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去上海学什么手艺好一点(去上海学什么手艺好)

2023-03-08 09:12:01 技术常识4 新人必知

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沦为鸡肋的上海春季高考，还有多少存在意义？,下面一起来看看本站小编魔都学爸给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

去上海学什么手艺好1

今天上午开始，一年一度的上海春季高考，在全市约100个考点拉开了帷幕。

和往年相比，今年的春考，还有一个特殊的地方，就是奥密克戎虽然已经过了流行的高峰期，但不少考生还处在“阳过”、“阳康”阶段。

因此，根据市考试院的统一安排，各考点均分为A区和B区两个不同的通道入口。

考点根据1月3日考生上报的核酸或抗原检测的情况，分别安排考生分别进入A区考场和B区考场。

如果有在考试过程中出现干咳、发热、气促、流涕、腹泻等异常状况，则进入对应的备用隔离考场。

（两周前的2023年研招考试，考场一片咳嗽声，不少同学烧得满脸通红，依然坚持考试，有的同学考着考着就睡着了，缺考、退考的也不在少数，这次春考，上海的高峰已过，应当要好些。）

要说上海作为基础教育改革试验区，在有些方面一直有些特立独行。

比方吧，小学六年级放到初中阶段，称为初中预备班；中考吧，自招、名额到区、到校，政策可谓是全国最复杂的；高考吧，小三门坚持放在5月份，总分一直坚持660分，而不是750分，害得外地以为上海高考多容易似的。

而春季高考，自2000年开始试点后，全国范围内，北京、安徽、内蒙古已经明确取消，天津、山东、福建的春季高考也演变为高职院校的提前招考（山东仅有少量本科院校参与）。

因此，严格意义上，只有上海还在坚持春季高考，但对于实施素质教育，缓解秋季高考压力，，已经没啥实质性意义，仅存象征性意义！

一、参与学校：鸡肋

2023年的上海春考，参与的高校依然是2022年的25所本地院校。

要说这25所高校，比起秋考来，还全是本科，这也是上海春考还有些吸引力、能延续的最重要原因。

但试点院校只有少数几所双一流的院校，大多是处于上海中等水平或以下的本科院校，这也是春考吸引力不强的原因。

3所新公布的“双一流”大学中的一流学科大学：

上海大学（原211）、上海海洋大学（原一本）、上海中医药大学（原一本）。

6所原一本院校：

上海理工大学、上海海事大学、上海戏剧学院、华东政法大学、上海师范大学、上海对外经贸大学。

9所原二本院校：

上海电力学院、上海工程技术大学、上海应用技术大学、上海立信会计金融学院、上海第二工业大学、上海电机学院、上海商学院、上海政法学院、上海健康医学院。

7所民办院校：

上海杉达学院、上海建桥学院、上海兴伟学院、上海师范大学天华学院、上外贤达经济人文学院、上海立达学院、上海中侨职业技术大学。、

二、可选专业：鸡肋

按照市教委要求，为了增强春考的吸引力，招生专业须是各校特色专业或应用型本科试点专业。

但讲实话，大多数高校也就是做做样子应付市教委而已，对春考实在没啥积极性。

大部分公办院校每校只投放两三个春招专业，民办院校倒是积极性高，投放的春招专业数量较多。

（各参与春考院校的招生专业及人数见文章最后附录。）

从2022年春考的入围线看，只有华东政法大学、上海大学、上海中医药大学、上海师范大学，投入的少数几个王牌专业入围线超过350分。

2023年春招专业变动较大的是上海海事大学，招生专业由“交通管理”、“物流管理”改为“航海技术”、“轮机工程”，也算是特色专业了。

而有些高校拿出的专业，简直是在啪啪打脸，像上海电力大学的英语、化学专业，立信金融的社会工作、汉语言文学，算哪门子的特色专业？

三、招录人数：鸡肋

近几年上海春考的招生计划，一直稳定在2600以上，2023年略有增长，达到2776人，比2022增加149人。

根据市教委的统计，参加春考的人数基本稳定在5万左右，最终填报志愿的大约在1万左右。

因此，春考的录取计划仅为总人数的5%多一点，基本上泛不起什么浪花。

更为关键的是，参与高校中，公办的招生专业和录取人数偏少，各专业招生十几人至三四十人不等有的只有个位数；

民办的几所高校积极性很高，不仅拿出一大堆的专业，招录人数也较多，少则十几人，多则五六十人。

四、民办学费：离谱

参与春考的公办高校每学年的学费，还是维持在5000—6500元，少部分艺术类专业在10000元，中外合作的几个专业也就在15000元，最贵的也就是上海大学悉尼工商学院的30000元。

