小高技术网-免费分享创业技术、为农村创业者服务!
当前位置: 小高技术网 > 技术常识4>正文

关于责任的故事300字(有责任的故事300字)

2023-03-20 02:36:01 技术常识4 小白须知

【温馨提示】本文共有3116个字,预计阅读完需要8分钟,请仔细阅读哦!


【警察节.警察故事】张杰:穿上警服,就得把责任抗在肩上,下面一起来看看本站小编内蒙古法制报给大家精心整理的答案,希望对您有帮助

有责任的故事300字1

是血肉之躯,也是铜墙铁壁;敢于冲锋陷阵、舍生忘死,也甘于默默奉献、坚守平安。

基层民警,一个与安全感天然联系的称谓,一群与群众接触最多、贴得最紧密的人,一个国家安全屏障中最基础的细胞。兴和县公安局店子镇派出所所长张杰,就是其中的一员。20年,他扎根基层,一直坚持传承和发展“枫桥经验”,立足公安主业、整合专业力量、盘活社会资源,积极搭建“三级联调”纠纷调解模式,构建起矛盾纠纷多元化调解机制,将矛盾纠纷化解在基层,努力做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”,有效维护辖区社会和谐稳定,为献礼党的二十大贡献了公安力量。无愧于誓言,不止于平凡。2022年12月,自治区公安厅一则公示栏显示,张杰同志在党的二十大安全保卫工作中荣获个人二等功。

多方联动聚合力、多元化解促和谐。二十大安保维稳启动以来,该同志坚持以“枫桥经验”为引领,秉承“努力把日常工作做到最前沿,把矛盾纠纷化解在萌芽状态”的工作理念,对各类矛盾纠纷实行“黄、橙、红”三色预警研判分析,及时跟进复杂矛盾纠纷,对不能现场化解的开展“点单式”调解,努力做到“查获在早、处置在小”。同时,积极开展“一警情三推送”:即矛盾纠纷类警情经分析研判后,分别推送给责任区民警、镇执法局、司法所,同步录入矛盾纠纷多元化解平台,实现了矛盾纠纷从接处警环节开始的闭环式跟踪化解。工作方法上遵循“情、法、细、智”四字诀,用情解忧、用爱暖人,依法调解、法理融合,沉着耐心、仔细观察,因事而谋、智慧化解;建立完善“派出所+司法所+村委会”三位一体联调机制,采取“警调衔接”“民调入所”“律师进所”多元化解方式,不断提高矛盾化解法治化、专业化水平。“三级联调”多元化调解机制实行后,矛盾纠纷发生率同比下降45.2%。2022年,共排查矛盾纠纷45起,现场调处38起,联合化解7起,调处率达到100%,治安案件17起,查处违法行为人11人,为党的二十大顺利召开奠定了坚实的基础。

强化数据采集、夯实治安基础。二十大安保工作部署以来,张杰同志以“三查一控”工作为切入点,在辖区内实有人口信息采集录入上下真功夫、细功夫,结合实际,明确目标、突出重点,全体民辅警放弃休息时间,实行错时工作制,对辖区内“拉网式”“地毯式”全覆盖、无死角排查,全力以赴做到“网格不漏户、家庭不漏人”,全面摸清实有人口底数和人员基本信息,确保实有人口底数清、情况明。“敲门行动”工作开展以来,通过多次摸排,掌握喇嘛营村梁某和南湾村于某有贩卖毒品的嫌疑,张杰同志便亲自蹲守,对往返人员进行密切关注,通过进一步侦查,在喇嘛营村梁某家中查获老羊油44块(319.35克),在南湾村于某家中查获安钠咖7瓶(3758.42克)、老羊油107块(868.38克)。同时在巡查中发现白家营村村民杨某多次非法种植罂粟原植物,对其进行刑事打击处理,坚决做到刑事犯罪零容忍。为党的二十大顺利召开营造风清气正的政治社会环境。

店子镇辖区面积大,户籍人数多,暂住人口多、交通便利,治安状况较为复杂,属三省交界处,为此,张杰专门成立由派出所、乡镇、村委会“多对一”稳控专班,自己亲自深入辖区20个村委会多次实地走访、以一对一见面座谈的方式扎实开展走访排查工作,经认真摸排,店子镇共排查出各类重点人口253人,并一一进行建档管理。同时要求全所民辅警对重点人员要做到“五清”,即基本情况清、行动去向清、生活状态清、社会关系清、现实表现清,确保重点人员不发生刑事案件和治安案件,不参与群体性事件,不参与上访事件,不参与吸食毒品,彻底从源头上对“不放心”人员做到了管控,为促进社会和谐稳定奠定了基础。

