激励上岸的故事有哪些
【温馨提示】本文共有5315个字，预计阅读完需要14分钟，请仔细阅读哦！
最近一批卷上岸的年轻人，正在经历“跳崖式”落差,下面一起来看看本站小编武山融媒给大家精心整理的答案，希望对您有帮助激励上岸的故事有哪些1
《二十不惑2》剧照。
当无数年轻人还在想着上岸时，上一批进国企的人已经产生了“跳崖式落差”。
最近有网友在社交平台上吐槽，自己和闺蜜一路读到研究生，又通过层层筛选后好不容易入职国企。结果一个在办公室扫地，一个负责给全部门分发牛奶面包。
博主本人半开玩笑地表示“浪费人才还是有一套的”。
谁知评论区里瞬间挤满工龄不满2年的职场人，分享自己的打杂苦命史：“突然有一种端茶倒水的心酸，短暂涌上心头”。
Top2本科的你在单位收快递、泡咖啡、端盘子；
985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件，偶尔还得帮领导接送孩子。
以为自己已经想清楚“稳定”的结果，入职后还是发现还是没能做好心理准备——
“我这么努力考上985，就是为了在这打杂吗？”
01
“苦读16载，
工作搬牛奶？”
别觉得这届年轻人“眼高手低”。
毕竟这年头还能找到个岸班上的，论能力、学历和勤奋程度，都得是同龄人中的佼佼者。
很多人原本已经决定要为了稳定，而牺牲部分薪资水平和发展前景。
但入职后才发现，落差还是超出了自己想象。
无论你已经怎么对这份工作丧失期待，现实永远会超越你的认知。
有年轻女生选择回老家做文员，本来已经做好了每天跟各种无聊的表格、文件打交道的准备。
但却会发现自己成了真·打杂的——
添茶倒水带外卖，遇上公司保洁请假，还得顺便负责全公司的卫生。
近两年，每次有名校生送外卖、做家政之类的故事上新闻，大众往往都会抱着尊重理解的态度。
“人家跟岗位是各取所需、双向选择，外人没啥立场惋惜。”
而如今这些新鲜出炉的抱怨，仿佛是把部分当事人的心理不平衡摊在了明面上：
“招聘时说我是985，入职后却让我去卖红薯。”
《苍兰诀》里的仙考万里挑一，最后入选了也就是给神仙们端茶送水。
年轻人有关“大材小用”的牢骚主要分为两种。
第一种是抱怨工作内容机械、无意义的。
虽然如今人人喊着“想摆烂”，仿佛这辈子最大的梦想就是能找到一份不用动脑也不用奋斗的工作。
但当你录了一千遍数据、审了一千条视频、站在前台说了一千遍”欢迎光临“、照样会感觉到自己在被持续磨损。
985计算机硕士满心欢喜地入职某老牌企业，本以为可以通过搭建信息平台，提高部门间的合作效率。
结果除了偶尔帮其他同事装装系统，就是领导看他没事做，让他负责录入会议纪要。自嘲“认真苦读十几年，如今硕士打字员”。
QS排名20的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师，却被调剂到“业务岗”。
工作内容“现场摸排问题水表，对水表的各种抄码准确性进行监督”——
俗称入户查水表。
如果说以上这些活儿，大家还能用“工作没有高低贵贱”来安慰自己；
那么给了更多职场新人们沉重一击的，是给领导干杂活。
经常发生在资历老、等级相对森严的公司里。
在教育体系里做了天之骄子十几年，名校生、研究生们一朝走进职场，终于体会到了自己捧着别人的滋味。
早上提前10分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯；
中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。
一种“何至于此”的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己——
“虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。“
这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。
一是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。
有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。
但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来“充门面”。
平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍“这是XX学校毕业的高材生”。
