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90%生源录取分数超普高，萧山技师学院为什么能？,下面一起来看看本站小编中国网给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

20多岁学什么技校好1

当期就业率100%·近半毕业生起步年薪超10万·大公司抢着要·把优秀的本地年轻人留下来

当大学生“就业难”与制造业企业“招工难”并存成为一种现象时，杭州萧山技师学院培养的毕业生当期就业率100%，近半数起步年薪超过10万元……他们在车间里磨砺五六年，也在产业链、价值链上找到了自己的位置与空间。

技工也是成才路

初中毕业那年，中考成绩超过普通高中录取分数线的陈超，依照个人兴趣特长，选择了一条非常规的发展路径：读技校。

在校就读5年多，他越来越相信当初的选择没错：学校管理严格、教学扎实，学生必须每天六点多起床，车间实训、文化课、运动课等安排得满满当当。

“付出的努力、学到的知识、锤炼的品质，终究会在未来的工作和生活中得到回报。”临近毕业的他眼神坚定，认为在校坚持这样的作息，已经给自己的生活方式打下了烙印。

学生上课无精打采、频繁逃课，专业教学空洞、门槛虚设，是部分技术教育、职业教育，甚至一些高等院校的常见现象。然而在杭州萧山技师学院，学生必须早晨6点多就起床。

时代变化在悄然之间。20世纪八九十年代，考中专曾是许多优秀初中毕业生的优先选择。之后随着大学扩招，念高中、考大学，则是每年数以千万计的初中生的默认方向。

现如今，少年成才路有了新的选项。越来越多的家长和青少年认识到，技工也是成才路。

杭州萧山技师学院近五年的生源中，90%以上超过了当地普通高中的录取分数线，甚至有9%超过了重点高中录取分数线。这里的技校生，不再是人们印象中无书可读的“差生”。

生源不断向好的前提是，学校办学质量、学生就业层次的稳步提升。记者了解到，2009年至2020年，杭州萧山技师学院累计在各类技能大赛中获奖1366项，其中国家级91项，省级241项。学院近三年共培养学生1592人，有多位同学入选多届世界技能大赛数控铣、CAD机械设计、云计算等项目的国家集训队。

2019年，学校首批技师班25名毕业生被多家大型制造业公司的203个岗位争抢，最终全部进入杰牌控股、德国采埃孚、海康威视、国家电网、通用电气等头部企业技术中心工作。

2020年，53家知名企业为该校212名实习生提供1000余个岗位，技师段毕业生供需比稳定在1：10以上，其中最高岗位月薪超过1.5万元。

长年在实验室里锤炼的功夫、磨砺的心智，让这所技师学院的毕业生供不应求：当期就业率100%，95%从事本行业，47%进入企业研发岗位，近半数起薪超过10万元。

当人们感慨大学生“就业难”与工厂“招工难”并存时，这所技工学校立足教育质量突围，基本做到了技工教育与普通高中教育“并行办学”，培养的学生自信踏实、本领过硬，逐步得到企业、家长和社会认可。

与“并行办学”相对应的概念是“分层教育”。在不少人的认知里，技工教育是兜底的、“低人一等”的教育，难与普通高中教育相提并论，“技工”也是边缘化的身份。

杭州萧山技师学院院长许红平，也是浙江省教育名师、浙江大学特聘教授、浙江省机电行业协会副会长。他回想当年，技术工人社会地位可不低：乡镇长到企业、到村里来，往往不被当回事，但如果是工人老大哥、工程师来了，“那可不得了”。

为什么会在萧山

杭州萧山技师学院成立于1979年，是隶属于萧山区人力资源和社会保障局的国家级重点技工院校，前身是萧山技工学校、萧山高级技工学校。

该院所在的萧山，是浙江民营经济高地，经济体量超过2000亿元，曾经多年领跑浙江90个县市区，智能制造、化工、数字经济等产业集聚发展。荣盛、恒逸、万向、传化等营收上千亿元的大型民企，都是从萧山起步发展成跨国公司。

2019年，萧山全面推进《制造业智能化改造三年行动计划》，着力打造“十”个工业互联网平台、“百”个智能制造项目、“千”个数字化改造项目、“万”个企业上云项目。

立足萧山肥沃的制造业土壤，这所技师学院围绕产教融合落到实处，找到了自身存在和发展的空间。

杭州萧山技师学院成长至今，院长许红平是关键的推动者。1985年从机械专业本科毕业后，他先在萧山电大教学，而后下海创业，办过一家排在萧山区前100位的规上工业企业。在老校长感召下，他回到萧山电大办学，通过做强集成电缆专业盘活了全校。