全区“双清双打”专项行动开展以来,张杰同志始终以“大事不出、小事也不出”的工作理念为目标,坚决防止针尖大的窟窿透过斗大的风。2022年8月14日上午,店子镇小学被入室盗窃。当日中午,办案民警认真查阅了相关监控视频,锁定了嫌疑人,后继续追踪嫌疑人行踪,经过30分钟左右分析研判,掌握了嫌疑了活动轨迹。于下午15时民警在店子村一间破屋子里面找到武某,并将其传唤到派出所进行询问,期间通知其家长到派出所协助调查。经询问得知,因家长疏于管教,武某初中没上完就辍学回家,长期在外面玩耍,并对入室盗窃的违法行为供认不讳,且如实供述了物品的藏匿地点,民警随即快速追回了被盗的物品,由于考虑到武某未满16周岁且已满14周岁,对其进行行政处罚,让其写下保证书,保证以后不再干违法的事情,同时对其家长进行了教育,让其当好监护人,发挥好父母亲该发挥的作用。正是因为有着张杰这样一群最美“基层民警”对未成年人的全力保护,2022年,兴和县被民政部命名为“全国未成年人保护示范县”。

2022年9月10日8时30分许,贾某某店子派出所报警称,其儿子贾某军患间歇性精神病多年,近几年贾某军通过治疗病情较为稳定,但近段时间不再吃药,情绪极不稳定、胡言乱语,甚至打砸物品,有较严重的暴力倾向,请求派出所帮助将其儿子贾某军送往精神病医院。接警后,所长张杰带领值班人员立即赶往朱家营村贾某某家中。为保护其家人及辖区群众安全,使精神病人贾某军得到有效治疗,张杰同志当日与店子镇党委政府取得联系,在民政所和村委会协助下,派出所民辅警驱车将精神病患者贾某军安全送往乌兰察布市精神康复医院接受治疗。9月15日贾某军父亲去到了派出所,再次表达了谢意,并将锦旗递到我所所长张杰手中说到“多亏了你们,我儿子的病情已经好多了,是派出所挽救了我这个家啊”。

金杯银杯不如群众的口碑。“心系群众鱼得水,背离群众树断根”,这是张杰同志常常对民辅警讲到的一句话,确实,从警20年,张杰同志一直在基层派出所工作,这也是他多年来农村工作中总结出来的经验,为此,村民们也总是特别喜欢他,哪家遇上杀猪、炸糕之类的“好饭”,总是忘不了给他打电话叫一声,总是说,张杰为他们及时补录了户口、享受到了政府的红利、为他们调解了将要激化的矛盾纠纷、为他们讨要回了农民工工资等等,家里吃顿“好饭”表示感谢!

“群众利益无小事,公安工作可不能顾此失彼。”在农村治安问题上,张杰也交出了一份精彩的答卷--在辖区83个自然村建立了2个警务室、20个农村警务执勤点、83支农村自愿巡逻队,真正让派出所实现了“一村一辅警”全覆盖,切实打通了农村基层警务的“最后一公里”。

荣誉墙:2006年被评为全局先进个人,2008年被县委组织部评为优秀共产党员,2009年被评为全局十佳民警,2012年被评为“全市60周岁以上人员办理户籍登记和制发第二代居民身份证专项工作”先进个人,2019年荣获个人三等功,2022年荣获个人嘉奖一次,2022年12月,在党的二十大安保工作中,荣获个人二等功。(郝君伟)

有责任的故事300字2

来源:【乌海市公安局】

主题征文

“中国人民警察节”

2023年1月10日第三个中国人民警察节庆祝活动

2021年起将每年1月10日设立为“中国人民警察节”。在第三个“中国人民警察节”即将到来之际,为坚决贯彻落实习近平总书记重要训词精神,为中国人民警察节庆祝及宣传活动营造浓厚氛围,凝聚力量、提振士气,更好地展现乌海公安形象,乌海公安组织全体民警以及面向社会开展以“我和警察的故事”为主题的征文作品征集活动。即日起,在“平安乌海”微信公众平台上展播优秀作品。

展示乌海公安形象...

丰富警营文化生活...

《守护》

作者:海勃湾分局 杨利军

这身警服

不是穿在身上就威武

走在人群中就能服众

是在悠悠岁月的默默守护

是在追求正义的路上

读懂责任 铸就忠诚

就像星辰守护着宇宙

阳光守护着大地

山川守护着巅峰

人类守护着地球

穿上这身警服

担心的就是群众能不能睡个安稳觉

牵挂的就是邻里能不能和

睦相处

守护的就是千家万户的安宁

什么寒来暑往

什么险象环生

什么聚少离多

什么流血牺牲

百姓的称砣上能称出温暖和公平

才是最大的目标和愿景

本文来自【乌海市公安局】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID:jrtt

有责任的故事300字3

管理故事 令出必行

《左传》记载:孙武去见吴王阖闾,与他谈论带兵打仗之事,说得头头是道。吴王心想,“纸上谈兵管什么用,让我来考考他。”便出了个难题,让孙武替他训练姬妃宫女。孙武挑选了一百个宫女,让吴王的两个宠姬担任队长。

