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学技术学什么好呢？学习美发，就业前景好,下面一起来看看本站小编巨美学校李老师给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

人才培训学什么好就业1

如今要想好找工作，并且要找薪资好、前景好的工作，去学习美发就是很不错的选择。现在是爱美之心人皆有之的时代，并且美发还具备发展好、就业好、门槛低、薪资高等优势。

其实如今的美发行业并没有达到饱和，对美发人才的需求一直都很广。因为如今美发的顾客增加速度非常的快，顾客在美发方面的消费频率越来越多，对美发的要求也越来越多。

并且美发还有低学历可以从事的工作，在这个学历为主的时代，为很多低学历的人提供了帮助。对于很多低学历的人来说，从事美发工作，只需要将美发技术学好。

并且美发不仅薪资高，在薪资方面还有一个优势就是没有上限。也就是说，美发师越努力，工资就越高。目前美发师的工资已经达到了5000以上，而美发师的技术越好，越受顾客的喜欢，自然顾客就越多。而且现在宣传美发的手段、途径也越来越多，可以通过短视频平台宣传，那么顾客量就更多了，薪资自然就更高了。当然美发不仅可以找到高薪的工作，创业开店也很容易，在拥有一定资金的情况下，就可以开店，而且开美发店的投资比较少，可获得的利润却很大。

当然从事美发工作需要先学习，成都巨美学校提供良好的学习环境，也有专业、资深的教师团队。在教学上非常的严谨，按照专业美发师的标准进行教学的，而且有就业、创业方面的扶持，学员学起来更没有后顾之忧。

人才培训学什么好就业2

大家好，随着近几年的一些变动，今天我想和大家聊聊这几年风很大的“数字化人才问题”。

如今，人人都在谈数字化，数字化、智能化也成为了工业4.0时代制造业竞争的新赛道，据中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，中国数字化人才缺口已接近1100万，伴随着全行业智能化的快速推进，缺口会持续加大。

那什么样的数字化人才是各大企业的香饽饽呢？今天我就带大家来看一下~快来对号入座吧！

选对专业你就成功了一半

《2022中国智能制造技术人才洞察》显示，目前中国具备数字技术与生产制造跨领域知识储备的人才较为匮乏，将成为制约行业向工业4.0发展的“卡脖子”问题。那么缺口最大的都是哪些岗位？

根据报告来看，软件工程师从岗位数量到人才数量来看需求都是最多的！除此之外，算法工程师、解决方案架构师、系统工程师也是行业内的TOP5常见职业！

立志走上这条职业之路的同学们请注意啦！这些职位通常都需要计算机、电气、机械、通信等相关专业的学生。这些专业的同学们，你懂的!

哪些领域更需要数字人才

那在具体的行业端，什么样的专业领域是数字人才的发展方向呢？在当下，以人工智能、大数据、云计算为代表的数字智能技术与传统产业不断融合，已催生出了多种落地方式，我为同学们介绍三种，帮助大家进一步了解当今各行业的数字化转型趋势。

1.智慧城市治理

首先是智慧城市治理。随着城市化进程不断加快，涌现出了交通拥堵、就医困难、客流大等问题，影响了人们的生活。为了更好维持城市运转，智慧城市的概念应运而生，这也是国家“十四五规划”中明确提出的方向，各地也在纷纷出台政策推动转型。

而在智慧城市建设中，最缺乏的还是人才。毕业于物联网、大数据技术与应用、电子信息等相关专业的同学可以考虑深入学习该领域的知识与技术，未来往这一方向深入发展哦！

图源：pexels

2.生产数字化

除了城市的数字化发展，制造业也是我国经济的中流砥柱。但在行业竞争日趋激烈的今天，企业为了更进一步降低成本、提升效率，也纷纷融入数字化大潮中，推动着生产各领域的转型。什么样的科技人才在其中能扮演重要作用呢？