而他却丝毫没有被重视的感觉：“再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。”
02
受再多气，也是白费功夫
每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候，都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想。“只要能找到一份勉强养活自己的工作，让我做什么都行。”
毕业后去做保安、做宿管，在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。
一张在保安亭里玩游戏的照片，一段记录宿管工作内容的vlog，轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。
压力小、不内卷。
让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历，立刻加入他们的队伍，少走40年弯路。
却往往忽略了在这些故事中，它通常只是“上岸”之前的跳板，而非个人职业的起点——
年轻的高学历保安、宿管们，谈到的未来规划不外乎考研考编考公，找一份清闲工作主要是为了有时间复习。
可对于更多职场新人来说，手里那份工作已经是“岸”了。
感到郁闷，恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱。
一个很有趣的现象是，网上对“浪费人才”抱怨最多的两种人，一是管培生，二是国企员工。
当初也是在一大堆求职者中间“卷”出头的。职场新人们的心理落差程度，往往不止跟学历正相关，也跟当初的应聘难度保持着同步。某网友去年应聘某500强企业的时候，曾手握985硕士+年级第一的成绩，一路闯过了2轮笔试，5轮面试。终于拿到offer时，已经计划至少在这个地方干个5年10年。谁知应聘时考得是专业知识，参加过压力面、无领导小组讨论。入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据，再粘贴到一个固定格式的表格里。
自然会感到困惑：“如果不需要人才，为什么要那么严格地选我进来？”
@别说屁话
一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈，应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格，什么档次的简历配什么档次的offer，一一对应。
直到过五关斩六将后，以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑。
坐在工位上的那一刻，却突然发现文凭这块敲门砖，敲开的门并不是自己想象中的样子。
“面试造火箭，入职拧螺丝”，自然会感到幻灭。
另一方面，年轻人也越来越不相信工作中所谓的“福气在后头”。
曾经职场上常见为“新人干杂活”赋予合理性的方式是——你展现了拧好螺丝的能力，才有机会被派去造火箭。
求职综艺最火那几年，做皮沙发的老板们会理直气壮大喊：“你不对我表现出尊重，我凭什么给你机会！”
这样的鸡汤故事现在不好用了。
如今等待一个“天降馅饼”的时间，恐怕远远超过年轻人的耐心。
毕竟，所谓“谁机会”，成立的前提是得有这么个机会。
有人给领导泡了几年茶，但因为部门边缘化还是无法被提拔；有管培生两年终于流转完了全部岗位，结果公司效益下滑被裁员了。
至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事，如今仿佛天方夜谭。
03
大材小用，总胜过“大材无用”
必须承认，永远都有觉得自己正在遭遇“大材小用”的年轻人。
职场用人是很复杂的事情，涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配。
求职本来是一种双向选择。觉得自己“大材小用”，可以为图清闲而安于现状，也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方。
但职场新人现在面对的却是另一种情况——从接受这份工作时就觉得自己在“凑合”，但又没办法。
如今，招人单位在向上卷学历，年轻的求职者们则在向下卷“志愿”。
一开始还在精挑细选，看公司规模合适、岗位对口、待遇不错，才会投简历、去面试。