民办高校的收费本来就比较高，上海的民办高校学费普遍在每学年30000元上下，而为了提高收费标准，一些民办高校开动脑筋，花样百出，学费立马涨上一倍左右。

一是和一些听都没听过的国外高校，搞合作办学，和这样的高校合作，能引进什么样的先进的课程和优秀的师资呢？

二是搞什么双语班，试想下，录进去的学生英语成绩能有多高，双语教学效果可想而知。

而最离谱的兴伟学院，每学年学费高达149985元，对的，你没看错，接近15万元！

兴伟学院号称是小规模、高水平的博雅式学院，专业总共也就两个：英语、国际商务。

2022年，兴伟学院的毕业生只有5名，其中4名选择就业，1名选择出国留学，嗯，就业率达到100%！

五、志愿填报：复杂

春考的招录院校虽然少，但由于涉及到自主测试，入围人数会在2-3倍，因此志愿填报采取了一档两投的方式。

2023年春考的志愿填报方式还未公布，但应当和2022年差别不大：

1、考生填报的2个专业志愿，完全平等，没有先后顺序，既可以是同一院校的2个专业，也可以是不同院校的各1个专业。

2、招生院校确定自主测试入围线，公办一般不超过计划数的2倍，民办一般不超过计划数的3倍。

3、各院校根再据统一文化考试和院校自主测试总成绩，确定预录取和候补录取考生名单，其中候补录取考生公示数的比例不超过各校公布计划数的50%。

4、如果考生填报的两个专业同时入围，并且校测表现出色，完全有可能同时被两个专业同时预录取的。

正因为如此，校测结束后，填报志愿的考生，就有五种状态，有的需要网上确认，有的不需要确认，而确认候补资格的考生也不一定会被录取。

六、录取结果：鸡肋

如前由于参加春考的学校和录取专业较少，很多参加春考的考生，只是把它作为秋考前的一次练兵，根本就不填志愿，或者只填热门志愿。

除了上述一些热门学校、热门专业外，绝大多数春季高考的专业要录取候补资格考生，候补还录不满，就不得不征求缺额志愿。

就连华东政法大学，2022年除了热门的法学专业，侦查学、政治学与行政学都有缺额。

而上述的兴伟学院，2022年春考预录取名单总共只有6人，因此到了2023年，索性把两个专业的招生计划都从25人减为10人——反正也招不满。

从上面说的几点来看，春季高考除了模拟练兵外，最大的作用，就是外语可以作为一年两考的成绩，和秋考成绩一起，选择较高的一次纳入秋考的总分。

对于春考时外语达到自己预期的童鞋们，春考后基本可以放弃外语复习，一心一意准备语文数学和5月份的小三门考试。

七、适合的才是最好的

不过，对于考生来说，既然有春考这样一个机会，如果有适合自己的学校和专业，还是要冲一冲的。

即使春考没录取，对秋考也没有任何影响。

当然，春考的文凭和秋考一样，而且春考一旦上岸，录取后假期更长。

但春考一旦预录取后，无论是否与院校确认录取，即失去参加秋季高考的资格，因此慎重要填报志愿。

那么，如果抱有冲一冲春考的想法，哪些同学更适合提前走春考路线呢？

1、大三门成绩好于小三门，或者已知小三门成绩不佳。

2、学习成绩中等、略偏上，或者对自己的学习成绩缺乏信心。

3、本科临界点，不愿意去外地读大学的考生。

4、心理素质一般，难以承受高三后期巨大的学业压力。

5、对某些专业情有独钟的考生。

6、善于表达自己，面试表现好于笔试表现。

不管怎么说，如果有意在春考上岸，这个寒假就要开始提前做好准备。

毕竟，1月下旬公布成绩，2月中旬填报志愿、各校公布入围线后，2月25-26两天，各校就要开展自主测试了！

（ps：今年学爸要参加一家机构的春考志愿填报与面试培训，因此接受零散需求的时间有限，如有需要提前沟通哦。）

附1：2023年春考招生院校专业及人数、对比2022年

附2：2023年春考招生工作日程

去上海学什么手艺好2

上海技能人才平均工资为14.83万元，高技能人才平均工资为19.32万元……今天，上海市人社局发布企业技能人才市场工资价位。数据显示，2021年，上海技能人才平均工资高于全市平均工资水平。

