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有哪些创业者的故事(有故事的创业者)

2023-03-05 13:56:01 技术常识4 手把手教

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罗永浩papi马薇薇，14名最火创业者的故事都在这里了！,下面一起来看看本站小编名川给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

有故事的创业者1

一部讲述中国第三代创业者的纪实电影《燃点》将于1月11日上映，剧组耗时14个月，记录了14位创业者的奋斗历程。

其中既有罗永浩、傅盛这样的科技企业大佬；也有papi、马薇薇这样的内容领域新秀。

对于前者，我只有纯然的欣赏和由衷的敬服，毕竟他们是春秋鼎盛的70后，是这个社会的中流砥柱；而对于后者，我的情感就比较复杂，papi的短视频、马薇薇的《奇葩说》等我都是从头开始追的，眼看着她俩一点点火起来，心里很微妙。

本来，我一向没有偶像情结，也不追捧明星，却唯独羡慕papi、马薇薇这种人——他们和我年龄相仿，背景相似，奋斗的领域也差不多，结果人家比我成功了不知道多少倍。

尤其是各种媒体酷爱搞个大新闻，动不动就是90后企业家，估值3个亿云云，看得愈加让人心烦，大有“你的同龄人都在抛弃你”的架势。

当然，我心里也知道，许多的头衔和光环都是炒作，走上创业路就注定要承受煎熬炙烤，当投资人、合伙人、同事员工、普罗大众都快把你逼到“燃点”，你自己内心是否有达到自己的“燃点”？这大概就是电影《燃点》所要表达的。

去掉那些耸动视听的标签，不管那些五花八门的数据，《燃点》只是安安静静呈现一个个跃动着的，不愿停息的生命。

我头一次看到清汤挂面的papi，脸上带着短视频里从没见过的疲惫。难以想象，这个“集美貌与才华于一身的女子”也不得不放下轻松调侃的口吻，去诚恳地阐释自己，去日以继夜地和团队沟通，甚至也能板起脸来训斥员工。

从自己拍着视频玩，再到一整个MCN机构的联合创始人，她说她自己是被逼着去干许多事。

忍不住会想：如果换成我坐在那个位子，又当如何？

记得papi走红全网后，我不止一次在朋友面前吐槽——她视频越来越差了，这种水平我也能做！——当然也是含着不少嫉妒的意味。

彼时我还是个上班族，朝九晚五，打卡应卯，回家喝个咖啡，玩玩抖音录个视频，心想，这有何难？

如果不是看到《燃点》，我不会体验到papi背后的压力——投资人要数据，员工要工资，粉丝要好玩……她不能停；做一个搞笑的视频或许不难，难的是一直做下去，一直搞笑下去。

马薇薇也说，对于内容创业，第一年做得成功更多是靠运气，只有持续每年都能维持优秀内容的输出，才是真本事。

镜头里的她也洗尽铅华，和《奇葩说》中凌厉强势的女辩手判若两人。

我想，我们这一代人或多或少都受到张爱玲那句“成名要趁早”的影响，憧憬着在最好的年纪收获最多的风光。而《燃点》并不试图做什么评判，只是把风光背后的真实人生原原本本展示给你看。

其中几多代价，几多痛苦。看电影的过程中反复在心里掂量；结尾，我终于释然，终于又能平静地看待那些创业的年轻人，没有豪言壮语和励志鸡汤，有的只是和普通人一样的梦想，不一定多高大上，或许是买套房，或许是给父母争光，或许是真的喜欢做这件事。

罗永浩在《燃点》里说，我不是为了挣钱，不是为了面子，就是喜欢，否则是撑不下去的。

我真的相信了。

有故事的创业者2

如今，内容在市场营销中扮演的角色越来越重要，但是对于你的公司来说，如果没有一个故事，就意味着没有内容可以创造、传播。

你的公司是做什么的？或者往更深层次一点挖掘，你的公司代表的是什么？如果想要回答这个问题，完全可以用一种强大的方式，那就是讲故事。

你公司所要讲述的故事，既要教育用户，也要娱乐用户，而这也是你构建内容的重点，因此它可以帮助提升企业“能见度”，构建“信任度”，还可以为你的网站驱动更多访问流量。从电子邮件营销，到社交媒体，你传导给客户群的信息里面必须要有一定的内容支持。

