劳动法辞退赔偿金计算（解雇员工赔偿标准）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
用人公司在以下5种情形下辞退员工，补偿也大不相同，很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多，一定认清自己属于那种情况：
一、协商解除劳动合同，根据协议补偿
根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。
二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1
由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：
1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；
2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；
3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知
，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除。
三、员工过错解除动合同，公司无需补偿
在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：
1. 员工试用期不符合录用条件；
2. 严重违反公司制定的规章制度；
3. 营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；
5. 员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；
6. 员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
四、公司违法解除，补偿为2N
一切没有达到法律规定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付员工赔偿金。例如：没有正大法律理由解除、适用解除理由不当、解除程序不合法律规定、法律限制解除情况下辞退员工等。
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知识延伸
工伤事故处理流程是什么（公司工伤赔偿的处理步骤）
在工作中受伤了我们都知道可以拿到赔偿的，这部分被认定为工伤赔偿，对于获取工伤赔偿也是要按照一定的步骤来走的，那么对于这一块的正确步骤很多人可能不知道，下面
成都工伤律师
就来给大家详细介绍一下。工伤赔偿怎么拿，正确的处理步骤是什么?
1. 根据工伤保险的规定，工伤和伤残等级的鉴定和鉴定需要两个程序、两个部门来完成。
2.工伤认定。职工遭受意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。
4. 工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。虽然按照参考标准可以初步判断为7级到10级(如果太长就不贴给你了)，但不能直接作为产生效力的依据，需要准确判断是哪个等级或者通过考核。
5. 工伤期间的医疗费用必须支付，其他待遇和赔偿可以参照《工伤保险条例》的有关规定执行:第二十九条:职工因工伤或者职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
6. 以上法律要求可以依法与用人单位协商。如果没有，只能向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁出具的裁决书向用人单位索赔。用人单位不赔偿的，可以申请法院强制执行。
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