人，还是职场老人，在新选或重新选择工作的时候，都可能会有对于要选择什么行业，要从事什么职业的犹豫不定。有时觉得自己喜欢的职业好像发展前景又不怎么样，有时候又会觉得体制内的职业虽然稳定但好像很古板没什么意思，有时候还会觉得有些行业好像很好玩但又没什么信心自己是否能够做好。所以，会很犹豫，不知道如何选择职业。

至于应该如何选择工作，我认为要先分两类人来讨论，就是把职场新人和职场老人分开来讨论，这样才能够说清楚。

首先，对于职场新人来说，建议先从以下三个层面来梳理自己选择工作的思路：

一是你的兴趣是什么，或者说你最擅长的事情是什么，你的兴趣和你所擅长的事情所对应的行业是否有发展前途。如果你感兴趣的工作却好像前景不怎么样，你还愿意选吗？

二是认为现在什么行业的发展前景比较好，或者筛选出哪几个行业最能满足你的发展需要。然后思考：你愿意选择这些有发展前景但可能你不是很感兴趣的行业吗？如果选择这些行业，你有能力或者有信心能够做好吗？

三是筛选出你要选择的行业后，再从自己可以挑选工作的渠道来考虑你愿意选择的那些单位，比如熟人介绍、人才市场招聘、公务员考试等。然后再问：什么类型的单位最能够实现你的价值？或者说哪个是你最喜欢的单位？是体制内的，还是体制外的？是大平台，还是小平台?是按部就班的，还是富有挑战性的？等等。

不过，职场新人的选择，一般来说，大多数会将"能否尽快赚到钱"或者"是否有发展空间"放在首要因素来考虑，至于是否感兴趣或者是否擅长，可能会放在次要因素来考虑，因为兴趣是可以在业余时间再来满足的，而是否擅长，则是可以在工作中学习提高的。因此，按以上的排序来选择工作，你的思路可能就会清楚很多。

至于职场老人，工作上已经有一定的经历和经验，如果想要离职重新择业，相信大多数人的心里都会比较有谱。但还是会有很多人也会犯迷糊：那我要不要继续做回原来的行业呢？很纠结。我觉得，职场老人重新择业应该如何选择，其实也是有序可循的，大概可以按以下三个方面来衡量如何选择职业：

离职的原因。这是很重要的考量因素，究竟是因为不适合或不喜欢这个行业而离职，还是因为不适合这个单位但不讨厌这个行业而离职。很显然，如果是因为不适合或者不喜欢这个行业而必须离职，那必然是考虑转行。而如果只是不喜欢或不适合这个单位，但不排斥这个行业，那重新择业最好是首先考虑不转行，因为自己的工作资历和经验还可以作为择业能力被评估。

资历的含金量。一个人如果选择重新择业，自己曾经从事过的行业经验和资历，包括这个阶段积累的社会各种资源，是自己人生一个阶段综合能力的积累，也是自己拥有的一笔隐性财富。这个是不能忽略的，而且必须是重新择业时要评估衡量的一个重要指标。如果放弃原来已经拥有的行业资历而转投新的行业，很可能意味着在新的行业是要重新开始的，而原来已经拥有的什么资格证、资质证明、行业评价等等资历证明，都几乎没有了参考价值。所以，这个转业成本是很高的，要慎重选择。

选择转行的机会。如果一定要考虑转行，除了要评估放弃原来行业的损失，还要评估选择新的所能得到的回报是否你愿意接受的。还有，在新的行业你是否能够尽快适应、被行业认可和得到提升。然后从生存和生活角度来说，对比这个转行前后所得到的，是否值得。

所以，无论是职场新人择业，还是职场老人重新选择职业，都是一个技术活，而且是技术难度很高的技术活，一定不能草率决定。俗话说"男怕入错行，女怕嫁错郎"，这也充分说明了慎重择业的重要性。