因此，如果你是第一个营销自己的公司，那么应该把内容营销放在首要位置。如果你希望能在市场营销上获得成功，最好的方法就是不要去尝试“销售”你的故事，而是要去倾诉一个故事。

在内容营销过程中，为了让你避免发生一些常见错误，并且可以在起步阶段为你的初创公司设计好一个引人入胜的故事，不妨看看下面介绍的这四个步骤吧。

从一开始就要建立自己的品牌

在刚开始创业的时候，你就需要定义一个清晰的品牌，而且还要与公司全体员工达成共识，这点非常重要。显然，你的故事要和自己提供的产品或服务相关，而且你要在读者面前显得与众不同，让他们明白为什么值得花时间在你的公司上，这样才能让你在行业竞争对手中间脱颖而出。

只有通过不断传达一致性的信息，品牌才有可能被强化，你需要不断给用户传达自己品牌的价值观，并且还要了解用户的兴趣和喜好。

为了能够更好地开始属于你自己的故事，可以回答下下面这几个问题，然后可以讨论一下这些问题要素是如何相互影响的，最终为你的品牌描绘出一幅完整的宏伟蓝图。

　· 你的公司是做什么的?

　· 你为什么要创建这么一家公司?

　· 人们为什么要去访问你公司的网站?

· 你的客户是谁?你想让谁成为自己的客户?

　· 当提到你的公司时，客户会联想到什么颜色?他们会怎么谈论你的公司?

　· 到客户想到你的公司时，他们会有什么样的情绪感受?

　· 为什么人们要选择你的公司，而不是你的竞争对手?

　· 你欣赏哪些其他公司?

　· 如果你的品牌是一个人，你会如何形容他(她)?

　· 当人们访问你的网站时，你希望给他们的感受是什么?

　· 你能用三到五个词来描述一下自己的公司吗?

　· 你的企业希望给客户提供什么样的就爱之?

　· 为了取悦客户，你的公司可以提供什么样的服务?你将如何为客户解决问题?

实际上，如果说要更好地定义你的品牌，上面这几个问题只是九牛一毛，当然，这些问题都可以为你的故事提供素材，不断地谈及你的公司。那么，如何回答上述这些问题呢?这里有一个更加具体的例子，让我们看看这些问题是如何影响你的公司故事的。

之前读过一篇文章，上面描述了其他企业选择自己品牌名称的故事，如果简单地选择一个与其他公司不同的名称，意味着你所要传达的故事内容和其他公司完全不同。所以，在讨论上述问题的时候，一定要诚实地回答，同时不要忘记，上述每一个问题都会相互影响你的品牌和你的故事。

即便你不是一家初创公司，那么也有必要去改变一下自己的业务轨道，通过清晰的定义自己所期望的公司形象，重新展现给你的用户。你需要有一个持续性的品牌，而且整个公司都要蓄势以待，然后围绕那些指导方针去执行。

依靠团队支持来确保一致性

正如笔者在前文中所提到的，创造具有一致性的公司故事，其关键就是你所定义的那个品牌理念，要得到整个团队的支持。从一开始，也就是在你创造品牌的过程中时，就要让整个团队参与进来，这点非常重要，此外，如果未来整个公司发生一些主要变化时，也需要全体团队的参与。团队支持十分重要，公司员工是创造企业故事的关键渠道，也只有这样才能保证一致性和连贯性。

公司员工必须要设计出一个连贯性故事，而且能让所接触的其他个体参与其中，而且每个人自己必须要相信这个故事，否则如果连自己都不相信，就无法去打动其他人。更重要的是，企业主，品牌方向的关键决策人，以及公司这三方需要作为一个整体，当然，这部不意味着就不需要其他员工对公司方向发表意见，所以，关键问题是，企业应该如何通过讲故事来进行营销。