2009年，他又被安排接手萧山技工学校，彼时该校只有15个编制，生源的中考成绩基本是所在地最靠后的15%。

13年来，这所学校不断融入萧山制造业，从“技工学校”到“高级技工学校”，再到“技师学院”，目前生源的中考成绩均排在所在县市区的前50%，学校编制突破320个，办学资源越来越丰厚。

因为在萧山，学校看到制造业的发展趋势，也看到了人力资源教育培训的方向。

许红平说，当前产业形态正从分散型低端软件、硬件生态向集成型高端软件、硬件与数智新技术相融合的方向发展，技师学院由此要培养“脑手能并用、数据能掌控、产业能力足、适变能力强”的集成型人才。

比如手机，原来所有的硬件分离、拼装，现在所有软硬件集成在一块芯片上；原来制造一个零件，需要几十台设备、几十个工人、几十道工序，现在需要的是一套集成设备和一个操作设备的现代技工。

培养路径方面，立足萧山“名园+名企+名专业”，打造实战状态、产教结合下的对接产业式教育，主打智能设计与制造、智能控制与装备、数字与信息技术三大专业链。

聚焦制造业，该校全面提升五年制、六年制、七年制技师培养层次，智能设计与制造、智能控制与装备大类专业逐渐走向全国第一方阵。2019年，该校在全国技师学院中首开“智能设计与制造专业7年制技师研修班”。

为了让学生真正面向企业、面向市场去做有价值的产品，该校实验室设备总价值超过1.3亿元，生均达到5万元，远超同类学校。

2014年起，该校陆续与百度、新华三、中科新松、科大讯飞、美国Autodesk、德国西门子等建立合作关系培养专业人才。

学生能学到实用技能，学风也在潜移默化改善。在杭州萧山技师学院，实战化的混合式教学、个性化教学，让许多不到20岁的学生下晚自修后，依然自发继续学习、训练。

留住本地年轻人

春节刚过，谢亚楠就来到用人单位，提前适应上班生活。她是杭州萧山技师学院云网融合专业2023届毕业生，因为实习期间表现优异，提前一年与国内一家大型通信企业签订就业意向合同，从事技术岗位。

2018年初中毕业那年，中考成绩足以读一所普通高中的谢亚楠，从老家河南省郸城县赶到杭州萧山读技校。她的父母在萧山工作多年，认为女儿尽早学、持续学一门专业技术，以后可以在车间、实验室做技术工人、工程师，发展空间也很广阔。

因为了解，所以选择。杭州萧山技师学院也据此提出这样的办学理念：以区域一流的技工院校，培养区域所需的技术技能型人才，为区域产业发展服务。学院生源大多来自萧山本地，天然有最大的概率留在本地。

本地年轻人大量外流，招揽人才“零敲碎打”、充满无力感，产业培育缺乏支撑，发展陷入恶性循环……当前在不少地方，人口成为掣肘发展的关键因素，明知道有年轻人才有未来，却总是抓不住。

许红平对此认为，把优秀的本地学生留下来，通过本地技师学院的培养，服务于本地的发展，应当成为地方党委政府的共识。

这样的观点，有务实的依据：一是技师学院的人才培养层次与应用型本科一致；二是本土技师学院培养的学生更受用人单位欢迎；三是本土技师学院培养的毕业生几乎100％留在本地工作，为本地发展服务。

他测算认为，技师学院多为本地培养一名高级技工、技师毕业生，相当于每年多为当地创造税收5万元以上。

然而年轻人不愿意下车间、老师傅手艺“后继无人”，技术工难找、流动性大，“宁可月薪五千当白领、不愿月薪过万当蓝领”……在浙江多地，企业普遍反映这样的困惑。

“技工是太少了，而不是过剩了；是落后了，而不是过时了。”许红平直言，制造业依旧是全球产业竞争的主战场，技术依旧是产业链、科技链、价值链上的关键元素，车间里的年轻人依旧是经济高质量发展的基础支撑力，而具备“集成”能力的现代技工，正是社会发展的稀缺品。

技工教育服务乡村振兴

2021年8月，人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部发布的《关于深化技工院校改革大力发展技工教育的意见》明确“实施优质技工院校建设计划”，提出以技师学院为重点，在全国遴选300所左右优质技工院校、500个左右优质专业。

《浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》也明确，浙江省“十四五”期间规划建设与浙江建设全球先进制造业基地相匹配的10所全国一流技师学院和15所万人技师学院。