重新择业学什么技术好2

军改以来，军队体制发生了根本性变化，对于大家最关注的退役政策，军官自主择业退出了历史舞台，最新的逐月政策应运而生。一年一度的退役批复逐步到来，新的达龄达衔退役已正式开始，面临退役的军官、士官出现彷徨、焦虑等，不知道怎么选，害怕选错路，对自己后半生产生影响。作为一名自主择业退役人员，通过这些年的生活，谈谈自己的感受。一是要吃透政策。逐月与之前的自主择业在政策上还是有一定的区别的，自主择业只针对达到一定年限的军官，而逐月将军士纳入进来，受众发生了变化，同时达到退休年龄后相关政策也发生了变化。二是要对自己有一个清醒的认识。要准确掌握自己的能力、专业特长，不能盲目听别人的，也不能盲从，适合别人，不一定适合自己，俗话说，鞋穿在自己脚上，适不适合，只有自已知道。进入社会重新择业并没有想象中的那么美好。三是做出适合自己的选择。安置与逐月各有利弊，安置稳定，逐月自由，看你想过什么样的生活，就像《围城》一样，进去的想出来，外面的想进去，没有绝对的好与坏，选择了就不要后悔。不管做出什么样的选择，相信自己，一定会有一个不一样的人生！

重新择业学什么技术好3

part01劳动密集型行业是大部分普通人的主要出路

劳动密集型行业，让60后，70后整整两代农村人基本结束了“地里抛食”的苦日子！

回想40年前的农村，30年前的打工潮，20年前的城市起飞，10年前的经济爆发。——每一次蜕变和跨越背后，都与劳动密集型行业的强大支撑密不可分。

据不完全统计，过去40年，注册企业增量高达30倍，其中三分之二属于劳动密集型企业。

正因为大量劳动密集型企业的存在，催生了数以亿计的蓝领阶层，才让打工潮得以承载，让城市得以起飞，让经济从量变实现质变。

今天有很多名校毕业生进入了灵活就业大军，或者抱怨好工作不好找，感受到内卷越来越严重带来的压抑。——这一切，其实与劳动密集行业出现部分萎缩有莫大的关系。我们很多的劳动密集行业正在向劳动力更便宜，原材料更便宜的其他地方（东南亚）转移。

很可喜的是，现在最新的布局中，又有了前瞻性的大动作：《长江中游城市群发展“十四五”实施方案》正式发布，方案中已经很明确的提出：积极承接长三角和粤港澳大湾区等地区资金、技术、劳动密集型产业。

长江中游城市群范围图，图片来源于权威网站

其实，不仅仅是中部布局劳动密集型产业，在西南，西北都有大量的劳动密集型产业的承接地。

对于我们有近9亿劳动力的体量，如果没有大量的劳动密集型产业，都搞成了高科技产业，那将带来大量的人口失业，不仅对整个局面不利，而且都很多普通劳动者家庭而言是灾难！

无论是历史，还是当下现实，都已经证明：劳动密集型行业在各个时期都是大部分普通人的主要出路。毕竟不可能人人都去玩计算机写程序，人人都去搞新能源机器人啊！

part02唯有专科生和职业本科生才能挽救劳动密集型行业的凋零

一线城市的脑力行业，已经基本上没有了专科生的立足空间（当然特殊技能者除外），这已经是不争的事实。要是专科生不服，自己可以到一线城市去试试，看哪家企业的招聘条件还设定在专科层次？

即便有极少数的招聘条件设定在专科层次的岗位，那一定是偏体力的岗位，或者就是流水线工厂！

每年招录的300多万的专科生事实上已经成为学历的鸡肋。除了专科生，还有最新合并成立的很多职业本科学校。

这些学校大概都是县城的职业高中定向招录的学生，还有一些专科升级上去的。总之，专科和职业本科大概率是一个类别和竞争力水准的院校。

职业本科生出校门后的待遇，其实比专科生好不到哪儿去！

毕竟一线城市看起来高大上，工作环境舒适安逸，薪水高发展前途好的岗位是比较少的，而这些人人都艳羡的岗位，其实是留给双一流，985,211学霸们的菜！大部分这类“看起来听起来都很爽”的岗位大概率和专科生，职业本科生没多大关系！