确保故事的连贯一致性，还有另外一个关键要素，那就是要让员工来告诉你整个组织的行为，你的企业是否在持续增长，你的招聘团队是否专注于招募新的人才来匹配现有的公司文化，还有你的员工是否支持你，并帮助你构建独特的品牌故事。如果你可以经常带领大家来一场头脑风暴，那么故事就很容易成型了，所以你需要把它作为一种公司文化，不断去开发，不断去优化。另外，你也要持续招募一些匹配自己品牌的新员工，确保他们可以分享自己的公司故事。

利用创始人或其他企业员工的故事做宣传

在前面几段中，笔者已经简单描述了相关问题，其中有一条就是，你的员工会如何描述你的公司，他们之间又是如何交互的呢?回答这个问题，也是组织公司故事情节的主要方式之一。

相比较一个抽象的品牌概念而言，人们似乎更愿意相信其他人。所以，如果偶尔专注在一些重点人物上面，效果就会更好。而且，当你的团队成员向其他人介绍公司故事时，具体到某一个人上面更容易建立起信任感。

在你的公司故事里，特别罗列出创始人或关键成员的故事也会非常有帮助。你可以选择一些不同的方式来阐述故事，比如可以参访某个团队成员，让公司创始人定期发博客，或是定期在业界知名出版物上面发布文章，等等。

比如，江西汉中是一家科技公司，他们重新了公司目标，在他们官网的主页上播放的公司产品介绍视频中，访客的第一体验感觉，就是有一个长相甜美小女生在用一种小清新的方式，和他们谈论公司的情况。取而代之的，是过去那种不露脸的客服打字，冰冷地告诉访客去购买产品。

所以你也可以效仿这种做法，在传达公司信息的时候，给予自己的产品一定灵魂，在公司故事中加入“一张人脸”。

框外思考

如果你需要获得更多关注，那么不妨去尝试做一些有趣的，或是疯狂的事情，只要这些“恶作剧”和你的公司相关，或者是你整体故事中的一部分，那么就没什么坏处。这时，你需要认真做一些头脑风暴，进行一些框外思考，无论是任何增加公司曝光度的事情，或是能让你公司获得优势的故事，都可以尝试。

某企业曾举办过“一字千金”的促销活动，人们只需用一个字评论产品的特点，即可获得一定金额的现金奖励。

这次促销活动获得了巨大的成功，被多家媒体报道。新闻媒体的报道，社交媒体的“碾压”，让产品的曝光率激增。在实际上，这种广告宣传价值往往会数百万美元，但只要选对了方式，就能够只花了很少的投入，而真正让你的产品得到病毒式传播的，这正是“故事情节”所创造的价值。

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有故事的创业者3

金秋时节，正值蔬菜采收旺季。清晨6点，在甘肃省兰州市榆中县高崖镇高崖村的榆中祥龙蔬菜产销专业合作社种植基地，合作社负责人豆俊兰来到田间，给务工的村民们安排当天蔬菜采收任务。数百名村民在田间采摘蔬菜，忙得不可开交。榆中县位于甘肃省中部黄土高原丘陵沟壑区，海拔在1400米以上，光照充足，昼夜温差大，病虫害少，是蔬菜的优势产区。2012年，土生土长的榆中农民豆俊兰和5名当地村民成立了榆中祥龙蔬菜产销合作社，流转承包土地种植蔬菜销售，一干就是10年。从起初种植30多亩到如今种植500多亩蔬菜，合作社不仅盘活了很多农村撂荒土地，还吸纳了周边300余名村民在合作社务工，务工村民人均月增收超过3000元。如今，合作社不仅种植蔬菜，还建成投运了蔬菜冷库，实现了统一育苗、统一管理、统一生产、统一加工、统一销售，形成了产销产业链。历经采摘、分拣、清洗、扎捆、运输等多个环节，合作社种植的蔬菜采摘后最快48个小时就能抵达广东、天津等地的定点合作市场，因品质好深受市场欢迎。“能带动村民们一起增收致富，干着很有劲，我们的日子一定会越过越好！”豆俊兰表示。对合作社未来的发展，她充满信心。