当前我国实施乡村振兴战略，浙江省建设共同富裕示范区进程中，对技工群体的格外关注，已经不局限于经济领域，而是有了更宏大的时代背景和意义。

许红平认为，一些农村地区发展的人才观面临重塑：从对少数名牌大学生的追捧，转向对多数派、中坚力量的支持，这甚至是推进乡村振兴战略落地的关键转变。

“把有点模样的年轻人都送出去了，中国乡村如何振兴？”有专家认为，没有年轻人、缺乏活力的中国乡村，显然难以承载民族复兴的伟大事业。而加强技工教育，则以本地年轻人为“压舱石”和纽带，能直接为乡村发展注入一股生机。

在萧山，技工教育已逐渐从专注经济，走向带动乡村振兴。2021年度，萧山农村居民人均可支配收入达46657元，同比增长9.5%，增速高于城镇1.0个百分点，城乡居民收入比连续13年保持下降至1.63∶1。

此外，萧山技能人才培育已经作为东西部协作的重要方式，助力西部地区乡村振兴。

2020年11月，杭州萧山技师学院与甘肃省高台县职业中等专业学校签订了合作协议，高台县职业中等专业学校选派优秀学生，委托萧山技师学院进行培养。

萧山区人力资源和社会保障局阐述了技能人才培育东西部协作的设想：技能是实现高质量就业、走向富裕的“快速路”，西部地区有丰富的劳动力资源，但缺少优质技能培育资源，而萧山正好与之优势互补。通过中西部联合招生、合作办学，不断扩大生源和劳动力蓄水池。培养期满后，可帮扶培养对象在萧就业，返乡后也有基础成为乡村振兴带头人。（记者方问禹）

20多岁学什么技校好2

　　16岁初中毕业上哪个技校报名？初中毕业可以读技校吗？初中毕业当然是可以读技校的，家长们担心孩子年龄小，外出打工社会经验严重缺乏，但是初中没毕业如果让孩子留在自己身边，又怕耽误孩子未来的前程，因此，想让小孩去读职校，学个技术出来傍身，让其在社会有个好工作。

16岁初中毕业上哪个技校报名

　　初中毕业选择哪个技校好呢？俗话说：“分高选学校，分低选专业”，这个大方向还是很有道理的，同学们在选择学校或者专业遵循的原则。初中毕业打算去技校学技术选择专业的时候一定要根据自己的兴趣爱好和专业发展前景以及薪资待遇去选择一个合适的专业，现在选择专业不能盲目选择，一定要认真选择一个适合自己的专业，现在选择专业一定要多选择，多对比，多考虑，多了解，好好选择一个适合自己的专业，现在选择专业不能太草率，一定要多选择几个专业进行对比，选择一个适合自己的专业。

轨道交通与运营管理

　　初中没毕业上技校学哪些专业好呢？山东新华电脑学院针对初中毕业生开设了很多轻松高薪就业的专业，比如：轨道交通与运营管理、电子竞技运动与新媒体、UI设计与广告输出、VR影视动漫游戏设计师、美妆美学与影视设计、全屋定制设计师、5G新媒体直播与短视频运营、电子商务与智能财会等20多个热门专业，整个课程以项目实践带动技能学习，将相关专业的IT技术全部溶入到学生的技术学习和项目实例中，有效的帮助学生加强技术的掌握。

初中没毕业上技校学哪些专业好呢

　　初中没毕业上技校学哪些专业好，选择什么样的学校，选择什么样的专业，热门的互联网行业为你指明了方向。

20多岁学什么技校好3

新入行的员工进行入职培训河南商报记者时硕/摄

河南商报记者王苗苗首席记者宗雷

20多岁育婴师，30多岁月嫂，你知道吗？年轻化是目前郑州家政行业的趋势！

高校开了家政学专业，家政行业也有高学历专业化人才，未来，你家里请的“阿姨”也可能是本科毕业呢！

故事 1

宝妈寻找育婴师，一问对方才21岁

受疫情影响，郑州宝妈小美（化名）给儿子报的早教班迟迟不能开课。

眼瞅着儿子一天天长大，错过了早教时间，后期根本无法重来，可靠谱的育婴师哪里找呢？在网上浏览家政企业介绍的同时，小美也让熟人帮忙介绍。

“让俺家之前用过的阿姨帮忙问的，但结果可没我想的好。”介绍人给小美发来了育婴师的资料，长相标致、完成课程以及每月4500元的费用，让小美颇为满意，可一问年龄，小美直接选择放弃。

“想着合适的话就她了，但没想到这么年轻。”21岁，在小美眼里还是一个初出茅庐的“大孩子”，“太小了，能干啥？”