通过各报告统计，智能制造领域急需以下专业人才：它们分别是软件工程师、解决方案架构师、数据工程师等尖端人才，如果你毕业于电气、电子和通信工程及机械工程，那欢迎你进入智能制造企业，为国民生产的数字化转型添砖加瓦！

3.工业元宇宙

数字智能技术与传统产业的结合还催生出了工业元宇宙的兴起。该产业链条长，能拉动包括光学仪器、自动控制系统、数字孪生系统等相关产业，工信部曾多次发文支持其实践与发展。微软、英伟达等各知名外企“大厂”也纷纷布局，期望能抓住新机遇。

除此之外，一些老牌工业制造企业也积极投身工业元宇宙的队列中，例如西门子就发布了开放式数字商业平台西门子Xcelerator，集成了精心设计的物联网软硬件组合，旨在为不同规模的企业的数字化转型之路，提供更容易、快速且利于规模化的解决方案。

图源：西门子官网

从西门子的工业互联网案例来看，此类实践往往需要具备计算机学科背景的人才，掌握数字孪生、机器学习、嵌入式系统等相关技能。

通过对以上三种数字化转型方式的介绍，相信同学们应该也感受到了国家、企业对数字化人才的求贤若渴了吧！如果毕业于相关专业，我感觉你们的前路简直一片敞亮！

什么样的企业值得你选择

虽然未来大有可为，但这也要建立在正确选择的基础上。合适的工作环境能帮助人才释放影响力，可持续、健康地成长，反之则不利于人才的良性发展，大家在找工作的时候千万要擦亮眼睛！

接下来，我就带大家看看什么样的企业能最大限度发挥你的价值吧！

1.好平台能为实力加成

古人有句老话：酒香不怕巷子深。但在信息量爆棚的现代社会里，除了才能，还需要良好的平台为你的实力加成。正如“千里马”需要伯乐，人才也同样需要企业的助推。

那什么样的企业才能够帮助人才真正发挥并不断精进实力呢？

首先，看行业影响力。企业的核心产品、生产模式是顺应时代浪潮还是在市场内已经缺乏一定竞争力？例如选择工业制造等传统行业，就可以看看这个企业有没有积极谋求向智能制造转型。

其次，看创新能力。在这个科技腾飞的时代，新技术与产品不断迭代，唯有不断创新才能让企业与人才站稳脚跟。企业有没有推出引领行业的创新产品？在如今全行业数字化的情况下，企业的工厂是仍旧维持传统的人工测试、分拣，还是如西门子南京SNC工厂一样，从建设期到投产期都采用了数字孪生技术提高工厂的生产效率、灵活性乃至绩效？

图源：西门子官网

最后，看企业的价值观有没有面向未来。人类还有许多未探索的地方，天空、海洋、甚至地心…这家公司是否有更广远的目标，是否能帮助你在“明日世界”实现更大的人生价值？这些都是在选择企业时可以关注与考量的因素。

2.人才培养体系助你可持续发展

除了工作层面的价值实现，好的企业更能不断促进员工个人能力的成长。

健全的人才培养体系、各项内部培训、成长计划对于职场来说都是“加分利器”，同学们浏览相关招聘网站时，可以对企业的各项人才发展计划，如管培生计划、是否有内部分享平台、培训投入等多加关注！

同时，一些企业在校招时就会有针对定向人才的多元计划，如西门子在中国就陆续推出了针对博士生的“西有π计划” “艾闻达数字化培训生”“智·先锋培训生”等六大校招项目，选择适合自己赛道的项目更有利于自己的可持续成长喔！

图源：西门子招聘官网

3.包容多元的企业文化

对于当代年轻人来说，包容多元的企业文化也是重中之重！人才的培养十分不易，除了完备的人才发展体系外，留住员工的也一定离不开独特、多元、开放、包容的企业文化。

我之前在一个访谈中看到一句话，一位在西门子工作了十年的女性员工说道：“这十年的职场经历告诉我，只要你不给自己设限，所有这些刻板印象并不会给你造成真正的障碍。”