其中，制造业技能人才工资水平高于普通管理岗位。从行业看，2021年技能人才工资中位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”。

技能人才市场工资价位数据指技能劳动者在2021年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

技能人才平均工资高于全市平均工资水平

2021年，技能人才平均工资为14.83万元，较上年增加1.28万元，同比增长9.4%，增幅为近三年最高，比本市全口径城镇单位就业人员平均工资（13.68万元）多1.15万元。

其中，高技能人才平均工资为19.32万元，较上年增加2.25万元，同比增长13.2%，增幅为近三年最高，比全市平均工资多5.64万元。

高级技师平均工资为21.52万元，为近三年最高，较上年增加1万元，同比增长4.9%，比全市平均工资多7.84万元。

技能等级越高工资越高

从中位数看，2021年高级技师为18.12万元，技师为17.65万元，高级工为16.22万元，中级工为14.29万元，初级工为9.29万元。其中，高级工、中级工增幅较大，分别增长15%和21.5%。

从高位数看，高级技师为37.36万元，技师为32.08万元，高级工为31.03万元，中级工为25.80万元，初级工为17.39万元。除初级工外，各等级均有明显增长，涨幅按等级从高到低依次为7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。

高技能人才工资增长更快、工资增长期更长

在25周岁及以下的事业起步期，高技能人才和初、中级工的起薪处于同一水平，约为10.5万元。

在25-45周岁的事业发展期，高技能人才平均工资在36-45周岁达到顶峰，为20.94万元，相比25周岁及以下年龄段的10.6万元，增加10.34万元，增幅为97.5%。初、中级工平均工资在26-35周岁达到顶峰，为13.84万元，相比25周岁及以下年龄段的10.43万元，增加3.41万元，增幅为32.7%。

高技能人才与初、中级工的收入差距随年龄增大而增加，其中25周岁及以下相差0.17万元，26-35周岁相差3.47万元，36-45周岁相差7.12万元，且各年龄段差距较上年均有扩大。

在46周岁以上的事业稳定期，高技能人才平均工资为19.98万元，比初、中级工的12.74万元高7.24万元。其中高级技师平均工资逐年增加，在56周岁及以上达到顶峰，为25.45万元，为初、中级工的2.21倍。

部分高技能人才工资水平达到或超过同级专业技术人员

2021年，高技能人才的工资高位数为31.86万元，比专业技术人员（中级职称）中位数24.01万元多7.85万元;高级技师的工资高位数为37.36万元，比专业技术人员（高级职称）中位数32.7万元多4.66万元;技师的工资高位数为32.08万元，比专业技术人员（中级职称）中位数24.01万元多8.07万元。

制造业技能人才工资水平高于普通管理岗位

制造业的技能人才人数较多，占全部技能人才总数的44.0%。、2021年，制造业中技能人才的工资中位数为12.92万元，比从事普通管理岗位（如文秘、办事员、后勤管理等）的人员的11.82万元多1.10万元，差距与去年基本持平。

部分高技能人才工资水平达到或超过同级中层管理岗位。高级技师的工资高位数为37.32万元，比中层管理岗的中位数32.53万元多4.79万元，差距相比去年的3.25万元增加1.54万元，同比增长47.4%。

企业规模越大，各分位工资水平越高，且增幅越大

2021年，大型企业的技能人才工资中位数为13.52万元，同比增长13.6%；高位数为27.32万元，同比增长9.7%。中型企业中位数为11.66万元，同比增长5.8%；高位数为20.87万元，同比增长2.3%。小微型企业中位数为9.42万元，同比增长0.2%；高位数为19.32万元，同比减少0.9%。