但随着失败的次数越来越多，通通进入一种病急乱投医的状态——
“只要有地方要我，是什么都行。”
最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子，受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了。
某三线城市的100人规模小公司，一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历，还有大把211、985。
“放在前两年，这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来。”
最扎心的是，最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验，拒绝了他的求职。
不止简历卷，面试也卷。
近来网上的普本毕生找工作，最大的担心不是没offer，而是——“怎么办，面试又碰到985了。”
有某普通一本金融专业的应届生，上个月面试银行管培生。
“全是985牛津剑桥，红圈律所三中一华实习，人均cpa法考通过……最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗，每个人都举手愿意。”
人才市场的竞争越激烈，里面的“人才们”也就越急迫。
几个月前：“什么工作狗都不去。”现在：“狗都不去正好我去。”
职场老油条或许还能慢下来、暂停下来，想想自己到底要什么。刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草。
并说服自己放平心态，“我对这份工作也没啥追求，先凑合着干吧。”
然而越是这样，在入职之后可能就越会遭遇更大的失望。
因为一份自己本就不满意的工作，如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜。
总被派去打杂，可能不是上司要重用你，而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作。
救命稻草到底不是船，注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江。在此之前也只能一边抱怨、一边忍受
初入职场的年轻人或许能找到新的船，也可能找不到。
但无论如何，恐怕也只能在“愤而离开”和维持现状之间选择一个。
到头来全场最舒服的，可能反而是那些从一开始就决心“混日子”的人——
“多好啊，我努力在学校动脑子，就是为了以后在公司不动脑子。”
来源：Vista看天下
激励上岸的故事有哪些2
一个在我身边发生的真实案例，在股市亏钱后，负债30多万，最后上岸重生的真实案例，过程并没有小说里面那么离奇和巧合，也不会出现一个普通人通过炒股改变生活实现财富自由的小说剧情，这绝对是一个平凡人从对生活轻视，到重视，到被压迫，到反抗最后到改变生活的真实故事。请大家一定要看完，给大家讲这个案例是希望能够给别人带来一些启示。
一
我奶奶生了六个孩子，我爸是最小的，案例的主人公是我奶奶大儿子的儿子，也就是我大伯的儿子，我叫他堂哥。
堂哥从小是一个品学兼优的孩子，从小学到大学都是在重点学校里面就读，学习成绩优异，大学毕业后顺理成章地进入到一家公司上班。堂哥那会在我们那里无人不知无人不晓，算是几个村周围的小名人，别人自然而然地给予他厚望，对他也是非常的尊敬，当然他在我眼中也是那种功成名就，让人仰望的人。2017年他在自己所在的城市买房买车了，堂哥在村上的所有人眼里就是一个成功者，是人人羡慕的对象。
二
有一天堂哥跑到我家来跟我爸借钱，一借就是30万，当时我刚好在家，也亲耳目睹了堂哥不为人知的、落魄的一面，见证了光鲜亮丽的人的背后都是有着属于自己辛酸的故事。
堂哥说是他自己的原因，他为了保持以及维持村里父老乡亲那份羡慕的目光和期待，所以在生活上用的、吃的、住的、穿的东西都是稍微有点上档次的，实际上他的收入并不能持续维持他的高消费，于是堂哥养成了超前消费的习惯，信用卡也办了好多张，总额度加起来也有五六十万，在买房买车后，短时间内他自己勉强的维持目前的状态。
但是时间一久，堂哥逐渐发现不对劲了，毕业好多年了，日子看似过得潇洒，但却没有存下来一分钱，不仅如此每个月都有还不完的房贷、信用卡借款以及利息，于是他逐渐开始焦虑了，他说他想赚更多的钱，想搞副业，而真正改变他人生重要的东西的出现了，那就是炒股。
三