毕竟很多时候，性别、年龄、肤色或健康状况并不能限制我们的能力，只要找对了适合自己的平台，人人都有成就自我的机会！

当然啦，每个人的想法都不尽相同，不知道除了这些，同学们会选择具有哪些特质的公司呢？

结语

总之，希望所有的数字化人才都能选择一份“看到未来”的工作，盼望大有作为的你，赶紧加入他们，和他们一起共创“明日世界”吧！

人才培训学什么好就业3

核心阅读

近年来，辽宁省持续加强技能人才培养工作。校企合作，定岗定向培养人才；技能培训，提高农民工就业能力；资源共享，扶持创业带动就业……越来越多的劳动者技能得到提升，实现更高质量的就业。

从信息网络布线到无人机装调，从装配钳工到工业机器人系统运维，从瓷砖贴面到整理收纳……在不久前举办的辽宁省第一届职业技能大赛现场，选手们不断展现精湛技艺，让赛场边的王新宇感到欣慰。

王新宇是辽宁省就业人才服务中心培训部部长，担任此次大赛的技术指导组组长。他介绍，大赛设置108个项目，“既有适合企业职工、大学生的，也有适合农民工等群体的。希望以赛促训，引导更多劳动者不断提升技能水平，实现更加充分、更高质量的就业。”

举办辽宁省第一届职业技能大赛，是“技能辽宁”行动的内容之一。近年来，辽宁持续加强技能人才培养工作，今年4月，辽宁省人力资源和社会保障厅等多部门联合印发方案，实施“技能辽宁行动”，努力建设“技工强省”，促进高质量就业创业。如今，成效正逐渐显现。

校企合作育人才

订单培养提技能

干垒石墙、砌筑花池，再搭建木平台和木坐凳，建成水景，最后种植海棠、黑松、五角枫、木槿……在时佳旺的巧手下，一处绿意盎然、景致优美的园林景观，逐渐呈现在赛场一角。

这是辽宁省第一届职业技能大赛园艺项目决赛现场。今年21岁的时佳旺作为参赛选手，和其余27名选手同场竞技，最终获得该项目的第一名。

“正是这几年的训练和实践，让我的职业技能水平不断提高。”时佳旺是辽宁农业职业技术学院风景园林设计专业的应届毕业生，在校期间，他加入学院的训练营，参与各类职业技能赛事。大二时，在学校推荐下，他还到本地庭院工程公司参与了实习。“参赛和实习让我受益很多，也让我体会到，练好专业技能，不愁找不到工作。”

“佳旺在各项技能赛事中成绩不错，我们的校企合作单位——一家北京的企业，早早就给他发了聘用书。”时佳旺的技能指导老师韩学颖说，如今，职业技能大赛的成绩已成为学生们求职的“敲门砖”，不少企业都愿意提前向学校“预订”技能水平高的学生。

在“技能辽宁”行动中，辽宁引导各类院校采取校企合作、工学交替等方式参加培训，全年支持各类企业自主开展补贴性培训20万人次左右；设立企业培训工作站，为企业订单定岗定向培养技能人才。

“我入职2个多月了，很适应。”辽宁一家企业的数控车间内，温政昊在工位上忙碌着。他是营口技师学院数控加工专业应届毕业生，“我们学院的‘引企驻校’模式，让我一毕业就顺利找到了工作。”

营口技师学院“引企驻校”，成立校企中心定向定岗培养人才。温政昊两年前就开始到驻校企业进行实训，一边提升技能水平，一边适应工作岗位。如今，他正式到工作岗位上，不仅工作干得好，还成为“助教”，帮助更多学生进行实训。