接连找了好几个，年龄都在二三十岁，现在育婴师都越来越年轻了？

2 一直不接单的老月嫂大有人在不少人无奈转行当保姆

从业10年多，49岁的李梦在行业内已称得上是名“老”月嫂了。

今年春节，因产妇需要，她没能回家，于是就想着等到正月十五时回家看看，可谁知道，新冠肺炎疫情发生了，“那时候都出不去小区的门，回家更难。”

“这都半年了，都是老客户给我介绍新客户，一直还没闲着。”李梦说。

李梦有个月嫂群，群里快500人，都是来自河南各地的月嫂，但群里像她这样能一直接单的没几个。

“疫情原因吧，我们很多老月嫂一直不接单的都转行当保姆了，护理老人或者照顾小孩，工资少，不过不用熬夜。”李梦说，有很多新培训的月嫂入行，30多岁的很多，虽然这部分人经验不足，但她们在价格上有优势。

现状

美容美发师、幼师等进入家政行业现象普遍

作为郑州市家庭服务业协会的会长，身兼多家公司负责人一职的王瑜，最近所有时间几乎都花在了各种行业会议上，“今年的确不太好做。”

通常情况下，每年过完春节后，郑州的家政服务使用量会达到全年最高峰，且这一段时间的营收，也可以占到全年营收的30%左右，可今年不同以往，新冠肺炎疫情一出现，客户退订月嫂和月子中心的情况就变得特别多。

一方面，企业面临着客户退订的损失，另一方面，企业和从业者又遭遇疫情防控带来的各种问题。

“出村难，入社区也难，外地人来了都得隔离，很多企业场地有限，隔离起来困难。”王瑜坦言，今年2月到4月间，多数家政企业无订单，多数家政从业者待业中，“进入5月份，市场就恢复得非常快了。”

“比如幼师做育婴师，比如原来从事美容美发行业，现在来学习月嫂和育婴师的特别多。”王瑜表示，疫情下，人们为生活不得不择良木而栖，家政行业收入高且稳定，于是就成了不少人的选择，但她也坦言，这个变化不是今年才有，只是今年这个现象特别普遍。

变化

从业者趋于年轻化，是近两年家政服务行业最大的变化之一

王瑜说，从业者趋于年轻化已是近两年家政服务行业最大的变化之一，“20多岁入行的人不少，而且围绕着母婴产业链不断细分再细分，对从业者的专业度、文化程度、技术能力也提出更高要求。”

王瑜做这个行业22年了，她说，这两年郑州家政服务企业带头人也从被迫入行的“第一代家政人”，变成了有想法、有创新力、有家政专业背景者。

“现在跨界做家政的也非常多，比如大的地产商，他们从起点、人员数量、整体上，都真正把家政与互联网结合在了一起。”王瑜说道。

这些年，保姆虐待儿童等事件影响极坏，找一个好保姆是很多家长的第一要求。

好消息，这两年，国家也在老百姓最关心的从业人员信用体系建设上投入重力。“从业者在平台认证后，市民就可上平台查询为他们服务的人员的过往，包括征信。”王瑜说，目前郑州市已经开始在行业内实行企业的“一证一码一企”、家政人员的“一人一码一卡”，“现在录了80多家企业、6万多从业者，有1.55万多人通过验证。”

教育

高校开了家政学专业，家政行业也有高学历专业化人才

未来，家政行业的高学历专业化人才，也会成为各个企业的宝贵资源。

关于人才问题，政府层面早已出手。据了解，河南牧业经济学院2020年招生计划中，该校文法学院新开设家政学专业，该专业是四年制普通本科，而郑州师范学院社会服务与发展学院今年也新设“家政学”专业，同样为普通本科，计划招生100人。

“之前有过中专、技校，但是本科从未有过，全国也少。”王瑜表示，在家政人才培养方面，该协会将与高校、企业密切结合，“入学第二年可以进入家政企业，进行产教联合，能够真正培养出适合家政企业的管理人才、培训人才、技术人才，这都是现代企业所稀缺的。”在王瑜看来，未来的家政行业，一定需要行业性、技术性、标准化非常高的人才。

“郑州家政产教融合大厦也将落地郑州师范学院，政府投资1个多亿，是专门针对家政的模拟、实训、研究以及家庭用品智能化发展而建。”采访即将结束时，王瑜给想进入或正在进入家政领域的人提个建议，“做这个行业必须脚踏实地，抓好质量，抓好服务和延伸，这个行业来不了忽悠，来不了虚假。”

内容更新时间（UpDate）： 2023年03月13日 星期一