孙武将列队训练的要领讲得清清楚楚,但正式喊口令时,这些女人笑作一堆,乱作一团,谁也不听他的。孙武再次讲解了要领,并要两个队长以身作则。但他一喊口令,宫女们还是满不在乎,两个当队长的宠姬更是笑弯了腰。孙武严厉地说道:“这里是演武场,不是王宫;你们现在是军人,不是宫女;我的口令就是军令,不是玩笑。你们不按口令训练,两个队长带头不听指挥,这就是公然违反军法,理当斩首!”说完,便叫武士将两个宠姬杀了。

场上顿时肃静,宫女们吓得谁也不敢出声,当孙武再喊口令时,她们步调整齐,动作划一,真正成了训练有素的军人。孙武派人请吴王来检阅,吴王正为失去两个宠姬而转惋惜,没有心思来看宫女训练,只是派人告诉孙武:“先生的带兵之道我已领教,由你指挥的军队一定纪律严明,能打胜仗。”孙武没有说什么废话,而是从立信出发,换得了军纪森严、令出必行的效果。

点评

做人难,做个优秀的管理人才更难。特别是担任重要管理职务的干部,往往会遇到孙武这样的问题,制定一些政策出来在推行的时候却因为触及了一些人的利益而无法施展。这些人或者是比自己职位更高,或者有很多自己开罪不起的背景,他们形成的阻碍会让你进退两难。

正所谓“慈不掌兵”,管理者就应该坚持正确的原则,虽然推行的结果可能是得罪一些高层人士导致自己的职位不保,但如果你的政策推行不下去那你的前途同样玩完。这就是我们通常所说的机会成本,它所运用的就是经济学中最常用的一种理论:博弈论。其实只要你真正是客观公正地执行政策,而不是过多纠缠于自己的私利,你成功的机会还是很大的。

反思

令出必行,令行禁止。有权而无威,终失权。这些都告诉我们一个同样的道理,有法必依,违法必究,执法必严。然而,在我们的日常管理中,总是会遇到这样的情况,那就是我们有部分管理者对各种违纪违规熟视无睹,听之任之,理由是管多了会得罪人,或者说它不是我的管辖范围。其实,这就是一种工作失职。如果大家都敢管,都愿意管,都把监管异常事件当作自己的一种责任,那管理就成了大家的事,那异常就成了众矢之的。还有什么我们不能掌控和解决的难题呢?内耗是企业管理中最大的浪费。出了问题,首先想到的是如何脱去责任,一会说是东家,一会说是西家,就是不说自家。或者是东家有东家的理,西家有西家的理,互不相让,干上了,不仅事情得不到解决,还会伤内部和气,伤同志之间的感情。因此,推诿与不愿意主动沟通是内耗的根源。其次,在制度制订之前,管理者要更多的倾听执行者和实施者的意见,而不是领导的意见,领导更多的是决定方针和原则,而非细则的执行。而真正执行细则的往往是基层的人员,因此,制度出台之前要广泛听取基层管理者或员工的意见,否则,即使制度出来了,也一定会是错漏百出,非常被动。再又就是管理者要有诚心倾听基层的意见。现在存在一种怪现象:以权压人。部分管理者动不动就以自己的职权给基层人员施加压力,甚至给小鞋穿,严重干扰了正常的管理秩序和打击了基层人员的工作积极性。从而形成宁可背后说也不愿意当面说的不正常现象。甚至有部分基层人员怕得罪上级领导,不愿意交流沟通,不愿意说实话说实情。而问题却仍然存在,日积月累终会形成更大的问题,影响企业的正常发展。因此,企业既要令行禁止,又要广纳民意,形成和谐的管理氛围,让基层人员有信心有决心参与企业的日常管理。诚如此,是企业和员工之福。

有关承担责任的名人故事(形容有责任的故事名人)

有责任的事故事件有哪些(有责任的事故事件)

有责任有担当的故事(有责任懂担当的故事)

有关责任的名人故事(有责任的名人人故事)

关于责任的成语故事(有责任的成语故事)


内容更新时间(UpDate): 2023年03月20日 星期一

版权保护: 【本文标题和链接】关于责任的故事300字(有责任的故事300字) http://www.youmengdaxiazuofa.net/longxia8/92035.html






















你的评论更有价值!!!
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!
博客主人百科博主
女,免费分享各种生活、电商知识、百科常识。
  • 文章总数
  • 100W+访问次数
  • 建站天数
  • {/dede:arclist}