对接供需定计划

培训方式更多样

“很荣幸能参赛，熟能生巧的老话永远不过时，祝愿大赛越办越好！”在辽宁省第一届职业技能大赛砌筑项目中获得金牌，李运新脸上满是笑容。

李运新来自大连庄河市青堆镇宝宁村，20多年前跟随村基建队外出务工，从学徒力工做起，那时月收入才300元左右。“我跟着经验丰富的老师傅学砌筑，不断完善技术，休息时还会研究技术文件，参加各类职业技能比赛。”

李运新说，参加大赛让自己的专业技能更扎实，也更受到认可，如今，他不缺活儿干，月收入超过1万元。“技能提高了，收入也增加了。一技之长，改变了我的生活。”

让更多劳动者有一技之长，关键在培训。辽宁各地结合当地产业发展和企业用工需求以及农民工就业意愿，组织转岗和失业农民工开展技能培训，提升其就业能力。同时开展用工需求调查，今年已编制发布3批162项急需紧缺技术工种参考目录，引导各类培训资源根据目录开展培训，为农民工、失业人员、就业困难群体共91．1万人次（含以工代训64．4万人）开展针对性培训，发放培训补贴3．1亿元。

今年47岁的刘民，是朝阳北票市龙潭镇正北沟村村民，在朝阳民兴技工学校参加了免费的焊工就业技能培训。“收获确实不小，培训期间还可以领补贴。”以学强能、以学补短，完成培训后，他顺利获得了资格证书，在朝阳市的一家企业里工作，从一名普通工人升为车间主任，每月的基本工资从4000元增加到6500元。

为失业人员等群体开展免费技能培训、培育本地特色职业技能培训品牌、促进技工院校和培训机构发展……辽宁多措并举推进职业技能培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化，近3年来，共开展各类补贴性职业技能培训477．8万人次，新增高技能人才16．3万人。目前，辽宁全省技工院校达109家、职业技能社会培训机构达787家。

根据实际送服务

优质资源引进来

“不错！这次绘图又快又好！”在阜新市一家室内设计公司内，听到公司负责人表扬自己用计算机绘制的效果图，刘越对职业选择更多了一份信心。

今年28岁的刘越曾当兵5年，去年9月退伍后，回到老家阜新，开始不知该从事什么职业。这时，刘越看到政府为退役军人提供了多种职业技能培训的选项，于是决定报名试试。

来到阜新市联宇职业培训学校，刘越参加了计算机方面的免费培训。“班上有20多名退役军人，学到的技能都很实用，培训结束后，学校还会帮我们推荐工作。”刘越说，在学校的帮助下，他顺利找到了现在的工作。

辽宁结合退役军人实际和就业愿望，推行适应性、综合性培训，推动各地对接共享优质教育培训资源，退役军人可凭退役证件自主选择在省内参加免费职业技能培训，今年以来已累计为2000名退役军人提供职业技能培训。

强技能，不仅能促进就业，还能带动创业、振兴产业。辽宁积极实施创业培训，今年以来，发放创业担保贷款65．5亿元，扶持1．1万名创业带头人，带动就业6万人。辽宁省第一届职业技能大赛数控加工项目的裁判钟涛，就是一位创业者。“我以前经常作为选手参加各类职业技能赛事。3年前自己创业，研发数控加工中使用的刀具，现在企业用工20人，去年实现产值2300万元。希望行业内能涌现出越来越多的技能人才！”

据统计，截至11月底，辽宁全省技能人才总量达523．9万人，辽宁全省城镇新就业人员74．2万人，新增就业44．6万人。

“实施就业优先政策，提高就业质量，需要促进劳动者技能更新升级。”辽宁省人力资源和社会保障厅厅长李安财说，辽宁将继续加强技能人才队伍建设，进而促进就业创业、助力振兴发展。

原标题：

辽宁持续加强技能人才培养——

以赛促训练本领 校企合作促就业

内容更新时间（UpDate）： 2023年03月06日 星期一