现在其实都知道，初中之后的中考就开始分层了，一半的人上普高，另一半的人上职高。

所以，未来的职业本科，职业专科会更多，每年的招录量会和普通大学平分秋色，各占一半。每一届的专科生和职业本科生招录量或许会突破600万！

重点大学生，普通本科生把所谓的“白领”岗位都抢完了，那剩下的几百万专科生和职业本科生又能干啥呢？——那就是成批地进入劳动力密集型行业。

换句话说，10年后，大量的专科生和职业本科生将替代今天的“农民工”，成为新型产业工人。

今天的工厂流水线招不到人，技能型员工奇缺，技能型人才引进成本高企，已经开始严重制约很多劳动密集型行业的发展了。为了挽救这些劳动密集型行业的颓势，必须批量地充实大量的，有一定文化水平和技能水平的年轻人进入！

——当然，不是强迫这些专科生和职业本科生都要进入工厂流水线，而是通过市场调节机制，让专科生和职业本科生不得不进入工厂行业，同时也让专科生和职业本科生逐步适应工厂行业。

说白了，只要哪儿能生存，哪儿有岗位，哪儿有板凳，哪儿能发高点的工资，就业的群体自然就会蜂拥而去！

没有人逼着专科生和职业本科生进工厂，这一切都是市场机制的自然调节！

part03未来职场的新风向：“蓝领+灰领=新蓝领”

蓝领是去干比较低端的力气活儿的人群。

灰领则是去干带有工程技术的比较高端的力气活的人群。

蓝领毕竟处于产业末端层次，难以撑起较高的薪资水平。而灰领虽然处于产业高端层次，却被官本位掣肘，薪水水平始终上不了大台阶。

在未来，大量的专科生和职业本科生必将进入蓝领和灰领行业，整体性提升蓝领和灰领的文化水平和社会地位。并将引领先进生产力。

蓝领与灰领的组合将形成一个全新的职业群体——新蓝领。

新蓝领职业群体特制既掌握了先进的技术能从事开发设计同时也不嫌脏不嫌累可以干体力活的群体。

可以预判，某些西方已经出现的“灰领”薪水远高于白领金领的情况将很快出现在我们身边！

在人人都想坐办公室分享时代红利的时候，谁来从事具体生产创造财富呢？

很显然，新蓝领才是社会的压舱石和推动发展的源动力！

社会的进步和财富的积累根本上是靠生产力发展的。但生产力发展指望坐办公室的那几个人开会，搞表格，整绩效方案，隔三差五搞督查是肯定不行的！生产力一定是在具体劳动一线探索出来的，干出来的！

新蓝领，寄托了下一个时代的大部分希望！

尽管今天的很多专科生和职业本科生非常不情愿地进入了一些今天看起来很“没有面子”，很糟心的体力行业，工厂行业，脏累行业，但在不远的将来，他们的经济地位和社会地位会得到飞速跃迁！

15年后，新蓝领的群体性崛起，我们拭目以待！

part04揭秘“新蓝领阶层”的四条出路

时代星移斗转，以权力支配为唯一轴心的“资源时代”貌似已经是强弩之末，而以硬核技能为轴心的“牛人时代”，似乎正在为千百万普通人搭建阶层攀爬的脚手架！

新蓝领的第一条出路：在“机器换人”的大潮中去捞第一桶金

这条出路，在相对发达的沿海已经走得通了。

东莞一家生产出口食品的较大工厂，在三年前以年薪20万引进了15名懂编程和工程机械安装的高职专科生，对全厂进行流程再造，主要是优化生产线和对部分生产线进行智能机械化改造。

现在，这家食品厂的员工从顶峰时的3万多人锐减到今天的3000多人！人力成本压缩了10倍，留下来的都是有一定文化和操作技能的精英，因为总人数减少，工资福利支出大幅减少，所谓“人少汤浓”，现在这家工厂的流水线工厂年薪都可以达到10万！比技术改造之前的薪水提高了一倍多！——企业由此进入了更高层次的良性循环。

而当年聘请的15名高职专科生，现在分别是几个技术部门和生产部门的负责人，年薪不低于20万。——他们比同期毕业的其他本科生（尤其是文科类本科生）薪水高一倍以上！

在机器换人这件事上，本质上依然是“卷”。

但符合先进生产力的方向。