堂哥说他是因为一个同学而结识了股票，接触股票后他发现，他本身对赌没什么兴趣，但对股票有着相见恨晚的感觉，然而他不知道的是，这是噩梦的开始。
堂哥炒股之前实际上他欠债并不多，开始的时候他借钱投了8万多进去，短时间内盈利了2万多，那种欣喜若狂的感觉他至今历历在目，接下来几个月内他的账户就开始出现亏损，后面亏损了两万多，为了迅速回本以及获取他想要的盈利，他还在不断地借钱后往股市里面加钱，直到投了将近20多万，然而赌徒式的操作以及渴望回本的心态早已让他失了方向，事与愿违，他没能逃脱扩大亏损的命运，一年内他亏损将近50%，本金也只剩下10多万。那时候的他怎么也想不明白，明明就是涨跌的事情，明明自己对股市也有一定的认知，明明自己是个学习成绩非常优异的大学本科毕业，为什么自己竟然能够在股市亏损那么多呢？
后面他缓缓说到，实际上他也有过高光时刻，但渴望暴富，渴望回本，追涨杀跌，失衡的心态，赌徒式的操作，使得他最终败下阵来。
两年后他不仅没有赚到一分钱，从股市输掉了10多万的同时，还欠债30多万，这个时候的他已经没有心思工作了，他把账户里面的资金取出来还钱了，只剩下万把块留在账上。
这次过来借钱就是为了先还给朋友，当然因为各种原因我爸也没有能力拿出这么多闲钱，于是委婉地拒绝了堂哥的借钱，最后我爸还是塞给他万把块钱，堂哥也没有任何埋怨，但是还是看得出他离开我家时候那个落寞的背景，衣着靓丽的他竟然变得如此的凄凉。
四
两年后，堂哥又突然登门拜访，我们本以为这次他又是来借钱的，因为已经两年没有见到他回老家了，同时也没有任何音讯，但是他这次来他说是来还钱的，他说他已经把房子卖掉了，把钱还清了，解决的办法是和家人诉说实际情况，取得家人的支持后，努力工作，但是短期内除了卖房子也没什么其他途径还债的，家里老母亲老父亲已经年近60，好不容易攒了一点钱，他也没有向家里开口要过一分钱，所以只能把房子卖掉了。
房子卖掉还情债后，他终于把欠亲朋好友的钱和欠信用卡以及各种贷款的钱还清了，这时候的堂哥仿佛换了一个人，没有之前那种背上落寞的神态，虽然很是疲惫，但是至少也添了几分精神气，那是一种如释负重后的舒心。
现实就是这样，在堂哥身上并没有出现利用炒股逆转生活改变人生的剧情出现，和大部分人一样，他只是普普通通的一个努力在社会生活的人，他说他还会继续炒股，现在已经开始稳定盈利了，他说会把失去的都会要回来的。
但愿吧，不管以后他发展得怎么样，希望他能够得偿所愿。
激励上岸的故事有哪些3
◎像玉的石头
“三悦有了新工作”，是一句非常朴素的话。与“风犬少年的天空”“突如其来的假期”相比，日系的味道淡了许多。但与前两部B站自制剧一样，《三悦有了新工作》的仍然清晰，它是拍给B站用户——网生代青年的作品。
因此，虽然同是殡葬行业从业者，三悦与2008年奥斯卡获奖影片《入殓师》里的小林大悟、电影《人生大事》里的莫三妹不同：两部电影中的主人公都是被迫面对人生转折的而立之年男子，三悦则是尚未踏入社会的年轻女孩。剧集采用了与目标观众平行的、共时的视角，讲述三悦在新工作中的成长。
假躺平，真“上岸”
讲述成长，意味着我们默认故事主人公的初始成长值不高。三悦的初始值，大概可以被认为是负数：出现在剧集第一个画面中的三悦，衣着随便，蓬着头躺在床上，用手机刷剧，大学毕业后在家待业已达一年之久——算是字面意义与比喻意义“双管齐下”的躺平。
紧接着，她与母亲发生争执，并毫不意外地被扫地出门。离家出走的她在人行天桥上被大姨连怼带骗加恐吓，才打消了自杀的念头。当晚，三悦住进了小旅馆，再次躺平的她发出灵魂追问：“为什么不能让喜欢工作的人工作，让喜欢躺平的人躺平，想卷的努力卷，想佛的尽情佛呀？”这一切都发生在剧集开始的20分钟，由此渲染出一个非常真实的青春现场：一半的年轻人在卷生卷死；另一半心安理得地既颓且丧。当然，三悦是后者的代言人。
然而，这个现场是“眼见为实”的吗？三悦真的是95后的“典型代表”吗？如果我们对三悦进行一番更细致的考察，或许会对其躺平产生疑义。从志趣喜好看，三悦其实是个有追求有梦想的人，而且她曾经想做的事就是她爱做的事。如果不是这样，她就不会在出租屋里摆上自己的舞台设计模型了。从知识技能看，她对所学专业的理论知识和实际操作掌握得相当扎实，否则也就不能通过灵活运用光影，在视觉效果上恢复逝者的五官原貌，从而化解家属的信任危机了。在大学期间学了自己喜欢的专业且学得很好，最终还凭借自己的专业能力胜任一份工作。如此看来，这更像是一个当代童话，完美地吻合那句安慰人心的老话——“是金子总会发光的”。
“是金子总会发光的”，是一个老故事，且其前提在于那确实得是一块金子。然而，当下年轻人的故事多关乎螺丝钉而非金子。他们中的一部分人用绩点、证书、社会实践、项目课题等等给自己镀金，最后发现世界只需要也只允许他们做一颗稳定、丝滑、不生锈的螺丝钉。另一部分人则发现自己想成为螺丝钉而不可得，就学会了消极抵抗，成为“三和大神”；又或者是“曲线救国”——将自我一分为二，分别运行在工作和生活的两条轨道上。那么，螺丝钉的故事能够被讲述吗？或许已经有人做出了尝试，今年春天的韩剧《我的解放日志》，大胆地塑造了一个漂亮却毫无魅力的女主人公美贞，并让她平静地承认了自己更适合指令明确而非自由发挥的岗位。巧合的是，该剧中的二哥，最终也是离开了大型连锁零售企业，在殡葬行业中暂时获得了解放。
从这个角度看，三悦的故事只是硬币的A面，正如总是发生在明亮整洁的殡仪馆里的那些静谧而肃穆的告别与葬礼。硬币的B面则是在第一集里只有几分钟的大姨操持的丧事，《人生大事》里“上天堂”的一条龙服务，又或者是贾樟柯《山河故人》里热闹非凡的白喜事。
再想到殡仪馆是“正规单位”，是“旱涝保收”的工作，转正后的三悦是国家事业单位有编制的工作人员，就知道这不是一个关于“躺平”的故事，而是一个“上岸”的励志故事。或许，这也是年轻人真正渴望的故事。
既柔软，又尖锐
讲述“上岸”的故事、表达“上岸”的渴望，并不应该被苛责。如果我们觉得渴望“上岸”不像青春、不够浪漫、没有激情——也许确实如此，那么值得追问的不是年轻人怎么了，而是他们何以失去这些，又或者我们是否应该重新定义和想象浪漫、激情和青春？
在我看来，《三悦有了新工作》的可贵之处恰恰不在这些与年轻人紧密贴合的部分，而在那些与每个人、每代人都有关的部分。关于如何面对疾病、死亡和告别，剧集提出了一些新鲜的问题。
首先当然是对于临终关怀的讲述。临终关怀在国内尚未普及，安宁病房的建立推行也举步维艰。剧集对此有所展现，业主对于小区附近要建临终关怀医院十分抵触，有经济上的考虑，更多的是观念上的敌视。剧集让年轻人承担这样的事业，传达出的自然是希望与期待。
作为三悦的官配CP，罗大淼的职业被设定为临终关怀医生，是一个颇为巧妙的设计。扮演者梁靖康慢条斯理的谈吐、总带着些茫然的表情、挥之不去的学生稚气，这些本该是表演瑕疵的元素，安置在一个年轻的临终关怀医生身上，竟产生了奇妙的化学效果：医生身上来自于科学和权威的“无情”与距离感被冲淡稀释，取而代之的是柔软与亲近。于是，罗大淼的形象与临终关怀本身高度重合——安宁地、温柔地迎接死亡。在这个意义上，罗大淼并非“生的守门员”，而是和三悦一样是“死的摆渡人”。他们完成的是一组接力，让逝者和生者共同学习死亡与告别。
癌症晚期患者高馆长与妻子在露天广场上与年轻人尽情摇摆、共同舞蹈，这样的场面是感人的，然而这样的叙事却是一种老套的温情。剧集真正的尖锐之处在于三悦的师傅刘清明。刘师傅身患阿尔茨海默症，与较早上映的《妈妈！》相比，他的混沌、暴躁、攻击性，揭开的是这一疾病残忍的B面。而故事没有在此处停止，同事们发现刘师傅膝盖的人造关节化学元素超标，影响了阿尔兹海默症药物的疗效，于是迅速安排刘师傅再次手术，取出人造关节。没想到这一安排的后果，却是刘师傅记起了儿子在空难中失踪的痛苦往事——那些被记忆的迷雾掩盖的伤口再一次露出狰狞的爪牙。于是，三悦和同事们陷入了深深的无力与困惑：或许，刘师傅自己更愿意遗忘？或许，让刘师傅在混沌中等待着儿子从国外回家过年，是更好更轻松的生活？那个终极的伦理困境随之浮出水面：到底谁才有权力决定一个人的生命状态，尤其是在当事人不具备完整意识的情况下？
基于此，我们可以提出更多的问题：我们无法决定自己的出生，那么我们又能够在何种程度上选择自己的死亡？我们更愿意在医院中离世，还是像上野千鹤子所希望的那样，“在熟悉的家中向世界道别”？谁又有权判断一个个体生命的价值？剧集并没有也无法给出答案。
剧中的每一个人，在死亡这一终极宏大事件的教育下，都与自己、与他人达到了和解。由于和解来得过于容易，那些创伤与痛苦就显得可疑和潦草。这是该剧的遗憾之处，似乎也是国产电视剧在处理情感与成长时的共同问题：我们正在逐渐丧失理解痛苦、表现痛苦的能力。然而，《三悦有了新工作》对疾病、死亡与告别的提问，始终是轻松而不轻浮的。这是一种难能可贵的品质。
内容更新时间（UpDate）： 2023年03月19日 星期日
版权保护: 【本文标题和链接】激励上岸的故事有哪些 http://www.youmengdaxiazuofa.net/longxia8/91483.html
- 全部评论（0）
